Kas saate oma praeguse tööga töötada?
Siis võib teie töö lõpetada. Või võidakse alternatiivselt tegeleda probleemidega, mis teile praegust tööd ei meeldi. Ilma töölt lahkumata võite probleemide lahendamiseks ja praeguse töö tegemiseks - tööl.
Vaadake neid kuus üldist põhjust, miks inimesed tihti oma töökohalt lahkuvad. Need aitavad teil otsustada, kas on aeg lõpetada oma praegune töökoht või võtta meetmeid praeguse töö tegemiseks. Väikese tööga saate kindlaks teha muudatusi, mis taastuvad teie töö ja karjääri.
Määrake, miks te ei ole oma praeguses töökohas rahul
Kas sulle ei meeldi töö, mida te töötate igapäevaselt? Või on ka muid probleeme, mis mõjutavad teie töökoha tundmist? Kui teile meeldib töö ja probleemide lahendamiseks on muid probleeme, kaaluge, kuidas saate nende probleemide lahendamiseks enne töö lõpetamist.
Hea töökohti on raske leida. Sa ei taha teha kiiret otsust ega põletada sildu, kuni olete kaalutlemata oma võimalusi. Võimalik, et saate oma töö - töö teha.
Järgnevalt on kuus ühist probleemi, mis aitavad inimestel oma tööd lõpetada. Vaadake, kas leiate oma põhjused ja kasutage oma tööolukorra muutmiseks nõuandeid.
Kui teete kõik endast oleneva ja see ei toimi, vaadake kümme põhjust töö lõpetamiseks .
Sa tunned oma praegusest töödest kinni
Kas olete oma praeguses positsioonis kinni jäänud ilma lootust edutamise jaoks ? Sa vaatad oma organisatsiooni ümber ja ei näe tööd, mida soovite järgmisena teha. Võib-olla soovite oma bossiga võimalusi otsida.
- Rääkige oma bossiga, et veenduda, et teil on õigus. Küsige võimaluste kohta külgmised käigud ja huvitavamate oskuste pikendamise ülesanded. Enamik töökohti hindavad algatust ja inimesi, kes soovivad õppida ja kasvada.
- Kaaluge tööülesannete vahetamist kolleegiga, kes tunneb end nagu uut proovimist. (Muidugi küsige oma juhi nõusolekut.)
Te tunnete oma praeguses töös ebamugavust
Sa töötad igapäevaselt, aga sa ei tunne oma ülemust ega oma töökohta oma jõupingutusi. Sa ei mäleta viimast korda, kui keegi tänas teid panuse eest.
- Öelge oma bossile, et soovite oma panust selle kohta, kuidas ta teie tööd vaatab. Öelge bossile, kes tahaks regulaarselt istuda, et saada tagasisidet nii hea kui ka halb, et saaksite parandada.
- Pakun, et juhatada töötajate tuvastamise meeskonda, kes suudab välja töötada protsessi kõigi oma töökaaslaste raske töö ja jõupingutuste äratundmiseks . Lõppude lõpuks, kui te tunnete ennast ebamõistlikult, võite ka panustada teisi.
- Mõnikord on tunne, et see on ebatõenäoliselt seotud raha. Küsige oma juhilt tõsta või küsige, kui võite oodata hüvitise läbivaatamist. Jälgige, kas see juhtub.
Sa tunned oma tööga üle tööd
Tõenäoliselt on teid ületöötanud.
Tööandjad on vähendanud tööle võtmist ja ootavad, et töötajad teevad rohkem ressurssidega vähem.
Kohalikus ülikoolis töötas klienditeenindaja kuni viimase ajani viis inimest. Nüüd töötab üks inimene loendurit. Kas ta on üleöö saanud või oli ennekõike ülelennuline? Sa ei taha kunagi veenda teda, et vastus on midagi muud kui esimene - ületöötamine.
- Pärast heaandmete ja tõendite kogumist rääkige oma tööandjalt, kui leiate, et töö on tõepoolest rohkem tööd kui üks inimene saab mugavalt käituda. Ajurünnakuvõimalused, mis sisaldavad neid:
--Tööta uus töötaja
- määrake osalise tööajaga töötaja või intern tööle koos teiega;
- tuvastage ülesanded, mida saate lõpetada, ja
- määrata lisandväärtusega ülesanded ja kõrvaldada mittekriitilised töökomponendid. - Võtke aega oma tööprotsesside vooskeemile ja vaadake, kus on jäätmeid protsessis. Kas teete uuesti tööd? Kuidas lisajõude või sammud muudavad teie töö protsesside keerukamaks ja aeganõudvaks, kui need on õigustatud?
