Tagasilükkamine, et saada endiselt kodus ema

Ametlik väljaastumisleht töötaja tööle asumisel

Enamik töötajaid astub tagasi, öeldes oma juhile, et nad kavatsevad lahkuda. Juhataja esimene vastus on kutsuda või e-posti aadressil inimressursse, et saada teada, mida ta vastutab selle eest, et ta teeb kohe pärast seda, kui ta on saanud töötaja ametliku tagasiastumise.

HR on teile tõenäoliselt öelnud, et kõikidel juhtudel, kui töötaja tagasi astub , peate paluma töötajalt kirjutada oma personalifaili tagasiastumisleht.

Öelge töötajale, et nad võivad ametliku tagasiastumiskirjas kasutada nii palju või vähe üksikasju kui neile meeldib. Nad võivad lihtsalt tagasi astuda ja anda mingit põhjust või nad suudavad dokumenteerida, miks nad oma töölt lahkuvad.

Ametist lahkumise kiri annab teile pideva ülevaate sellest, millal töötaja tagasi astus ja miks. See on hädavajalik samm tänases vaidlusküsimustes. Te ei tea kunagi, kui peate tõendama töötaja sihilikult tagasiastumist, kuid see on tark, et katta kõik oma alused.

Järgmine samm on arutleda töötaja tagasiastumise üksikasjade üle. Kas töötaja andis teile kahe nädala etteteatamise ? Kas sa üldse saatad töötaja välja kohe? Teie toimingud sõltuvad teie ettevõtte varasematest tavadest ja poliitikatest.

Eeldades, et see on hea, usaldusväärne töötaja, otsustate, et ta saab välja töötada kahe nädala etteteatamise, mille ta on esitanud, nii et töö uuele töötajale üleminek on sujuv.

Siin on proovide lahkumise kiri, mille võib kirjutada töötaja, kes jätab oma töökoha, et saada endiselt kodus ema. Pange tähele, et see ütleb tänan teid tööandjale kogu abist, mida ta on saanud, kui ta läks emadusse.

See töötaja sai oma töökohale meeldivaks, tema firma meeldis ja võib-olla püüdlema tulevikus tulevikus.

Ta ei põle sillast, kui ta töölt lahkub . See kiri on täiuslik sild tulevikku, kui tema praegune boss, praegune personalijuht ja praegused töökaaslased võivad oma ettevõtte veel töötada.

Töötaja erakorraline kiri

Kuupäev

Hr Paul Ferrari

Stirling Manufacturing

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Kallis Paul

Kirjutan selle kirja, et teile teatada, et minu viimane päev Stirlingi tootmisel on 11. märts. Mul on kahju, et jätan sellise suurepärase tööandja, kuid ma otsustasin oma lapsega esimestel aastatel oma lapsega koos jääda elu.

Nagu teate, tundsin end vastuolus pärast tööleasumist pärast minu FMLA aega ja minu laiendatud tasustamata puhkust. Ma olen tõesti seotud lapsega ja hindan teie helde ajapikendust, kui mõtlesin kõigile võimalustele.

Kolmekümne nädala eest tagasi tulles tagasi tööle täiskohaga, mul on olnud raskusi, et tasakaalustada oma tööd ja elurolli. Ma pole ka leidnud lapsehoidu, et olen täiesti rahul ja see lisab mu stressi.

Olen kümme aastat teretulnud Stirlingiga ja kaalun kindlasti uuesti töötamist, sõltuvalt teie vajadustest, kui tulen tagasi tööjõu juurde. Ma kaua mäletan seda lahkust ja suuremeelsust, millega sa mind kogu raseduse ja lehtede vältel kohtlevad.

Loodan, et mäletate mind ja oma tööd tunnustusega ja positiivse vaimuga. Palun jääge kursis, kui ma siin enam ei tööta.

Palun andke mulle teada, kuidas ma saan aidata teil üle minna oma töö ja töö teisele töötajale. Samuti on mul võimalus tööle ja koolitada mu asendamist isegi kahe nädala pärast, kui te ei pahanda lapsele laua all, kui me koos töötame.

Jällegi, siin töötamine on olnud suurepärane, ma jään sind ja kõik oma kaastöötajad vahele. Kodusõpradeks saamine oli raske otsus, kuid see on parim minu pere jaoks.

Soovin teile midagi muud kui parim.

Lugupidamisega

Töötaja allkiri

Julie Lindmarr

Rohkem teavet tagasiastumise kohta

Väljumismärkide proovid