Gen Y on eraldatud vanemast põlvest enne neid (Generation X) ja põlvkond, mis järgnes neile (Generation Z).
Põlvkonna Y omadused
Nagu eeldatakse nende sünniaastatel, on Gen Y kõige kiiremini kasvav tööjõu osa. Kuna advokaadibürood konkureerivad olemasolevate talentide üle, ei saa tööandjad lihtsalt ignoreerida selle suure põlvkonna vajadusi, soove ja hoiakuid. Nagu iga põlvkonna kohta, mis eelnes Gen Y-ile, on aastatuhandel kujunenud omaduste kogum, mille moodustavad peamiselt maailm ja kultuur, milles nad kasvasid. Siin on mõned põlvkonna Y ühised omadused.
Gen Y on Tech-Savvy
Põlvkond Y kasvas tehnoloogiaga ja nad toetuvad sellele oma töö paremaks toimimiseks. Nutitelefonide, sülearvutite ja muude vidinatega relvastatud pistik on ühendatud 24 tundi ööpäevas, 7 päeva nädalas. Nad soovivad suhelda e-posti, tekstisõnumite ja muude sotsiaalmeedia platvormide (st Twitter, Instagram) kaudu, mida sõbrad ja kolleegid kasutavad. See on põlvkond, kes ei suuda isegi kujutada maailma ilma interneti või mobiiltelefonideta.
Millennaalid on perekondlikud
Kiireloomuline eluviis on kaotanud suure osa oma aastatuhandete paljast. Selle põlvkonna liikmed on valmis müüma suurt tasu vähem tasuliste tundide, paindlike ajakavade ja seega parema töö- ja eraelu tasakaalu eest. Ehkki vanemad põlvkonnad võivad seda suhtumist käsitleda nartsissistlikena või näha seda kohustuste, distsipliini ja autojuhtimise puudumisena, on põlvkondade juristidel erinev nägemus töökoha ootustest.
Millenõelised eelistavad tavaliselt peret tööl, ja isegi need, kes ei ole abielus lastega, tunnevad vajadust olla pereliikmete hulgas ja veeta aega nieces, vennapoiste ja õdede-vendadega.
Millennaalid on saavutused orienteeritud
Vanemad, kes ei soovinud teha eelmise põlvkonna vigu, kasvatavad ja leinavad, on aastatuhandelised kindlad, ambitsioonikad ja saavutustele orienteeritud. Neil on ka suured tööandjate ootused, nad püüavad tööl uusi väljakutseid leida ja ei karda autoriteet. Põlvkond Y soovib sisukat tööd ja kindlat õppimiskõverat.
Gen Y on meeskondlik
Tõusutundes osalesid kõige põlvkonna poisid ja tüdrukud meeskonnas, mängulauas ja muudes rühmades, olgu siis jalgpall või ballett. Nad väärtustavad meeskonnatööd ja otsivad teiste sisendit ja kinnitust. Millenõelised on tõeline mitte-inimesele vasakpoolne põlvkond, lojaalne ja pühendunud. Nad tahavad olla kaasatud ja kaasatud.
Põlvkond Y soovib tähelepanu
Põlvkond Y soovib tagasisidet ja juhendamist. Nad hindavad seda, et nad hoiavad silma ja sageli vajavad sageli kiitust ja kindlustunnet. Millennaalid võivad saada kasu juhendajatest, kes aitavad juhtida ja arendada oma andeid. See on koht, kus põlvkonnad on kasulikud, sest (mõtlesid enamasti pensionile), neil on midagi pakkuda ja juhendamine aastatuhandel on üks viis, kuidas nad saavad tööjõudu jätkuvalt kaasa aidata.
Põlvkond Y on pühendunud tööotsimisele
Generation Y töötajate potentsiaalne negatiivne külg on see, et nad otsivad alati midagi uut ja paremat. Ei ole haruldane, kui aastatuhandel püsib kindel ettevõte ainult kaks või kolm aastat, enne kui nad lähevad seisukohta, mida nad arvavad paremaks. Taastuvad aastatuhandel tööotsijatelt saadavad andmed kahtlemata tõestavad seda töödeldud tööjõu ajalugu.
Ärge kasutage selle põlvkonna kasutajatele soodustust vaid seetõttu, et nad on töötanud mitmete ettevõtete jaoks - need noored töötajad toovad endaga kaasa erinevaid kogemusi. Erinevalt varasematest põlvkondadest ei võta nad tööd ja hoidke seda nii kaua, kuni see on inimlikult võimalik. Selle asemel lähevad nad välja ja loovad uue rakenduse või rahastavad trendikat käivitamist.
Lõppenud Millennaalide kohta
Põlvkond Y omab mitmeid omadusi, mis on varasemate põlvkondadega võrreldes ainulaadsed.
Nad kipuvad olema oma töökohti põnevil ning nad töötavad kõvasti ja tõhusalt. Nad võivad läheneda oma ülemusele võrdsetena rohkem kui eelmised põlvkonnad, kuid advokaadibürood võivad astuda samme juhendaja ja sõbra vahel. Kui see joon tõmmatakse, ei tee aastatuhandeid mitte ainult väsimatult teie jaoks, vaid näitab teile austust tänu paljude aastate kogemusele juhendajale.