Ettevõtte naised töökohal
Ma kiidan ja kiidan nende ettevõtete naiste töö edukust ja loodan, et kõik inimesed õpivad oma tarkusest ja saavutustest. Tõepoolest, mõned neist naistest on minu kangelased.
Roki edasi!
Kuid mis juhtub ülejäänud naiste jaoks tööjõus? Veelgi olulisem on see, mida tulevikus ettevõttes naistele töökohal peetakse?
Kas soovite teada, mida naised on praegu saavutanud ja milline on tulevik naistele ja tööle? Oleme oma kristallipalli kortsutama ja teeme mõned prognoosid, mis põhinevad praegusel statistikal ja naiste ja tööde prognoosidel. Ma näitan sulle siis ja nüüd statistikat ning arutle naiste ja töö tulevikku. Soovitan ka eesmärke ja ideid, mis aitaksid tööandjatel jätkata seda edu naiste töökohal. Loe edasi.
Milline protsent naistelt töötab?
Praegune:
"1950. aastal tööjõus osales umbes üks kolmest naisest. 1998. aastaks oli tööjõus peaaegu kolm viiest tööealisest naisest. Aastast 1950 oli tööjõus osalemise määr 33,9 protsenti, võrreldes 59,8 protsendiga 1998. aastal.
1998. aastal töötas 63,3 protsenti 16-24-aastastest naistest 43,9 protsenti 1950. aastal.
1998. aastal töötas 1998. aastal 76,3 protsenti 25-34-aastastest naistest, 1950. aastal 34,0 protsenti.
1998. aastal töötas 77,1 protsenti naistest 35-44 aastat ja 1950. aastal 39,1 protsenti.
1998. aastal töötas 76,2 protsenti naist vanuses 45-54 aastat ja 1950. aastal 37,9 protsenti.
1998. aastal töötas 51,2 protsenti naist vanuses 55-64 aastat ja 1950. aastal 27 protsenti.
8,6% naistest vanuses 65+ töötas 1998. aastal 9,7% -ga 1950. aastal.
Allikas: USA tööministeerium: muutused naiste tööalases osaluses
Praegune:
"Kuna tööjõule lisandub rohkem naisi, on nende osatähtsus meeste jaoks. 2008. aastal moodustavad naised umbes 48 protsenti tööjõust ja mehed 52 protsenti. Aastal 1988 olid vastavad osakaalud 45 ja 55 protsenti. "
Allikas: USA tööministeerium: tööjõu naiste osakaal
Naised ja töölt puudumine
Praegune:
Nagu võite eeldada kodu- ja perekonnaküsimuste tõttu, "olid 1998. aastal keskmisest töönädalast ligikaudu 4 protsenti täistööajaga töötajatest, mis tähendab, et nad töötasid nädalas vähem kui 35 tundi vigastuste, haiguste, või mitmesugustel muudel põhjustel. Keskmise nädala jooksul puudusid umbes 5,1 protsenti naistest (sealhulgas 5,6 protsenti naissoost vanuses 20-24), võrreldes 2,7 protsendiga meest. Nende hulgas, kellel puudus, olid naised mõnevõrra tõenäolisemalt puudulikud põhjustel välja arvatud vigastus või haigus. Üks kolmandik naistest, võrreldes vähem kui veerandiga meeste puudumisest, oli tingitud muudest põhjustest. "
Allikas: USA tööministeerium: naiste töölt puudumine
Ennustamine:
Naiste arv kasvab jätkuvalt tööjõus. Naistel lasub jätkuvalt esmane vastutus kodu- ja perekonnaasjades, mõjutades negatiivselt tööl käimist.
Mis tööandjad saavad:
Tööandjatel on raske pakkuda peresõbralikke lahendusi töötavatele inimestele, kes vajavad lapsehoiu ja vanema hoolduse paindlikkust. Nende lahenduste hulka võivad kuuluda:
- töö jagamine
- osalise tööajaga töötamine
- kodu- või kaugtöötajad,
- paindlikud algus - ja seiskamisajad ning paindlik põhitegevuse tööaeg, ja -
- lapsehoolduse ja vanema hoolduse perioodilised tasustamata ja tasustamata töö katkestused.
