Kui te järgite neid juhiseid, võtke hoolikalt läbi oma halva bossi
Te olete silmitsi bossiga oma käitumisega -kõik, aga see ei andnud oma mängus mingit mõtet. Olete rääkinud inimressurssidega, kuid nad panid pettuma.
Tundub, et mees teeb tööd ja kõrgema tasemega sarnased. Kuid nad pole kunagi näinud teda tegutsemas, väitsid teid. "Rääkige rohkem töötajaid. Ma ei ole ainus, kes kaebab."
Ta on oma parima käitumisega, kui tippjuhid või personali töötajad on ümber. Nii on peaaegu võimatu suhelda, mida teie ja teie töökaaslased kogevad iga päevaga. Ükski töötajat ei ole olemas, teid räägitakse, mis jätab punased lipud välja, kuid boss on olnud ainult selles ametikohal juba aasta. Pooled kontorist otsivad tegelikult uut tööd.
Teil on vaja võtta meetmeid või jätta oma halb poiss
Teile meeldib teie töö, firma ja kolleegid. Ainus probleem on teie praegune boss. Sa oled enesekohalisuse ja pahameelt. Sa kardad, kuid kullamine enam ei saa. Te olete otsustanud, et peate tegutsema või uue töökoha saama. Need on teie ülejäänud valikud.
Võibolla on aeg, kui võtate meetmeid, et temast läinud.
Parim viis, kui saate aru saada, kuidas seda seadistada, on kõrgematele juhtidele, et nad teda tegevuses näeksid. Nad on alati suhtunud teid austusega ja te ei usu, et nad oleksid oma igapäevase käitumisega kokku puutunud, kui nad seda lihtsalt näeksid.
Parim viis oma Bad Bossi vallandamiseks
Niisiis, parim viis on luua olukord, kus boss avaldab kõige halvemaid oma käitumisviise avalikult ja oma bossi ees.
See pole nii, nagu oleks tema ülemus ei kuulnud enne tema käitumist kuulujutteid , kuid ta ei pruugi olla teadlik sellest, kui raske käitumine on tõesti olnud. Organisatsioonis on võimas sekkumine, et boss avaldaks oma halvimaid käitumisi oma bossi ees.
Midagi muud ei tööta ka siis, kui on aeg tule oma ülemuse tulekahju ja muud võimalused on töötaja jaoks ohtlikud. Siin on paar võimalust ohu minimeerimiseks, kui otsustate kõigepealt vaadata teisi võimalusi.
Võtke meetmeid Bad Bossi eemaldamiseks
Mõistke seda ohtu, kui otsustate, et on aeg oma ülemust tulistada. Kui ta on hästi mõelnud, võite tuua oma tööle probleeme ja ebakindlust. Võite kannatada teie organisatsiooni rahulolematust, kui teie jõupingutused teie ülema tulekahjamiseks ei õnnestu.
Igal juhul toovad teie jõupingutused oma esituse suurendusklaasi. Nii et kaaluge teisi lahendusi, enne kui otsustate, et teie ainus võimalus on oma bossi tulistada.
Kui te ei ole päris piisavalt vapper või pole veel mõelnud täiuslikule stsenaariumile oma bossi seadistamiseks, et näidata oma halvimat käitumist, siis on siin täiendavad tegevused, mida peate võtma.
- Kontrollige, kas saate konfidentsiaalselt HR-ga rääkida. Otsige oma konfidentsiaalset abi, et anda teile nõu, kuidas olukorda lahendada. Teie ettevõttel võib olla ametlik kaebuste esitamise protsess. HR töötajad teavad seda halbat bossit ja soovitavad, kuidas talle tõhusalt reageerida. Hooldekodude juhataja võib palgata personali juhendamist. Kuid kui teie nimi on olukorraga ühendatud, siis halb boss suhtub hukka . Sa võid sellele loota.
- Kui kuulute liitu või töötate valitsuse jaoks, siis kõigepealt pöörduge oma esindaja poole. Lepingulised reeglid ja kohustused võivad eksisteerida nii, et peate järgima parimaid tulemusi. Liidu esindaja võib isegi olla valmis sekkuma.
