Te saate piirata kõhklevate kuulujuttude kahjulikke tagajärgi tööl
Nad räägivad ettevõtte tulevikust, kas töökaaslased saavad vallandada ja millised muud töötajad teevad oma isiklikku elu väljaspool tööd.
Ühesõnaga, töötajad on võimelised kuulutama kõike - ja nad teevad seda - töökohal, kus ei suudeta juhendada töölisi.
Juhid ja kuulujutud
Paljud juhtkonnad panevad silma töölistele kuulujutustele (või halvemas olukorras, osaledes). See toob kaasa madala töötajate moraali ja mürgiste kultuuri.
Ühes ettevõttes teadsid töötajad, et hetk, mil nad jagasid teavet oma turundusjuhiga, jagab seda oma üksteisega kohtumistel kõigi teiste kolleegidega. Osakonna moraal oli madal ja kuulujutud muutsid töötajaid üksteisele usaldamatust ja ei andnud midagi oma juhiga - kõik, mida juht seda teeb.
Paljud töötajad kuulsid nende poolt tehtud rahasumma eest - ja sageli ei räägi nad tõde. Nii sattusid õnnetu töökaaslased inimressursside uksele, kes küsisid enda palgast.
Seadusega ei saa ettevõtted keelata töötajatel arutada oma palka, kuigi paljudel ettevõtetel on sellised poliitikad.
Nende eesmärk on vältida probleeme, kuid nad rikuvad seda seadust. Tööandjad ei tohi piirata töötajate arutelusid.
Millal tegude kohta kuulujutud
Oodake teatud hulga kuulujutte; inimesed tahavad teada, mis toimub nende töökohal, ja nad soovivad arutada tööküsimusi. Võti on teada, kui kuulujutud on väljaspool kätt.
Te peate tegutsema, kui kuulujutud on:
- häirides töökohta ja töökohta,
- haiget töötajate tundeid,
- kahjulikud inimestevahelised suhted või
- vigastada töötaja motivatsiooni ja moraali.
Kui leiate, et peate sageli kuulujutu tegelema, võiksite uurida oma töökohta, et mõista kuulujutud järjepidevaid teemasid. Mõelge, et te ei pruugi töötajatele piisavalt teavet jagada. Samuti on võimalik, et töötajad ei usalda teid ja kardavad olulisi teemasid küsida.
Kui töötajad ei usalda oma haldajat või tunnevad, et neil puudub teave, moodustavad nad tooriku täitmiseks vajaliku teabe. See teave on tihti vale, kuid inimesed võivad seda uskuda ja otsuseid selle teabe põhjal otsustada. Või nad spekuleerivad, mis võivad ka otsuste langetamist kahjustada.
Tulemused võivad olla kohutav ja kahjustada töötajate karjääri ja ettevõtte moraali. Näiteks, kui töötajad kuulevad töökohustuste koondamisi, võivad nad hakata otsima uusi töökohti ja lahkuma, kui tegelikkuses ei olnud nende töökohad ohustatud. Käive võib olla väga kallis .
Kui kuulujutud ei ole minevikus hallatud, siis panevad kuulujutud teie töökultuuri negatiivseks . Nii et ärge lubage negatiivseid kuulujutte minna lahendamata.
Kui töötajad räägivad negatiivselt teistelt töötajatelt, võib see avaldada tõsiseid tagajärgi. Tavaliselt on mürgistel kuulujuttude kultuuris probleeme tekitanud väike rühm töötajaid. Sageli on neil võimu ja kiusajaid teisi töötajaid ning sageli võivad nad bossi kiusata.
Kuidas juhtida kuulujutte
Te saate juhtida kuulujutte täpselt nii, nagu oleksite oma töökohal töötaja muu negatiivse käitumisega toime tulnud. Võimaluse korral kasutage juhendamise lähenemisviisi , et aidata tööl parandada oma käitumist. Gossip on sageli eluaegne harjumusi ja selle purustamine võib võtta palju pingutusi. Juhid, kes ignoreerivad kuulujutud, võivad hävitada osakonna.
Kuid vajadusel alustatakse kuulujuttude juhtimist tõsise rääkimisega töötaja ja juhi või juhendaja vahel . Kui töötaja kuulujutte negatiivsete mõjude arutelu ei mõjuta hilisemat käitumist, alustage järkjärgulise distsipliini protsessi suulise hoiatusena , siis ametliku kirjaliku verbaalse hoiatuse saamiseks töötaja personalifaili kohta .
Sa peaksid kindlasti tulema töötaja, kes jätkab kuuldusi pärast juhendamisel osalemist. Üks mürgine inimene suudab juhtida teie häid töötajaid, eriti kui nad näevad, et käitumine ei lahenda.
Kui te kõnelejate kohta kõnelejate vastu võite, loote töökoha kultuuri ja keskkonda, mis ei toeta kuulujutte. Sa pead vastama oma töötajate küsimustele otse ja ausalt, et vältida tööga seotud kuulujutte.
Kui kuulujutud on isiklikud, peate minema vastavatele töötajatele ja selgitama, et nende töökaaslased ei ole asjakohane teema.
"Kes sulle kuulujutud hakkab sulle kuulma." - Türgi vanasõna