Teile ei meeldi oma karjäärivõimalused ja töö
Mõnikord avastavad inimesed, et nad valisid vale karjääri või töövaldkonna. Nad ei meeldi töödele ja töö tegelikule sisule.
Kui ma olin kakskümmend üks, õpetasin erikoolitust. Kuigi ma armastasin noori, ei meeldinud mulle kooli ja mul oli vähe ühist paljude my colleagues. Ka töö sisu ei olnud mul ka pikka aega vaidlustatud. Nüüd on see kolmkümmend pluss aastat hiljem ja ma olen endiselt õpetamas, mitte ainult avalikus koolis.
Teil võib olla midagi sarnast. Kui te tööle põhiliselt ei meeldi, kaaluge neid tegevusi.
- Kuluta aasta, uurides oma karjäärivõimalusi ja -vajadusi.
--Kasutage inimesi, kes juba töötavad teie uuritavates valdkondades.
- Määratlege haridus või volitused, mida on vaja edasi liikuda.
- Loe autorid nagu Barbara Sher ja Annie Gottlieb. Wishcraft ja muud hiljutised karjääri- ja tööotsingute raamatud on head valikuvõimalused. - Tehke ettevaatlik plaan ajaskaalaga ja liikuge edasi.
Teile ei meeldi teie tööandja, töökaaslased või kliendid
Võib-olla sulle meeldib oma töö, aga ei meeldi teie praegune tööandja, töökaaslased või kliendid. Avastage oma võimalused teise tööandjaga liikumiseks.
Veenduge, et õnne pole teie sees ja see on tõepoolest teistega toimetuleku tõttu. (Võibolla on teie tööandja kliendi ravimisel ebaeetiline. Võib-olla on teie töökaaslased kõik kahetsusväärsed ja pidevalt kaebavad oma töö üle.)
Vaadake hoolikalt oma tegude mustrit. Näiteks kas sa korduvalt alustad uut töökohta ja asukohta, aga siis hakkate kiiresti lootma? Kui tuvastate mustri, võib õnnetus olla sisemiselt loodud. Kui õnnetus on teie sees, saate ainult ennast paremini tundma ja teha oma tööd - tööd.
Kui vaatate uusi eluvõimalusi:
- Alusta, uurides, kas teil on mõni olukord, mis häirib teid, kontrolli üle. Kui määrate kindlaks valdkonnad, proovige neid kinnitada. Võimalik, et istudes purunemisruumis, kus inimesed kuulavad, on teie heade vaimude hävitamine. Hoidke sealt mõnda aega, et näha, kas teie väljavaade paraneb.
- Kaaluge uuele tööruumile ülemineku või kolleegidega kauplemisklientidega.
Sa ei saa oma bossi seista
See on number üks põhjus, miks inimesed lahkuvad oma praegusest töökohast või tööandjalt. Kui juhid on vastikad, kuritahtlikud ja kontrollivad, on see arusaadav. Kuid mõned juhid teevad rohkem personali ära.
Nende hulka ei kuulu:
- suunama
- kaasata inimesi oma töö otsuste tegemisse
- hindan personali sissemakseid ja
- aidata arendada oma töötajate andeid ja võimeid.
Kui leiate sellises olukorras, proovige neid meetmeid.
- Rääkige oma juhtkonnalt oma muredega. Paljud inimesed ei mõista mõjutada nende tegevusi. Teised lihtsalt ei hooli. Vaadake, millises kategoorias teie ülemus väheneb .
- Kui te plaanite ikkagi lahkuda, pole teil kaotatud palju. Rääkige oma juhatuse bossilt või oma personaliosakonnalt, et näha, kas nad suudavad olukorda parandada.
- Ülekanne teisele osakonnale. Proovige eemaldada end juhi mõjust.
Ma usaldan, et olen andnud teile mõned ideed oma praeguse tööolukorra lahendamiseks, mis võiks asendada praeguse töökoha lahkumisega. Siiski on õigustatud aeg ja seaduslikud põhjused edasi liikumiseks. Vaadakem neid veel viis põhjustel, et töö lõpetada .
Rohkem teavet praeguste tööde tegemise kohta
- Kuidas saada koos oma bossiga
- 10 näpunäidet selle kohta, kuidas oma praegust tööd hoida