Vaadake mitteametlikku näidisõnumit, mis saadetakse enne tööpäeva
Juhtkonna teretulnud kiri annab uuele töötajaile teada, millised suhted tal on juhiga. See võib mainida juhi ootusi ja eesmärke uue töötaja jaoks. Selle eesmärk on muuta töötaja uue töökoha mugavaks.
See on terve kiri saatmise keeruline eesmärk. Ent kujutlege uue töötaja ebamugavust, kellel pole esimesest päevast kirjalikult midagi, mis kirjeldab, mida ta kogeb, kui ta hakkab uuel töökohal.
Järgmine kiri on soe ja julgustav, kuid selles on märgitud eesmärgid ja ootused, mis juhil on uue töötaja jaoks. See loob ootuse, et töötajad teevad kõvasti tööd, teevad otsuseid ja neid pole mikromajanduses .
See tagab uue töötaja, et ta hakkab oma uut töökohta alustama ja abistama ka töökaaslasi. Eesmärgiks on enne alguspäeva teabe edastamine, ilma et teda ülekaalus.
Proovi tervituskiri
See on näitev isikuprogrammi mitteametlik kiri.
Kasutage seda näitena, kui loote enda tervitustekstid uutele töötajatele saatmiseks. Veenduge, et olete aus, nii et uue töötaja kogemused alguses oleksid kooskõlas sellega, mida te talle tervituskirjas ütlete.
Kallis Margaret,
Valimiskomisjon oli rõõmus, et kuulisite, et olete oma tööpakkumise heaks kiitnud .
Nii et ma tahtsin jagada mõnda informatsiooni meie osakonna ja oma meeskonna kohta enne teie alguskuupäeva. 21. mail kell 9 hommikul toimub teile osavõtumaks, kui teate, mida te kõnnite.
Minu juhtimisstiil annab töötajatele võimaluse otsustada, kuidas nad teevad oma töö osakonna eesmärkide raames. Meie eesmärgid lähevad Smith-Thompsoni juhtimistegevuse kavandamise protsessist. Protsess saab meie panuse, kui ma täidan täidesaatva meeskonnaga ja aitab arendada meie üldist strateegilist suunda .
Võite tutvuda osakonna praeguste eesmärkidega. Olen korraldanud juurdepääsu teile: (ettevõtte veebisaidi eesmärkide URL-i). Vaadake eesmärke ja leiate, kus teie uus töö sobib meie osakonna strateegiasse. Kui teil on küsimusi, saatke mulle e-kiri.
Sa oled liitunud suurepärase kolleegiga. Mitu on olnud ettevõttega üle kahekümne aasta ja mitu on meeskonnaga liitunud viimase viie aasta jooksul. Nii et meil on hea sisu ja tooteteabe hulk, ajaloolised andmed ja värsked vaatepunktid, mis teevad koostööd rikkalikult.
Kõik meeskonnad töötavad tõesti raske ja nad ei näe lakkerit.
Sa andsid muljet neile intervjueerides oma energia, entusiasmi ja oma töökogemuse ja arukate töödega.
Ma juhindan jalutuskäigu ajal ja, nagu nägite oma reisi ajal, usume, et otsuste tegemine on tõhustatud ja kiirendatud, kui töökaaslased töötavad suhteliselt avatud alal. Sa nägid oma tööruumi oma ringreisil, nii et teate, mida oodata, kui jõuate siia. Igaüks rõõmustab teie edu eest.
Teil ei jää töölt abi saamiseks abi. Magdalena on lisaks sellele, et minuga aega veedan, vabatahtlikult olla teie juhendaja - see on Smith-Thompsoni tõsiselt võetav roll. Ma olen veendunud, et vastasin Magdalenale teise intervjuu ajal.
Mõlemad Magdalena ja mina oleme oma ajakavasid seadistanud, nii et oleme oma esimesed paarid päeva kontoris, kuid võite paluda kellelgi oma uue ettevõtte kohta midagi. Nad kõik on pühendunud teie tervitamisele ja aitab teil edukalt meeskonda integreeruda.
Teie esialgne koolitus pärineb Katest, keda kohtasite ka esimese ja teise vooru jooksul. Ta on meie kõige kogenum inimene selles rollis, millega olete meiega liituma. See, mida ta teab meie klientide ja klientide kohta, on just see, mida peate teadma edu saavutamiseks.
Meie personali personal arvas, et võiksite lugeda oma eelistest ja poliitikast enne uue töökoha matmist. Siin on link meie töötaja käsiraamatu sisule. (Lisa link.) Võite lugeda oma vaba aja veetmiseks ja võtke ühendust Elizabet'iga HR-is või mu küsimuste või muredega.
Kui tulete pardal, tahaksin rõhutada, et meie sügavaim kohustus on meie klientidele. Smith-Thompsonil me ei ütle seda lihtsalt. Me elame seda. Sellepärast oleme õnnestunud ettevõttena ja miks meie töötajad õnnestuvad, kuna see õnnestub. See on meie kõige sügavam väärtuslikkus .
Lisaks sellele on minu sügavaim pühendumine inimestele, kes minu osakonda minust teatavad. Teie edu, õnne ja jätkuv kasv on minu kohustus hõlbustada. Kuigi olete isik, kes kõige rohkem vastutab nende töötajate rahulolu tegurite eest, olen ma siin selleks, et juhendada ja juhendada teid , kõrvaldada takistused teie edule ja hõlbustada teie positiivset integratsiooni oma uude töökohta ja uut ettevõtet.
Veelkord oleme rõõmsad, et teid sind vastu Smith-Thompsoni. See on meile kõigile veel üks suurepärane aasta. Täname teid meeskonnaga liitumise eest.
Parimate soovidega,
Dale
Cell: 000-000-0000
Kuidas sa arvad, kuidas Margaret tundis Smith-Thompsoni esimesel päeval uuel töökohal? Teil oleks õigus, kui te arvasite, et olete teadlik, tahtlik, usaldusväärne ja siiralt tervitatav.