Tutvuge töökohaga

Töökohad tulevad mitmesuguseid seadistusi, mis rahuldavad töötajate vajadusi

Töökoht on koht, kus töötaja töötab tööandja juures . See tundub olevat lihtsalt piisavalt selgitus, kuid see võib muutuda veidi keerukamaks, eriti tänapäeva teadmistepõhises majanduses.

Töökoht paikneb mitmesugustes seadetes, sealhulgas kontorites, tootmisrajatistes või tehastes, kauplustes, taludes, väljaspool uksi ja mujal, kus töö tehakse.

Elektroonilise side leviku tõttu ei ole enam eeldatav, et tööandjad pakuvad töökohta, kus töötajad töötavad.

Kodukontorid, kaugtööd reguleerivad töökorraldused ja ülemaailmsed töösuhted tähendavad, et peaaegu igas kohas, sealhulgas töötaja kodus, võib olla töökoht ja seda saab täpselt nimetada.

Mida töötaja vajab töökohal.

Teie tööandja saab valida oma töökoha. Kui tööandja annab füüsilise asukoha töötaja jaoks, on töökoht USA-s kohustatud järgima töötervishoiu ja -ohutuse eeskirju ning muid USA Tööministeeriumi (DOL) suuniseid. DOL reguleerib ka mitmesuguseid töökohaprogramme, millest mõned kehtivad töökohtadele, mis hõlmavad töötaja koduvõimalust.

Üldiselt võivad teie tööandjad, kui nad järgivad tervishoiu ja ohutuseeskirju, teha selliseid asju, mis võivad tunduda ebamõistlikena. Mõned bürooruumid on suured ja igal töötajal on oma kontor. Kuid on tõenäolisem, et teil on kabiin või jagate isegi teisi töökaaslasi tabeliga.

Kui te eelistate üksinda töötada , võib teie tööandja öelda: "Ei, see on teie määratud ruum."

Siiski on erandeid. Kui teil on terviseprobleem, mis on hõlmatud puuetega inimeste ameeriklaste seadusega (ADA), võite taotleda erinevat töökeskkonda. Näiteks, kui teil on migreeni, mida heledad tuled süvendavad, võite küsida mõnusat ja vaiket töökohta.

Kui see ei põhjusta teie tööandjale raskusi ja teie taotlus on mõistlik, peavad nad teiega lahenduse leidmiseks töötama . Mõistlikkus sõltub töökohast ja töökohast. Kui olete rokikunsti klubi ettekandja, pole selline majutus mõistlik.

Kui teie töökoht on tehases, põllumajandusettevõttes, ehitusplatsil, haiglas või muus valdkonnas, kus ohutus on suur probleem, peab teie tööandja pöörama erilist tähelepanu ohutusele. Valitsuse ametnikud, näiteks Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur (OSHA) , võivad teie töökohta hoolikalt jälgida.

Kui märkate ohutusprobleeme, viige see kohe tööandja tähelepanu ja kui see ei lahenda, pöörduge vastava riigiasutuse poole.

Võite töötada ka kodus . Loomulikult ei näe teie ülemus ukse juures ja veenduge, et teie lapse mänguasjad ei ole reisiohud, kuid nad võivad olla kohustatud andma teile vajaliku töövahendi.

Mis tööandjad peavad teadma

Teie kohustus on tagada oma töötajatele turvaline ja produktiivne töökeskkond. DOL annab juhiseid ja eeskirju töökoha kohta sellistes valdkondades nagu töötajate hüvitised , katkestused ja lõunasöögi nõuded, puhkuse nõuded, võrdne töövõimalus ja töötushüvitis .

Vaadake DOL-i veebisaiti tööandja ja töökoha nõuete täitmiseks vajalike eeskirjade ja suuniste täielikul loendil.

Kõige paremal töökeskkonnal on palju mõttelauseid. Alalisvooluahjud, istuvad lauad, eredad tuled, valguslambid ja töötajad võitlevad alati termostaadiga. Niikaua kui olete föderaalse, riikliku ja kohaliku seadusandlusega kooskõlas, võite vabalt kujundada oma töökoha, kui soovite.

Pidage meeles, et teie vastutus on mitte ainult füüsiline töökoht, mis jääb teie õlgadele, vaid ka kultuur ja inimestevaheline keskkond . Hoidke keskkonda, kus austad kõiki töötajaid ja nõuate, et nad austaksid üksteist.

Tegelege probleemidega niipea, kui need tekivad ja peksid kuulujutte ja kiusamist pungil , ja teie töökoht on meeldiv ja turvaline töökoht.

Ohtlikus töökohas, näiteks ehitusplatsil või talus, soovite olla eriti ettevaatlik, et hoida turvaline keskkond, kus töötajad on hästi koolitatud ja hästi kaitstud. Ärge püüdke säästa raha, lõigates nurki ohutuse tagamiseks.

Töökohta nimetatakse ka teie töökohaks, töökohaks ja töökohaks, näiteks kontoriks, tehaseks või taluks.

Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne publik ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti ja riigiti. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.