Teie töökoha kandidaatide palgatingimused
Töötaja, kellele makstakse palka, peaks täitma kogu töö eest palga eest. Terve töö, mille eest töötaja on ülesannete täitmise eest vastutav, mõistab töötaja tööülesannete kirjeldusest, ametikoha pealkirjast ja töötaja juhile määratud või läbiräägitud eesmärkidest.
See erineb vabastamata töötajast, kellele makstakse tunnitasu või toodetud tükk. Mittevabatud töötaja ei vastuta kogu töö eest ja tegelikult, näiteks kogumisliinil, võib toota ainult osa üldisest tootest. Sellel töötajal on samuti õigus saada ületunnitöö eest tasu, kui ta töötab rohkem kui nõutav tundide arv päevas.
Palgatöötajana palgatud töötaja või töötaja ei jälgi töötatud tunde ega maksa ületunnitöö eest. (Mõned avalikud sektorid, sageli ametiühingud, töötavad töötajatel tundide arvessevõtmiseks ja kompenseerivate aegade väljavõtmiseks. See ei ole erasektori norm.)
Tööandjatel on õiglane töönormide seadus (FLSA) eeskirjade kohaselt, mis käsitlevad ületunnitöö tasustamist, hoolikalt jälgida mittevabatajate või tunnis töötajatele töötatud tunde ja osalisi töötunde.
Palk määratakse kindlaks turupalgaga samale töökohale samasuguses töökohas samas piirkonnas asuvas tööstuses.
Palga määravad ka individuaalse tööandja kehtestatud palgamäärad ja palgavõimalused . Palk mõjutab ka tööandja tööhõive asukohas konkreetse töö tegemiseks kättesaadavate inimeste arv.
Palga nõuded
Palgakohustused on summa, mille tööotsija on otsustanud, et peate pakkuma teda oma tööpakkumise vastu võtma.
Fikseeritud kulud, mida kandidaat on oma elustiili valikutel kandnud, juhivad seda vajalikku rahasummat. Kahjuks on mõnedel kandidaatidel ebareaalsed ootused, mis tüüpi palka nende oskused toovad.
Need püsikulud, mis hõlmavad selliseid objekte nagu hüpoteek, auto maksed, laste kool, maksud, kommunaalteenused jne, on see, mida töötaja oma nõudeid ümbritseb. Nõudel ei pruugi olla mingit seost turu määraga.
Kui tööotsija ei soovi mingit tööd, ei võta ta endale seisukohta, mis ei hõlma tema kulusid.
Kui ta nõustub teie positsiooniga vähem kui tema realistlikud palgakohustused, võite loota, et ta jätkab tööotsinguid salaja. Kui tema palga nõuded oleksid ebareaalsed, jätkab ta ka otsingut, kuid ta ei leia midagi. Kui teie tasu on turukursi alusel, saab ta sellest teada.
Taotleja palutakse palga nõuded avalikustada
Seepärast küsivad tööandjad taotlejatelt oma palgakohustusi tööleasumise ajal. Kui palga nõuded on liiga kaugel, on aja raiskamine, et viia läbi intervjuud kandidaadiga, kes seda töökohta kunagi ei aktsepteeri.
Kui kandidaat praegu töötab, pole neil vähe põhjust töötasu vähendamiseks.
Kui kandidaat on töötu, võib tööandjal olla rohkem vöökoht, kui isik saab madalama palgaga nõustuda.
Tööandja teab, et kandidaadi taotlemine, kelle palgakohustused on kõrgemad palga ulatusest, mida ta kavatseb töötajatele maksta, on aja ja energia raiskamine. Sellegipoolest keelduvad paljud firmad avaldama oma palgavõimalusi tööpakkujatele. Paljud töökoha kandidaadid ei taha avaldada oodatavat palka hirmu eest, et nad tahtmatult madala palli ise.
Siiski võib taotleja, kes ei vasta tulevase tööandja küsimusele tema palgatingimuste kohta, riskida, et tema taotlust ei arvestata. Kuigi töökoha kandidaadid usuvad, et esimese kõne numbri osapool on palga läbirääkimistel ebasoodsamas olukorras, on tööandjal põhjendatud põhjus, miks ta ei soovi kaaluda kandidaate, kellele nad endale lubada ei saa.
Paljud tööandjad tunnevad, et kui nad avalikustavad oma vahemikud, eeldavad kandidaadid, et nad väärivad vahemikku. Lisaks ei soovi nad maksta rohkem kui vaja ja nad saavad oma pakkumise tugineda kandidaadi soovitud soovile, mitte tõelise turumäära alusel.
Loo turupõhiseid, realistlikke palgavõimalusi
Hea tööandja läheb palju, et mõista ja luua tööturul konkurentsivõimelisi palgavõimalusi. Nad tahavad meelitada ja hoida paremaid töötajaid ja nad teavad, et tulevased töötaja palga nõuded juhivad tööotsu.
Nad ei anna kandidaadile väikest pakkumist, isegi kui kandidaat on selgelt välja öelnud, et nad on nõus pakkumisega, mis on madalam turuhinnast. Kui töötaja saab teada, et nad on väärt rohkem, kui tööandja maksab, moraal langeb ja töötaja soovib lahkuda niipea kui võimalik. Käive on kallis , nii et säästes paar dollarit, tasudes alla turukursi, võib tekkida tagasilöök.
Palgaturu uuringute osalemine, et luua usaldusväärne ressurss töötasude uurimiseks, on muutunud otsustavaks, et mõista kvalifitseeritud tööotsijate palgakohustusi. Praegu palkade uurimine kasvab veebipõhiste ressurssidega, näiteks palgakalkulaatorid, mis muudavad töötasu selgemaks ja arusaadavamaks.
Samuti lihtsustab kandidaat turuväärtuste väljaselgitamist, vähendades teabe asümmeetriaid, mis sageli toovad palga läbirääkimisi.
Kui tööandja esitab tulevasele töötajale palga pakkumise, üritavad mitmed kandidaadid pidada kõrgemat palka läbirääkimisi . See, kas te praegu räägite või mitte, on teie jaoks, kuid läbirääkimised on heaks kiidetud palga saavutamise ühine aspekt, nii et tööandja peab läbirääkimisi pidama. Vastasel juhul võib teie parim kandidaat lihtsalt jalutada.