Vastavalt lugejatele on Bad Bossi top 12 omadused
Kas soovite, et te ei satuks halvaks bossiks? Kardate, et teid võib juba pidada halvaks bossiks? Tahad lihtsalt kommenteerida teiste inimestega, kellel on olnud halvad ülemused?
Loomulikult puudub konsensus, sest halbad ülemused tulevad nii palju erinevaid suurusi ja variatsioone.
See, mida üks inimene loeb halvaks bossiks, ei pruugi vastata kolleegiga, kes vajab oma bossilt erinevat tähelepanu.
Sellesse territooriumisse satuvad ka halvad ülemused, sest nad ei suuda anda selget suunda , korrapärast tagasisidet , toetuste tunnustamist ja strateegilise raamistiku kehtestamist, mis võimaldab töötajatel edusamme näha.
Teised halbad ülemused on kiusajad . Nad on vaesed, kutsuvad nad nimeks, ja töötajad ei saa kunagi piisavalt, et neid palun. Halbade kaugemate poolte ülemused võivad ahistada , füüsiliselt tõrjuda ja visata töötajatele esemeid.
Kuid mitmed teemad esinesid kõige sagedamini lugejate poolt aastate jooksul saadud kommentaarides. Need on väärib märkimist, sest need kajastavad tegelikku elukogemust ülemustega, mida nimetaksite halvaks.
Siin on teie mõtted selle kohta, mis teeb halb boss, hästi halb.
Mida teha halvad ülemused?
Halbad ülemused , vastavalt nende sagedusele lugeja kommentaaride teemal, tehke järgmist.
- Armuge prantslaste, tattletales'i ja sugulasi, kes neile aru annavad. Nad valivad oma lemmiktöötajaid ja varjavad oma eksimatute lemmikute vaese töö eest. Nad ignoreerivad valitud inimesi ja diskrimineerivad paljusid töötajaid . Nad pakuvad oma lemmikutele paremaid sõiduplaane ja ülesandeid, pööravad rohkem tähelepanu ja pooldavad neid väljaspool tööd.
- Suhtlemine ei õnnestu, ei pruugi olla selgeid ootusi , tähtaegu või eesmärke. Halbad ülemused muudavad meelt, jättes töötajad sageli tasakaalu. Halbad ülemused muudavad sageli ootusi ja tähtaegu. Töötajatel on raske teada, kus nad seisavad ja kas nad vastavad ootustele. Töötajad ei tunne saavutust, kui ootusi pole.
- Kasuta distsiplinaarmeetmeid sobimatult, kui lihtne ja positiivne suhtlemine lahendaks probleemi. Halbad ülemused ignoreerivad töötajaid, kuni probleem on tekkinud, siis päästa. Nad otsivad süüdi, kui nad soovivad probleemi lahendada.
- Räägi valjusti, ägedalt, ühepoolselt töötajatele. Halbad ülemused ei paku personaalset õhku, et vastata süüdistustele ja kommentaaridele. Nad hirmutavad inimesi ja kiusame töötajaid. Nad võimaldavad teistel töötajatel töötajaid kiusata.
- Võta krediiti töötajate õnnestumiste ja positiivsete saavutuste eest. Nad on võrdselt nii kiiresti, et süüdistavad töötajaid, kui midagi läheb valesti. Nad viskavad töötajaid bussi valjult ja avalikult.
- Töötajate positiivse jõudluse eest tasu ei anta või tunnustatakse.
Need kuus olid lugejate poolt välja toodud parimad halb bossi tunnused . Järgnevad sündmused tulid välja harvemini, kuid neid andsid rohkem kui üks lugeja.
Halb boss:
- Ei ole kvalifitseeritud bossi tööks kas oskuste või kogemuste põhjal. Halb boss ei oska inimesi tõhusalt juhtida ja suhelda.
- Ärge jätke probleeme või vigu. Halb boss naaseb, et arutada negatiivseid sündmusi pidevalt ja otsib rikkeid töötajatel.
- Ei nõustu konstruktiivse tagasiside ja parandusettepanekutega. Halb boss ei suuda lahendada lahkarvamusi töötajatelt, kellel on oma arvamused tööga seotud probleemide kohta.
- Puudub terviklikkus, rikub lubadusi ja on ebaaus . Halvad ülemused moodustavad lugusid, kui nad ei tunne vastust töötaja küsimusele ja nad on liiga laiskad, et teada saada.
- Ei ole julgust raskesse olukorda lahendada, hoolimata sellest, et teate, et see on õige asi.
- Põhjustab lahkarvamusi töötajate seas oma tegevuses ja kommentaarides.
Readeri kommentaarides tehti ka asjaolu, et bossi halb boss on lubanud või vähemalt lubanud, et halb boss on palju käitunud. Need kommentaarid annavad ülevaate sellest, mida töötajad usuvad, teeb halva bossi. Kuula ja õppige või kuulake ja kommenteerige.
Kas olete otsustanud, et on aeg midagi halba bossiga midagi teha? Teil on organisatsioonis mõningaid valikuid. Võite kaaluda neid soovitatavaid valikuid . Võite vältida töökoha kiusaja eesmärgi.
Võite otsustada, et teie tegevused võivad õigustada mõnda bossi halba käitumist ja püüda tugevdada ühist kasu . Võite paluda oma personali personalilt abi. Lõppkokkuvõttes võite proovida tule oma halb boss . Mõista, et see on riskantne tee, mis võib lõppeda teie kaotamisega. Nii et ärge alustage seda rada, kui olete valmis oma töö kaotama .
Kas olete valmis oma tõeliselt halb bossi jätma?
Need ressursid aitavad teil edasi liikuda või mitte. See on tõesti teie valik, kui midagi muud, mida olete proovinud, töötab. Sa väärid head bossit.