Miks Mary andis töö?
Või äkki töötaja palkamine on lihtsalt nagu jama. Või töötaja palkamine on nagu noolemängude viskamine ja lootus, et üks neist jääb sihtmärgile. Olen kuulnud kõik need viited töötaja palkamise protsessile.
Kuid põhimõtteline küsimus jääb endiselt.
Mis teeb ühe taotleja tööotsingu võistluse võitjaks? Palgatud töötajad tegid palju asju õigesti. Paremini, nad ei teinud peaaegu midagi valesti. Kuidas sai Mary selle töö?
Kandidaatide võrdlemisel peab tööandja eristama hästi kvalifitseeritud taotlejaid. Taotlejad, kellel on tööandja soovidele vastavaid omadusi, oskusi, haridust, kogemusi ja teadmisi, kutsutakse intervjuule. Üks on valitud. Kuidas sa saad olla üks?
Teie isiklik esitlus peab teid välja paistma
Teile jõudis tõhus, sihitud, kohandatud jätk ja kaaskiri . Võimalik, et telefoniekraan lubas teil esile tõsta tööandja vajadustele vastavaid kogemusi ja huvi. Sa oled rajal ja intervjuu on planeeritud.
Sellest hetkest alates hindab potentsiaalne tööandja teie sobivust töökoha, kultuuri ja meeskonna vajaduste ja tugevate külgede suhtes. Siinkohal annab tööandja teile kõik võimalused oma võimaluse löömiseks.
- Teie füüsiline välimus on oluline. See on esimene asi, mida tööandja näeb. Teie riided, juuksed, meik, ehted ja aksessuaarid teevad kohese mulje. Tehke parim võimalik esimene mulje . Teie enda kandidaadi esitlus peab olema veatu. Puhastamata kingad ei otsi tööotsinguid.
Teie interaktsioon intervjuude ajal Küüned teie töö või ebaõnnestumine
- Teie ettevalmistus intervjuuks peab sisaldama spetsiifiliste ja professionaalsete vastuste koostamist võimalikele küsimustele. Sa tahad olla teadlikud, pädevad ja kogenud. Peate olema valmis näitama näiteid sellest, mida olete saavutanud, kaasa toonud ja arvan, et see on oluline. See ei ole enamik inimesi hästi mansett. Vastuste ettevalmistamine.
- Pöörake erilist tähelepanu teie füüsilistele osadele, mis on kogu lehe- või konverentsilaua ajal intervjuu käigus tõestatud. Puhas küüned on nii nagu see, et see on teie särgi nõrk plekk. Nad saadavad teie tähelepanu detailidele ja isiklike asjade harjumustele.
- Lõdvestunud side on kriitiline. Rääkige töökohaga seotud küsimustest ja eesmärkidest, mis on teile olulised. Küsige küsimusi, et hinnata, kas kultuur sobib teile hästi. Te ei soovi ühineda igale organisatsioonile, millega tööotsimisel esineb. Usalda mind; mõnikord on parem jälgida.
Teie minevik läheb tagasi, et mõnitama teid
- Enne pakkumise saamist saadavad nutikad tööandjad laialdase võrgustike uurimise, et leida inimesi, kes on teid varem teadnud oma varasemates töökohtades, kutseühingutes ja kogukonna kaasamistegevuses. Nutikad tööandjad teevad ka ulatuslikku taustakontrolli . Mida inimesed teie kohta räägivad.
- Võib juhtuda, et on raske uskuda, kuidas elate oma elu ja saate end töökohas. Aga teie väärtused ja nende ilming oma tööelus on oluline. Elades terviklikkust , mängides hästi koos kaastöötajatega , jättes sõprade, mitte vaenlaste oma eelmistes töökohtades, toetab teid tööotsimisel. Ja kui tööandja, kellel on töö, soovib tõesti, et tema võrk küsiks tagasisidet, tagab see, et inimesed teie kohta räägivad, võitu teie unistuste tööd.
- Valmistage oma viited ja endised juhendajad kiiresti ja professionaalselt tagasi oma tulevase tööandja kutse. Nutikas tööandjad kutsuvad neid ja esitavad palju küsimusi. Viited, mis on kättesaamatud, võivad teie tööpakkumist takistada.
- Tööandjad tavapäraselt "google" oma kandidaadi nimesid ja teevad veebipõhiseid otsinguid kandidaadi taustakontrolli tegemiseks. Kui teil on oma töö, oma elu või taustaga pahatahtlikke viiteid internetile, ole ettevaatlik. Kui te blogistate või kirjutate veebisaiti, mõjutavad teie kommentaarid otsuste tegemist tööotsimisel. Te ei pruugi kunagi teada, miks teid tööle tööle ei võetud. Siiski küsib huvitatud tööandja oma muret.
Olge nagu iga suhtlemisega seotud asjad - sest nad teevad
Algne telefoni ekraan või telefonikõne, mille käigus tööandja loob intervjuu, on iga suhtlemine oluline.
- Sekretäril on hääletus. Ta või ta teeb avaldusi nagu: "Mulle meeldis see kandidaat. Ta oli nii tore." "Kas sa nägid, kui hilja ta oli ja ta polnud kunagi vabandanud?" "Mulle ei meeldi ta üldse."
- Lisaks, kui olete rentimise eelistatud kandidaat, on personali- või rendijuhid teiega tagasiside andmiseks tihedalt seotud. Nad annavad teile teada, kuidas töölevõtmise protsess areneb, sest nad arvavad, et see võib olla üks. Kui need kõned hakkavad tulema, on teil endiselt konkurents teiste tööotsijate jaoks, kuid olete kindlasti nimekirjas .
- Need koostoimed ja suhete loomine on töötaja palkamiseks tööandja jaoks kriitilised. Kui tulevasse pakkumisse jõuab, on teil juba uus tööandja. Suhete loomine on oluline.
Need näpunäited tööotsingukonkursi võitmiseks põhinevad hiljutisel töölevõtmisel. Ma küsisin ise: "Miks Mary, mitte Jim?" Need on minu vastused. Kas nad aitavad teil oma tööotsimiskonkursi võita.