Kuidas võita tööotsingu võistlus

Miks Mary andis töö?

Kui räägite töötaja palkamisest, tundub mõnikord, et tööotsija valitseb päikese, kuu ja tähtede soodsa konvergentsi tõttu.

Või äkki töötaja palkamine on lihtsalt nagu jama. Või töötaja palkamine on nagu noolemängude viskamine ja lootus, et üks neist jääb sihtmärgile. Olen kuulnud kõik need viited töötaja palkamise protsessile.

Kuid põhimõtteline küsimus jääb endiselt.

Mis teeb ühe taotleja tööotsingu võistluse võitjaks? Palgatud töötajad tegid palju asju õigesti. Paremini, nad ei teinud peaaegu midagi valesti. Kuidas sai Mary selle töö?

Kandidaatide võrdlemisel peab tööandja eristama hästi kvalifitseeritud taotlejaid. Taotlejad, kellel on tööandja soovidele vastavaid omadusi, oskusi, haridust, kogemusi ja teadmisi, kutsutakse intervjuule. Üks on valitud. Kuidas sa saad olla üks?

Teie isiklik esitlus peab teid välja paistma

Teile jõudis tõhus, sihitud, kohandatud jätk ja kaaskiri . Võimalik, et telefoniekraan lubas teil esile tõsta tööandja vajadustele vastavaid kogemusi ja huvi. Sa oled rajal ja intervjuu on planeeritud.

Sellest hetkest alates hindab potentsiaalne tööandja teie sobivust töökoha, kultuuri ja meeskonna vajaduste ja tugevate külgede suhtes. Siinkohal annab tööandja teile kõik võimalused oma võimaluse löömiseks.

Teie interaktsioon intervjuude ajal Küüned teie töö või ebaõnnestumine

Teie minevik läheb tagasi, et mõnitama teid

Olge nagu iga suhtlemisega seotud asjad - sest nad teevad

Algne telefoni ekraan või telefonikõne, mille käigus tööandja loob intervjuu, on iga suhtlemine oluline.

Need näpunäited tööotsingukonkursi võitmiseks põhinevad hiljutisel töölevõtmisel. Ma küsisin ise: "Miks Mary, mitte Jim?" Need on minu vastused. Kas nad aitavad teil oma tööotsimiskonkursi võita.