Generation X professionaalide ühised omadused

Põlvkondade "keskmine laps", mida kutsutakse "põlvkondade keskel lapseks", hõlmab ka ameeriklasi, kes on sündinud ajavahemikus 1965-1980. Selline põlvkond eeldab 2018. aastaks tööjõu osakaalu suurenemist 65,8 miljoni inimese võrra. See põlvkond tähistab sündimata jätmise perioodi pärast lapsebuumi ja on oluliselt väiksem kui eelmistel ja järgnevatel põlvkondadel, kuid arvatakse, et 2028. aastaks arvatakse, et see arv ületab Baby Boomeride - 1946. ja 1964. aastal sündinud.

Millenneaastad vanuses 18-35 eluaastat jätavad 2015. aastaks kõrvale 2015. aasta, et moodustada kõige suurem osa tööjõust, kuid Gen Xersi mõju ei tohi eirata. Alates 2015. aastast on 35-aastasel 50-aastaselt Generation Xersid rohkem etniliselt mitmekesised ja paremini haritud kui lapsehoidjad . Üle 60 protsendi põlvkonnast X käis kolledžis.

X põlvkonna omadused

X põlvkonna juriste spetsialistid võivad omada advokaadibüroos nooremaid partnereid, vanemkonsensente, kesktaseme paralegali ja keskastme abipersonali positsioone. Neil on ka juhtivad kohad valitsuses, ettevõtete juriidilised osakonnad ja muud õiguspraktikakeskkonnad. Mõned X-klassi omadused on töökohal üsna tavalised.

X põlvkond on individuaalne

X põlvkond sai kaheaastaste perekondade ajastul, abielulahutuse määrade tõusu ja lakkamatu majandusega, kuigi nad jõudsid lõpuks Clintoni valitsuse tervislikumate majandusaastate jooksul tööle.

Naised astusid tööjõule suurel arvul nende sünnide ajal, tekitasid lapsevanemate laste vanuse. Selle tulemusena on Generation X sõltumatu, leidlik ja isemajandav. Nad väärtustavad vabadust ja vastutust töökohal. Paljud selles põlvkonnas näitavad juhuslikku pahameelt autoriteeti ja struktureeritud tööaega.

Neile ei meeldi mikroorganismide juhtimine ja see hõlmab käepäraseid juhtimisfilosoofiaid.

X põlvkond on tehniliselt otstarbekas

Põlvkondade X mentaliteet peegeldab üleminekut tootmismajandust teenindusmajandusse. Esimene põlvkond, kes kasvab koos arvutitega, on tehnoloogia oma eludega lahutamatult kootud. Nagu advokaadibürood ja ettevõtete juriidilised osakonnad integreerivad uusi tehnoloogilisi vahendeid, on see põlvkond õppinud ja kohandanud. Gen Xersi ühine tunnus on nende mugavuse tase PDA-de, nutitelefonide, e-kirjade, sülearvutite, tahvelarvutite ja muude õigussüsteemis kasutatavate tehnoloogiatega.

Generatsioon X on paindlik

Paljud Gen Xersid elasid 1980-ndatel raskete majandustundide jooksul ja nägid, et nende töönädalased vanemad kaotavad raskelt teenitud ametikohad. Selle tulemusena on nad kaldunud olema vähem ühele tööandjale pühendunud. Nad on valmis rohkem töökohti vahetama kui eelmistel põlvkondadel. Nad muutuvad hästi ja on salliv alternatiivse eluviisiga. Põlvkond X on ambitsioonikas ja innukas õppida uusi oskusi , kuid nad soovivad asju ise oma tingimustel täita.

X põlvkonna väärtus Töö / elulemus

Erinevalt eelmisest põlvkonnast töötab X põlvkond elu asemel elamiseks. Alates 2010. aastast olid nende varad nende võlgadest kaks korda kõrgemad.

Võrrelge seda Depressiooni ja II maailmasõja karmimate aastate jooksul sündinud inimestega - selle põlvkonna vara hinnati samal aastal 27 korda sama võlga. Gen Xers hindab töökohal lõbusat töökohta ja toetab kõvasti tööd / kõvasti areneda. Selle põlvkonna juhid sisaldavad sageli huumorit ja mänge tööle.