Näpunäiteid, mis aitavad teil Bossiga kaasa võtta

Näpunäiteid tõhusa bossi suhte haldamiseks

Ühel või teisel oma karjääriajal teatate juhile, isikule, keda sulle meeldib või mitte, helista bossile. Suhted, mida te loote ja juhite, nii oma lähima bossi kui ka teiste ettevõtte töötajatega, on teie töö edukuse ja karjääri edusammude jaoks otsustava tähtsusega.

Ja nägem seda, kas sulle meeldib või mitte, siis olete oma suhete eest oma bossiga vastutav. Keegi ei jaga nii palju muret kui teete seda, et suhete kvaliteet aitab teil saavutada oma eesmärke.

Samal ajal on teie bossil teave, mida peate edukaks tegema. Ta ei saa oma tööd teha ega saavutada oma eesmärke ilma teie abita.

Seega jagab teie juht teiega kriitilist vastastikust sõltuvust. Kui te ei täida oma tööd, siis ei hakka teie juht kunagi oma üldisi kohustusi silma paistma. Sa ei hakka edu ilma oma juhi infoga, vaatenurgast, kogemustest ja toetuseta.

Sellest hoolimata on juhid jõudmas igas suuruses ja kõikvõimalike oskuste ja tõhususega. Mõned juhid on lihtsalt halbad ülemused ; teised ei tea sellest, mida te neist vajate . Korraldamine on keeruline, kuid lõppkokkuvõttes on see väärt teie aega.

Kuidas arendada tõhusat suhet oma bossiga

Need sammud aitavad teil välja töötada positiivse, käimasoleva, toetava suhte oma bossiga - suhe, mis teenib teid hästi, teie juht hästi ja selle tagajärjel teie organisatsioon hästi.

1. Esimene samm haldamisel on arendada positiivset suhet oma ülemusega . Suhted põhinevad usaldusel .

Tehke seda, mida te ütlete, et teete. Hoidke tähtajalisi kohustusi. Ärge kunagi pimedaks juhtige üllatusi, mida oleksite võinud ennustada või ära hoida. Hoidke teda kursis oma projektide ja suhtlemisega ülejäänud organisatsiooniga.

Öelge bossile, kui olete vea teinud või mõni teie aruandlusega töötajatest on teinud vea. Kattevalmidused ei aita kaasa tõhusat suhet. Surjad või jõupingutused eksitamise tagajärjel toovad endaga kaasa veelgi stressi, kui muretsete oma lüüa "kinni püütud" või mõnevõrra libisemise vastu. Suhte loomiseks suhelda iga päev või nädalas.

Tutvuge oma juhi kui inimesega - lõpuks on ta üks. Ta jagab inimkogemust, nagu te seda teete, kõigi oma rõõmudega ja kurbadega.

2. Tunnistage, et edu tööl ei ole teile kõikehõlmav; pane oma ülema vajadused oma universumi keskmesse . Määrake oma ülemuse nõrkuste või suurimate väljakutsetega seotud valdkonnad ja küsige, mida saate aidata. Millised on teie bossi suurimad mured; kuidas saab teie panus need probleemid leevendada?

Mõistke oma bossi eesmärke ja prioriteete. Pange oma töös rõhku tema prioriteetidele. Mõelge oma osakonna ja ettevõtte üldistele edusammudele, mitte ainult oma kitsemale maailmale tööl.

3. Otsige ja keskenduge oma bossi "parimale" osale ; peaaegu iga bossil on nii head punktid kui ka halb. Kui olete oma bossi suhtes negatiivne, on tendents keskenduda tema halvimatele tunnustele ja puudustele.

See pole teie töölahkuse jaoks positiivne ega teie organisatsiooni edukuse väljavaade.

Selle asemel helistage oma ülemale midagi, mida ta hästi teeb. Andke positiivne tunnustus teie edusammude panustamiseks. Tee oma boss tunda väärt. Kas pole see see, mida sa talle tahad?

4. Teie ülemus muutub ebatõenäoliselt; ta saab valida, kas seda muuta, kuid inimene, kes töötab igal päeval, on aastaid ja aastaid püüdnud luua. Ja kes teie ülemus on minevikus töötanud ja tugevdanud oma tegevust ja uskumusi.

Selle asemel, et püüda oma ülemust muuta, keskenduge selle asemel, et mõista oma bossi tööstiili . Määra kindlaks, mida ta väärtustab töötaja. Kas ta soovib sagedast suhtlemist, autonoomseid töötajaid, kirjalikke taotlusi enne koosolekuid või mitteametlikku vestlust, kui te lähete koridoris?

Teie bossi eelistused on olulised ja seda paremini, kui te neid mõista, seda paremini teete temaga koostööd.

5. Õppimine, kuidas lugeda oma bossi meeleolu ja reaktsioone, on ka kasulik viis, kuidas teda paremini suhelda. On aegu, mil te ei soovi uusi ideid tuua; kui ta on mures selle kuu numbrite pärast, ei pruugi teie kuuekuulise paranemise idee olla õigeaegne.

Probleemid kodus või sugulased ebaõnnestunud tervises mõjutavad kõiki teie töökoha käitumist ja avatust paranemise arutelule. Lisaks, kui teie boss regulaarselt reageerib samamoodi sarnastele ideedele, uurige, mis tema ettepanekud teile põhimõtteliselt meeldivad või ei meeldi.

6. Õppige oma bossilt . Kuigi mõned päevad ei pruugi seda tunda, on teie ülemal palju õpetada. Hindame seda, et teda reklaamiti, kuna teie organisatsioon leidis oma töö, tegevuste ja / või juhtimisstiili aspektid otstarbekaks.

Kampaaniad on tavaliselt tulemusliku töö ja edukate panuste tulemus. Nii et küsige küsimusi, et õppida ja kuulata rohkem, kui räägite, et luua tõhus suhe oma bossiga.

7. Küsige oma bossilt tagasisidet . Las boss mängib treeneri ja juhendaja rolli.

Pidage meeles, et teie ülemus ei saa teie meelt lugeda. Võimaldage teda pakkuda suurepärase jõudluse eest tunnustust. Veenduge, et ta teab, mida olete saavutanud. Loo oma vestluses ruumi, et teda kiita ja tänada.

8. Hinda oma bossi aega . Proovige ajakava järgi vähemalt iganädalast koosolekut, mille jooksul olete koostanud nimekirja sellest, mida te vajate ja oma küsimusi. See võimaldab tal teha tööd ilma korrapäraste katkestusteta.

9. Ühendage oma töö, teie taotlused ja oma projekti suuna oma bossi ja ettevõtte põhieesmärkidega . Kui esitate oma bossile ettepanekuid, proovige näha suuremat pilti. On mitmeid põhjuseid, miks teie ettepanekut ei saa vastu võtta: ressursid, aeg, eesmärgid ja nägemus . Hoia ranget konfidentsiaalsust .

10. Oma suhetes oma bossiga võite mõnikord mitte nõustuda ja mõnikord kogeda emotsionaalset reaktsiooni . Ärge hoidke vaeva. Ärge laske ähvardustel lahkuda. Erimeelsused on korras; ebakõla pole. Saa sellest üle. Peate mõistma, et teie ülemul on rohkem volitusi ja jõudu, kui teete. Teil pole tõenäoliselt alati oma teed.

Kasutage neid näpunäiteid võimsa suhte loomiseks oma bossiga.