Traditsioonilise töönädala alternatiiv
Alternatiiv tavapärasele 9: 00-17: 00, 40-tunnisele tavapärasele töönädala ajakavale , paindlik töögraafik muutub üha sagedamini tööjõuks.
Seal on palju töö- ja vabakutselisi tööriistu, mis pakuvad paindlikke töögraafikuid .
Paindlikud sõiduplaanid on eriti populaarsed alustavatel ettevõtetel ja väiksematel ettevõtetel, kus töötajatel on lubatud valida kuupäevad ja kellaajad, mille jooksul nad töötavad, kuni nad saavad kogu oma töö.
YouGov.com uuring teatas, et 69 protsenti küsitletud ameeriklastest eelistaksid varasemat tööplaani. Seitseteist protsenti eelistati kella 8.00-16.00, samal ajal kui 14 protsenti sooviksid töötada 7.00-15.00. Ligi 20 protsenti eelistaksid hiljem ajakava. Kakskümmend protsenti aastatuhandetest ei läheks tööle pärast kella 9.00 ja töötab õhtul. Hilisem algusaeg on Gen X (19%) ja nende 55-aastaste (17%) hulgas pisut vähem populaarne.
Töötajate hüvitised
Töötajad hindavad paindlikke töögraafikuid, et tasakaalustada töö- ja mitte-tööalaseid kohustusi. Paindlikud sõiduplaanid on kasulikud töötajatele, kes kasvatavad peresid, osalevad kõrgkoolis, pikkade vahemaade pikendamiseks, reisimiseks või paljude töökohtade tasakaalustamiseks.
Töötajate puudused
Paindlikud sõiduplaanid võivad mõnikord raskendada koostööd kolleegidega - eriti kui need kaastöölised töötavad ka mittetraditsiooniliste tundide ajal. Kui meeskonna kõik pole samal lehel, võib see kaasa tuua vähem koostööd, kella kellaaja pikenemist ja suuremat stressi.
Kasu tööandjatele
Tööandjad hindavad paindlikku sõiduplaani kui töötaja värbamiseks ja säilitamiseks ning tööga rahulolu ja tootlikkuse suurendamiseks. Paindlik ajakava aitab suurendada ka töötajate ja nende juhtide vahelist usaldust, sest töötajatel on sageli oodata oma töögraafikute haldamist (koos nende tööandja järelevalvega) ja omandada töökoha saamine isegi ebakorrapärase ajakava korral.
Kui tööandja pakub paindliku ajakava võimalust, kinnitab ajakava töötaja juhendaja vastavalt töökoha vajadustele ja töötaja paindlikkuse taotlusele.
Tööandjate puudused
Paindlike töögraafikutööde tegemine eeldab planeerimist ja korraldust - ja juhid, kes on koolitatud mittetraditsiooniliste töögraafikute rakendamiseks. Vähemalt esialgu nõuab see töötajate pisut rohkem tööd koordineerimiseks.
Samuti on võimalus, et mõned töötajad võivad kasutada vähemate tööde tegemiseks alternatiivset ajakava. Kui te pole perfokaardisüsteemiga, võib olla raske öelda, kas teie kella 7.00 kuni 15.00 töötaja ilmub iga päev õigel ajal - eriti kui nad on selle konkreetse ajakava järgi ainus.
Teisest küljest võivad rohkem pühendunud töötajad lõpetada rohkem tunde, jälgides kõiki.
See kõlab hästi teoreetiliselt, kuid see võib olla ka repressioon põlemist. Te ei soovi, et teie kõrgemad esinejad võtaksid ülejäänud meeskonda kogu aeg.
Kuidas küsida oma tööandjalt paindlikku ajakava
Kui olete huvitatud tööajatundide muutmisest, on oluline, et oleksite teadlik nii tööandja seisukohast kui ka eelistest ja miinustest. See tähendab, et otsida võimalusi potentsiaalsete negatiivsete külgede vähendamiseks, rõhutades samal ajal ettevõtte eeliseid.
Teie juhtumi veenvalt esitamiseks tehke järgmist:
- Ületavad ootused. Juhtidel on suurem tõenäosus saada kasu nagu paindlik ajakava töötajatele, kes on juba esirinnas. Enne küsimuse saamist veenduge, et olete oma eesmärkidest ületanud.
- Soovita pilootprogrammi. Ärge küsige täiesti teistsugust ajakava kohe. Esmalt proovige väiksemas versioonis, et välja selgitada, enne kui lähete täiskohaga. Boonusena aitab see teil otsustada, kas te soovite töötada erineval ajakavaga või mitte - midagi, mida te tegelikult ei tea, kuni proovite.
- Seatud eesmärgid. Koordineerige oma juhiga, et seada ootused. Kas olete sisse loginud igal hommikul kindlal kellaajal, isegi kui nad ei jõua kontorisse veel kaks tundi? Kas teate teatud aegadel, et hinnata edusamme ja veenduda, et meeskonna vajadused on täidetud?
- Ennetada probleeme. Veenduge, et teie taotlus sobib teie tööstiiliga enne selle saatmist. Kui teate, et teie hommikused on teile rasked, ärge soovitame näiteks mõnikord varakult jõuda. Ka mõtle sellele, mida (ja kellele) peate oma tööd tegema. Kui teie projektipartner saabub kell 10 hommikul, ei pruugi varakult alustada.
- Excel oma töökohal. Kui teil on paindlik ajakava, veenduge, et hoiate seda, tehes oma töö oma parimate võimete suunas. Hoidke oma juhti kursis ja täidate oma eesmärke ning saate oma tööaega täielikult ära kasutada.
Loe edasi: Mis on osalise tööajaga töö? | Mis on täiskohaga töö? | Kui palju ma maksan ületunnitöö eest? | Tööplaanide tüübid