- Dokumenteerige kõike Dokumenteerige iga juhataja halva käitumise juhtum koos tunnistajate kuupäevade ja nimedega. Bully-bossidel ei ole alati mitu eesmärki; võite olla olukorras üksi, kui boss on mingil põhjusel vastu võtnud ainult teie vastu . (Kui see nii on, peate määrama, miks sa oled selle kõige halvema käitumise eesmärk.)
- Lisaks dokumentidele koostage nimekiri küsimustest, millega töötajad on koos bossiga koos käima - lühendatud versioon, mis viitab lühidalt igale käitumisele. Ja kui saate, paluge teistel töötajatel seda allkirjastada; nad ei pruugi seda teha. Inimesed kardavad oma töökohta kaotada; nad ei pruugi kogeda olukorda nii intensiivselt, nagu teete, ja nad võivad soovida vältida konflikte .
- Arendage ohutu tee oma bossi haldurile. Kui olete loonud oma bossi bossiga töösuhted, on ta tõenäolisem, et teie kaebused võetakse tõsiselt. Soolise bossiga peate seda hoolikalt arendada või see saab teie bossi kiusamise kohta veel üheks punktiks. Kui esimest korda oma bossi juhtkonnaga rääkides peate kaebuse esitama, on teil vähem usaldusväärsust.
- Otsige aktiivselt tunnistajaid. Pärast iga purskkaevu märkake, kes nägi stseeni. Pöörake nende töökaaslaste poole, et luua liite . Paluge oma töökaaslastel dokumenteerida oma kogemused ka halva bossiga. Leiad ohutuse numbrite ja rohkem töötajaid lisades oma hääle kaebusi , seda raskem on kõrgematele juhtidele ignoreerida või eitada probleemi.
- Töötaja, kes üritab eemaldada halb boss, ükskõik kui halb boss, võib kaotada oma töö. Seega olge valmis kaotama oma töö , kui teie ülemus seda ümbritseb ja kaotad lahingu. Isegi kui teil on 100 protsenti õigus, võib ikkagi kaotada. Teie ettevõte võib teie bossi tagasi pöörduda. Teie organisatsioonil oli põhjusi, miks ta juhataks oma ülemust. Võib-olla tal on oskused ja tulemused, mida ettevõte vajab. Kui olete tema ainus eesmärk, on teid hõlpsam eemaldada. Selleks ajaks, kui organisatsioon mõistab, et tal on alati eesmärk, läheb kaua.
- Ettevalmistus on võtmeks, kui proovite halb boss vallandada. Teil on tõesti vaja, et teie pardid reas, et halb boss vallandati. Tõenäoliste juhtumite dokumenteerimine, tunnistajate avaldused ja kaastöötajate nimed, kes on samuti kiusatud ja on valmis kõnelema, on kriitilised. Nii et mõtle oma eduvõimalustele. Teie parim tee võib olla salajane tööotsimine, nii et võite loobuda oma ajakavast ja tingimustest, mitte võidelda lootusetute olukordadega.
Ükskõik, kas võite edukalt tule oma bossi, sõltub sellest, kes ja mida teie organisatsioon väärtustab ja miks. See sõltub kultuurist, mida teie organisatsioon on välja arendanud ja kuidas see väärtustab töötajaid. Täiendavad muutujad hõlmavad seda, mida teie ja teie ülemus lauale toovad. Õige või vale, ta on ju üldse põhjustel ja on tõenäoliselt tugevamas positsioonis kui oled.
Tööandjad on vallandanud bossi, kui töötajad teatasid kõrgematele juhtidele probleemi ulatust, ravi ja kahju. Kuid reaalselt peab teie ettevõte hoolitsema töötajate eest ja soovib luua töötajatele spetsiifilise keskkonna, et tegutseda kiiresti halva bossi probleemi lahendamiseks.
Enamikul juhtudel, isegi kui ettevõte usub teid ja võtab meetmeid, on ettevõttel distsiplinaarne poliitika ja protsess, mida nad peavad järgima, et eemaldada halb boss.
Seega võtab protsess aega ja teil tekib ahistamine ja kättemaksu, kui teie juhtivtöötajad ja kõrge esindaja ei ole juhtinud tähelepanu juhile, et nad ei taluks ka.