Töökoha kiusamise lood

Tõeline lugu töökoha kiusamisest

Kiusamine töökohal on laialt levinud probleem, mis muutub hoogu. Tegelikult näitavad uuringud, et peaaegu pooled kõigist USA töötajatest kannatavad töökohaga kiusamise tagajärjel ja kuni viiendikku tüüpilisest tööjõust on ükskord kiusamine.

Kiusamine lood

Allpool on toodud kolm tõelist kiusamise lugusid. Need lood illustreerivad kiusamise laastavat mõju ja näitavad, kuidas erinevad kiusaja ohvrid on käsitlenud töökoha ahistamist .

Bonnie Russell: Triumfing üle töökoha bully

"Pärast seda, kui minu eraõigusliku juriidilise reklaamibüroo juhendaja pani oma käed mulle vihaseks ja lükkas mind oma kontorist välja, kutsusin politsei. Kogu müügimeeskonna ees hakkasin ma vestluse" Mulle meeldiksin teatama rünnakust, "ja seejärel andsid andmed. Töötajad reageerisid kiiresti.

"Kuigi tegevjuht oli üks hoone, jõudis ta kahe minutiga. Pärast rääkimist rüütlijale, kes tunnistas oma hagisid, küsis ta mu kõrval, et rääkida:" Mida sa minu ettevõttele teevad? "Ütles ta mulle vihaselt." See pole teie firma, "ütlesin ma tema toonile vastavuses. Tunnistades, et mul oli aega ja üllatus minu poolel, oli mu omakorda üllatunud, kui tegevjuht langetas ajaveetuse, küsides, mida see võtab tühistada kõne politseile. Ma ütlesin talle, et ta tuli kiusaja välja ja ta tegeles kohe. "

Angela Anderson: vallandatud

"Ma töötasin LSATi administreeriva seaduse vastuvõtmise nõukogu õiguskooli.

Minu ülemus ei meeldinud mulle kunagi ja miks ta mind palkamist ei ole veel selge. Ta kallistas mind laialdaselt, karistas mind oma kolleegide ette, ähvardasin oma tööd eraviisiliselt oma kontoris ja loobus koostööst kolleegidega. Ta kohtus sarnaselt teiste osakondadega inimestega, kisendades neil kohtumistel. Üritasin seda heita, kuni ta ähvardas mu tööd, ja selle aja jooksul koostasin kirja inimressurssidele .

Ma andsin talle viisakalt, teatades talle, et ma läheb HR-le, ja ta laskis mind enne, kui mul oli võimalus kaebust esitada. Selle tõttu ei ole mul teda ega ettevõtet õigusvastaselt kasututama ega saa hüvitisi nõuda. "

Natalie K. Camper, Ph.D., asutaja ja president, kiusameelne ettevõte: kiusamine inspireeris uut äri

"Ahistamine toimus siis, kui olin 18-aastane ja väga uhke oma uue töö üle. Seal oli mitu juhtumit, mil kaks erinevat meest lähenesid. Üks oli minu ülemus, kes üritas mind nurka ja puudutada, kui ma oma käsi ja läksin tagasi oma kohale. See juhtus mitu korda ja ma ütlesin ja ei teinud midagi, ma ei teadnud, mida öelda või teha. Ma jäin kogu suve tööle ja tegelesin lihtsalt sellega, nagu sõprade käskis mul seda teha.

"Siis oli mees, kelle tegevus oli põrandal allpool. Ühel päeval tuli ta minu juurde lauale minema ja ütles:" Ma avastasin lihtsalt oma naise rinnaga kohe. Kuidas ma teiega uurin? " Gloria Steinem ütles: "Te nimetasite seda elu", kui küsiti, millist seksuaalset ahistamist kutsuti enne, kui sellel oli nime, "teatas Gloria Steinem." See oli enne diskrimineerimisvastaste suuniste avaldamist. Ohvrite kaitsmiseks töökohal kiusamise eest polnud seadusi.

"Kui mind kiusati 18-aastaselt, siis elasin selle ajaga koos ja hoidisin oma pea. Minu õnne korral nägi imeline mees, kes vanusest ja kogemustest kõrgemale minnes, võluväel ja sekkus minu nimel. Tal oli mingisugune kui suur boss oli mind muljetavaldav ja häiris teda.

"Pärast 20 aastat seksuaalse ahistamise ja diskrimineerimise nõustajaks / õpetajana asutasin ma Bully-Proof Company tõttu kohutava statistika ja karmi reaalsuse, et täiskasvanute kiusamise ohvrid peavad tööl käima. Kolmkümmend seitse protsenti USA töötajatest ütlevad neid on kiusatud või nad on tunnistajaks kiusamise juhtumile tööl, mis lisab kuni 73 miljonit inimest. "