Siin on 20 viisi, kuidas oma töötajatele öelda, et te nende eest hoolitsete
Ehkki soovitan eriti, et te läheksite lisamaale, et tänada oma töötajaid pühade ajal, pidage meeles, et töötajad võtaksid südamlikud aitäh iga päevaga.
Kuid ennekõike võite edastada oma üldist tunnustust kui üksikisikutele ja ettevõtte liikmetele. Tegevused, mida te võtate, et edendada põnevaid, hõivatud töötajaid, toovad alati teie organisatsioonile tagasi. (Mis läheb ümber, tuleb ringi.)
Need 20 näpunäidet muudavad pühade rõõmuks töötajatele, kes omakorda kasutavad oma kaasatust ja motivatsiooni teie klientidele suurepäraseid asju teha.
Puhkusepäeva ideed
Paku töötajatele alternatiive või täiendusi kallitele büroodele koos õhtusöögiga, jookide ja tantsuga. Teie töötajate tegevuskomisjon - teil on töötaja tegevus või moraalikomitee? -võib planeerida kaasamise hoone üritusi.
- Mõtle kole puhkusmageda päev, kus töötajad kannavad hiilgavaid ja nauditavaid puhkamisvõimalusi ja panevad pilte gruppidele.
- Küpsisepäev heledaks igaühe puhkust. Huvitatud töötajad toovad küpsisteplaadid ja kõik saavad proovid, ooh ja ah. (Ettevõte ostab ka mõnda.) Võite isegi sponsida küpsise vahetust, kus töötajad müüvad küpsisteplaatidel sorti kodus.
- Pakkuge puhkuse lõunasööki, mis toob esile puhkuse toidud, nagu Türgi, täidis ja jõuluküpsised.
- Secret Santa Swap pakub taskukohaseid kingitusi osalevatele töötajatele rõõmuks.
Ameti puhkuse traditsioonide kehtestamine
Luua traditsioonid pühade kontoris. Töötajad saavad osaleda iga-aastastel töötajate üritustel kontoris või ettevõttes täiskasvanud töötajatena ja peredena.
Töötajad ootavad traditsioone ja räägivad töökoha traditsioonidest, on jutustus, mis loob teie valitud tööandja kultuuri ja maine.
- Lisage iga-aastane spetsiaalne töötajatele mõeldud puhkuskaart klientidele, klientidele ja äripartneritele saatmiseks.
- Töötleke töötajaid ja nende perekondi iga-aastase jõuluõhtuse lõunasöögiga asukohas, kus on peresid mängud ja asju teha, ja sulege kontor keskpäeval lõunale, et kõik saaksid sellel üritusel enne puhkust sõita.
- Korraldage kohapeal puhkusõhtusöök, et edendada meeskonna loomist ja talitustevahelist koostööd ja mõistmist. Kasutage jäämurdjaid , näiteks määrake töötajad rühmadesse numbrite abil plaatide põhjas, et tagada funktsionaalse koostoime tekkimine.
- Foster meeskonna loomine ja õrn konkurents, andes kinkekaarte töötajatele, kes kaunistavad oma töökoha või tööpiirkonna puhkusemajanduses - või on kolleegid hääletavad parima eest.
- Nagu Zappos , avaldage iga-aastane kultuuriraamat, kus iga töötaja saab avaldada oma organisatsiooni kultuuri mõtteid ja kogemusi. Kasutage värbamisraamatuid, suhteid klientide, internide ja külalistega.
Osta kingitusi töötajatele
Kaaluge kingituste hankimist oma töötajate puhkuse ajal .
Kuigi mõned ettevõtted saavad endale lubada aastapreemia või kasumi jagamise , teised ei saa seda teha. Sõltumata sellest, pidage iga töötaja jaoks kingitus.
Lisage kingituseks isiklik tänud juhile (parim) või isikupärastatud aitäh firma märkusest. Töötajad hindavad ja salvestavad need märkused aastaid ja postitavad need oma töökohtadesse pideva meeldetuletuse jaoks. Mõtle neid kingitusi.
- Töötajad hindavad külmutatud kalkunit või värsket sinki, puhkuspritseid, küpsiste valikut ja gurmeertooteid, kuigi sageli ei teavita neid, kui neid saab töötaja korrapärasesse toidupoest (või töökohale toimetatud).
