Flexi aeg ja alternatiivsed tööplaanid

Professionaalse ja isikliku elu vahelise tasakaalu saavutamine on väljakutse tänapäeva kiires tempos seaduslikus tööstuses . Traditsiooniline esmaspäevast reedeni kella 8.00-5.00 tööplaan ei vasta enam paljudele töötajatele. Võibolla on teil väikesed lapsed, üliõpilased, kellel on krooniline tervislik seisund või hoolitsetakse eakate vanemate eest. Ükskõik mis põhjusel pakub tänane töökoht mitut strateegiat paremaks töö- ja eraelu tasakaalustamiseks .

Üks võimalus paindlikumaks saamiseks on alternatiivsete töögraafikute abil, mis pakuvad suuremat paindlikkust või vähendavad tunde. Alternatiivsete tööplaanide näited hõlmavad paindlikku aega, jagatud tunde, osalise tööajaga töötamist ja töökohtade jagamist.

Flex aeg

Paindlike töökorralduste kontseptsioon, mis võimaldab töötajatel töötada seal, kus nad soovivad ja kuidas nad soovivad, on paljude advokaadibüroode ja juriidiliste osakondade hulgas. Flexi aeg võimaldab täistööajaga töötajatel mõnda aastaajast vabal ajal nautida nende mugavust. Flexi aeg võib hõlmata paindlikke tööaegu, paindlikke tööpäevi / nädalavahetusi, paindlikke pühi ja muid paindlikke töökorraldusi.

Flex aeg aitab töötajail kokku saada pereelu, haiguse ja isiklike hädaolukordade ettearvamatute nõudmistega. Samal ajal vähendavad paindlikud töövõimalused töötaja stressi, vähendavad haiguspuhkust ja suurendavad tootlikkust.

Jagatud tundid

Veel üks kasvav paindlikkusaeg on initsiatiiviks - töötab täis töönädal tavatingimustes, mis kõige paremini sobivad töötaja ajakavale.

Võrreldavad tundid on kasulikud kooliealistele lastele, kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele ja teistele, kellel on märkimisväärsed kohustused väljaspool kontorit. Kaasatud tundides on advokaadibüroo igal ajal võimalik oma klientide vajaduste rahuldamiseks, suurendades töötajate kohalolekut. Esmaspäevast reedeni tööpäevast traditsiooniline kella 8.00-5.00 (mis esindab vaid umbes 27% 7-päevasest nädalast) ei teeninda ideaalis teenindajaid, kes töötavad järjest enam 24/7.

Isegi mõned megafirmad lubavad jagatud tunde. Hiljutises Legal Timesi artiklis tutvustas ühte Washington DC advokaati, kes saabus kontorisse iga päev kell 6 ja lahkub kell 14.55, et oma lapsi koolist välja võtta. Kui te otsite paindlikku korraldust, kuid ei taha oma töögraafikut või hüvitist vähendada, võib teie jaoks töötada paarisaja tunniplaan.

Osalise tööajaga töötamise ja vähendatud tööajaga tööplaanid

Osaajaga töötamine on veel üks suurepärane alternatiivne töökorraldus. Hiljutise NALP-i uuringu kohaselt on enamus suurt advokaadibüroos osalise tööajaga sõiduplaani kättesaadav oma kogenud advokaatidele ja enamik osalise tööajaga töötajatest (umbes 75%) on naised. Kuigi advokaadibürood pidasid tavapäraselt osalist töökohta, on see üha tavalisem, kuna naised ja muud rühmad nõuavad paremat töö- ja eraelu tasakaalu.

Flex-Time Lawyers LLC asutaja Deborah Epstein Henry märgib, et vähendatud ajagraafikud suurendavad töötajate tootlikkust ja tõhusust. Veelgi enam, hiljutised uuringud näitavad, et pärast töökoha paindlikkusprogrammide rakendamist on tööandjad saavutanud märkimisväärse majanduskasvu.

Töö jagamine

Töö ühiskasutus on veel üks paindlik tööaeg, et saavutada töö- ja eraelu tasakaal töökohal. Töö jagamine on eksisteerinud aastakümneid, kuid kuna rohkem spetsialiste püüab parandada töö- ja pereelu tasakaalu, on töökohtade jagamine õigusvaldkonnas kasvanud.

Töö jagamine võimaldab kahel juriidilistel spetsialistidel jagada ühte positsiooni. Üldiselt jagatakse töökoha palk mõlema töötaja vahel töötatud aja protsendi alusel. Samuti jagatakse töövahendeid, näiteks tööruumi, arvutit ja kontoritarveid. Töö jagamise kaudu saate nautida kõiki oma praeguse positsiooni eeliseid - eeliseid, staatust, oskuste suurendamist -, kuid samal ajal tundus vähe ajakava.