Personaliamet hindab teie ettevalmistust
See teave on oluline, kuna teie tulevane personaliosakond otsustab, et teie oskused ja kogemused sobivad hästi tööle .
Samuti peavad nad teadma, kas teie professionaalsus ja tööstiil sobivad hästi oma ettevõtte kultuuri jaoks .
Kuidas teie viiteid korralikult ette valmistada
Mitmed sammud võivad oluliselt aidata teil koostada potentsiaalseid viiteid, et tõepoolest tõsta oma professionaalsust ja pädevust, kui nendega pöörduvad tulevased personaliosakonnad või ülemused.
- Kui soovite oma viiteid korralikult ette valmistada, palun veenduge, et isik soovib teie jaoks viitamist. Kui inimene nõustub, öelge neile, millised valdkonnad on teie tugevates ja panuseasjades, mida soovid, et need rõhutaksid, kui tulevased tööandjad neid kutsuvad. See aitab neil teada, mida öelda, et nad saaksid aidata teie unistuste tööd maanduda.
- Küsige oma vihjeid, mida nad teie kohta ütlevad, kui kõne pärineb HR-st. Te hindate teadmist, mida teie viide usaldab teid positiivselt. Nende mõtted ütlevad ka, mida taustakontroll leiab .
- Veenduge, et teie viited on valmis vastama positiivselt, kui potentsiaalne tööandja nõuab kontrollkinnitust. Küsige oma vihjeid, kui nad tahaksid sinust head, kui ootate, et HR kutsub neid. Mõned tahavad, et nad tunneksid piisavalt ette valmistatud; teised on rahulolevalt mansettvõimalusega rääkima, kui kutsutakse oma kandidatuuri toetama. Enamik neist ei tee, kuid küsimine on tark.
Teie üleskutse oma viidetele nende kolme küsimuse arutamiseks annab teile võimaluse rõhutada, kui tähtis on nende õigeaegne reageerimine teie tööotsimisele. See annab teile ka võimaluse kirjeldada tööd, miks soovite tööd ja kuidas nad saavad töökohta saada.
Viide kontrollimine läks läbi
Midwesterni tootmisettevõte kõrvaldas konkurentsi ja lahendas kahe kandidaadi oma avatud töö jaoks. Mõlemad kandidaadid olid pinnapealselt hästi kvalifitseeritud. Siiski on enne tööpakkumise tegemist viitkontrollid ja taustkontrollid kriitilise tähtsusega.
Nad alustasid oma eelistatud kandidaadi kontrollkinnitusega. Ta leidis enda kohta, kuni ta võttis ettevõtte kolm nädalat oma viidete kontrollimiseks. Teine kvalifitseeritud kandidaat sai tähelepanu ka selle laiendatud kontrollkestuse aja jooksul.
Mida kandis esmane kandidaat valesti ? Ta ei sisaldanud viited telefoninumbreid tema taotluses ega tema jätkamises. Tema loetletud viited olid töökaaslased, mitte ülemused, nii et HR pidi oma endiste juhendajate arvu kaevama.
Tõepoolest oli HR-l vaja digitaalselt loetletud viidete telefoninumbreid. Mitmed viited ei andnud kunagi enam kui kahe nädala jooksul ettevõtte telefonikõnesid.
Hr lõpuks pidi kandidaat silma ajama, et saada abi, et pöörduda viidete poole. Ta oleks pidanud seda tegema, enne kui HR hakkas viiteid kontrollima. Tema viited peaksid teadma, et nad saavad kõnesid.
Neid oleks pidanud teavitama sellest, kui oluline on nende osalemine otsuses selle kohta, kas kandidaat saab tööpakkumise. Kandidaat peaks olema võrdluskontroll ja nende ettevalmistamine olema prioriteediks.
Selle asemel laseb teine kandidaat ukse ääres jalutada ning kaotas oma avaldatud unistuste töö. Esmane kandidaat tõepoolest puhus seda. Teine kandidaat, kes tuvastati võrdluskontrolli hilinemise ajal, oli palgatud ametikohale.
Tööandja esitas lahkelt tagasisidet kandidaadile, kes oli algselt nende esimene valik. Loodetavasti võttis ta selle südamesse ja muudab oma lähenemist oma viidete haldamisele ja jagamisele.
Viidete ettevalmistamise lõppmõtted
Prep oma viiteid. Veenduge, et nad teaksid, et ootate võimaliku tööandja helistamist. Alison Doyle sõnul tööotsingu ekspert:
"Human Resource Management Society'i (SHRM) uuringu andmetel ütles rohkem kui kaheksa kümnest inimressursi spetsialistist, et nad korraldavad korrapäraselt professionaalsete (89%), täidesaatva (85%), administratiivsete (84%) ja tehniliste (81 %) positsioonid. Regulaarsed võrdluskontrollid olid väiksema tõenäosusega, kuid siiski tõenäoliselt kvalifitseeritud tööjõu, osalise tööajaga, ajutise ja hooajalise positsiooni jaoks. Andmed, mida küsitletud tööandjad esitasid regulaarselt viidete kontrollijatele, olid tööaja kuupäevad, abikõlblikkus rehireile, palgaajalugu, ja tööalane konkurentsivõime. "
Need on küsimuste tüübid, mida potentsiaalne tööandja küsib, kui nad teie viiteid helistavad.
Veenduge, et teie viited on neile küsimustele vastamiseks valmis - õigeaegselt, optimistlikult, positiivselt, ausalt ja avatud viisil. Öelge oma viited, palun vestelda oma tugevustega. Nad saavad teha kõik erinevad selle üle, kas saate oma unistuste töö.