- Näiteid kingitustest, mis rõõmustavad töötajaid, on peeniserõngad, jakid, nahast sülearvutid, portfellid, lõunaülekande komplektid, ilmastikuolud ja kampsunid. Palun, ei ole kruusid, t-särgid ega muud odavad pakkumised pühade jaoks sobilikud - peate seda üles tõmbama.
Austa mitmekesisus pühadele
Pidage meeles, et mitte iga töötaja ei vahetata pühade jaoks jõulukaarte. Mitmeid töötajaid tähistavad päevad on palju detsembris ja jaanuaris. Tahad austada ja tähistada töötajate mitmekesisust.
- Olge ettevaatlik, et mitte tähistada olulisi pidustusi, mis oleksid vastuolus erinevate religioonide või rahvuste puhkustega.
- Toitu teenindada üritustel, mis võimaldavad igal töötajal mis tahes kultuurist või religioossest taustast osaleda. Pakkuda alati taimetoitlane valik.
- Kuigi on hea öelda, "Häid jõule," hoia enamiku kontori pidustusi ilmalikult, et austada erinevaid uskumusi. Otsige viise, kuidas tähistada teisi religioone peale katoliikluse ja kristluse. Saate laiendada kaarti, kingitust või aitähti, et austada mitmesuguseid töötajate pidustusi, mäletamisi ja usulisi sündmusi.
- Kaaluge ujuvpühade pakkumist, et vastata paljude töötajate vajadustele puhkepäevadel.
- Küsige erinevatel uskumustel põhinevaid töötajaid, et jagada, kuidas puhkus tähistatakse või märgitakse päritoluriigis või kuidas nad praegu oma uskumusi praktiseerivad. Pruunikottide lõunasöök või firmaüritus toimib töötajate jagamise vahendina - mitte ainult pühade ajal, vaid ka kogu aasta vältel.
Näita töötajaid, keda hooldate uue aasta alustamisega
Tere tulemast, aasta lõpust ja uue aasta algusest sündmuste ja töötajate tegevustega, mis seavad luksusliku ja jõuka uue aasta nii oma töötajate kui ka teie ettevõtte jaoks.
- Julgustada eesmärkide seadmist nii üksikisiku kui ka osakondade tasandil. Töötajad peavad leidma, kus nende töö ja eesmärgid sobivad suuremaks pildiks. Hoidke atmosfääri positiivset, ülendatavat ja tulevikkuvaatavat. Võibolla lõunat või kokteilitund, et tähistada uusaasta eesmärke ja väljavaateid, on jaanuari esimene või teine nädal.
- Vaadake oma missiooni , nägemust ja väärtusi või juhtpõhimõtteid üle osakondade tasandil, et veenduda, et kõik töötajad on samal lehel. Tehke seda rühmana ja küsige jäämurdja küsimusi : mis see juhtpõhimõte tähendab teie ja teie töö jaoks? Millised ettevõtte väärtused on teile kõige olulisemad ja miks? Puhkusepühal määrati kõik lauas buffet-lõunasöögi ajal ja siis koos suurepärase torude puhastusmasinatega - kas olete näinud masinat, mis on tänapäeval käsitööriistadest saadaval? -rühmale paluti objekti koos ehitada lauas. Sa võiksid teha midagi sarnast ja paluda igal tabelil luua objekt, mis kirjeldab organisatsiooni missiooni, eesmärke, väärtusi või juhtpõhimõtteid.
- Postitage teretulnud ja pühendunud märkused, mille olete allkirjastanud kõik oma töötajad ja mis määravad ettevõtte soovitud suhted klientidega teie veebisaidil, saadavad need klientidele ja klientidele e-posti teel ja nii edasi, siis elame seda. Tehke märkmete avaldamine sisemise tseremooniaga, et edendada töötaja pühendumist lubadustele.
Pühade hooaeg on rõõmus võimalus oma töötajatele ja oma töökaaslastele rääkida, et te neid hooliteate. Ärge lubage seda kuldset võimalust luua töötaja moraali ja hindame töövõtja panuse teile. Teie arvukus ületatakse, et tugevdada oma suhteid oma klientide ja klientidega.
Haarake hooajale omaseid võimalusi, et rõõmustada töötajaid ja tsementi positiivseid ärisuhteid, mis kestavad kogu aasta ja palju aastaid.