Paindlikud külastussüsteemid juhivad kvalifitseeritud ja pühendunud töötajaid tööandjatele, kes tegelevad pereelu probleemidega loovuse ja murega.
Tööandjad peavad rohkem tähelepanu pöörama võrdsete tööhõive võimaluste suunistele.
Neid eksisteerib omakapitali loomiseks ja liiga paljud tööandjad töötavad neid arvude mängina aruandlusnõuete tõttu.
Naiste tööinstituudi soovituse kohaselt suurendavad naised paremini palga võimalusi pakkuvat karjääri. Enamik naiste töökohti koondatakse naistööstusele, mis maksab halvasti. Edendada ja õpetada naisi nendest võimalustest, nii et naised kasutaksid neid kõrgemate maksevõimalustega hariduse võimalusi.
Katalüsaator, mis jälgib naiste arengut töökohal, teatas, et alates 1998. aastast oli Fortune 500 ettevõtetes vaid 2,7 protsenti kõige kõrgematest ametnikest naisi. Naised jätkavad domineerimist madalama sissetulekuga kodumajapidamise, ametniku toetuse ja administratiivtööga.
Järgnevalt vaatleme me, kuidas naised on jõudnud kasumitesse ja haridusse, ja kaalute tööandjate võimalusi edu edasiseks suurenemiseks.
Kas soovite naiste kasumit ja haridust?
"Meeste nädala keskmine sissetulek vanuses 35-44 protsendina meestest kasvas aastatel 1979-1993 58,3 protsendilt 73,0 protsendile, kasvades 14,7 protsendipunkti.
Aastatel 1979 kuni 1993 tõusis naiste ja meeste sissetulekute suhe 45-54-aastaste hulgas. "
Allikas: USA tööministeerium: naiste töötasud
"1998. aastal teenisid naised juhtimis- ja ametialastel ametikohtadel palju rohkem nädalas kui naised teistes ametites.
Nende keskmine nädalane sissetulek oli 56 protsenti suurem kui tehnilise, müügitöötaja ja administratiivtoetuse töötajad, järgmine kategooria. "
Allikas: USA tööministeerium: naised juhtivatel ametikohtadel ja ametialadel
"Naiste sissetulekute nägemus viimase 20 aasta jooksul näitab edusammude segakujulisust. Naiste inflatsiooniga kohandatud sissetulekud on alates 1979. aastast kasvanud ligi 14%, samas kui meeste hulk on vähenenud umbes 7% võrra. Kuigi naiste sissetulek on meeste puhul paranenud, täistööajaga töötavad naised leidsid, et nad teenisid 1998. aastal vaid 76 protsenti meestest. Kolledžiga naiste töötasu tõusis viimase kahe aastakümne jooksul ligi 22 protsenti, kuid naised, kellel pole keskharidusjärgset haridust, oli vähese arenguga "
Allikas: igakuine tööjõu ülevaade Internetis , "Naiste kasumid" (detsember 1999).
"Professionaalses erialal töötavad naised, kes töötavad täistööajaga, teenisid 1998. aastal 682 dollarit, rohkem kui naised, kes töötasid mõnes teises suuremas ametikategoorias.
Selles okupatsioonirühmas olid arstide, farmatseutide ja advokaatidega naised kõrgeim keskmine sissetulek.
"Naiste tööhõive osatähtsus okupatsioonides, mida iseloomustab suur sissetulek, on kasvanud. 1998. aastal oli 46,4% täistööajaga palgatöötajatest kommenteerimis-, haldus- ja juhtivtöötajad naistel alates 1983. aastast 34,2% -lt, esimesel aastal võrreldavad andmed on kättesaadavad.
Samal ajaperioodil kasvas naiste osatähtsus erialaspetsialistidelt 46,8 protsendilt 51,6 protsendile.
"Seevastu naiste osakaal täistööajaga palkade ja palgatööde osas muutus suhteliselt vähesel määral ülejäänud ametialastel rühmadel. 1983. aastal oli naistel 77,7 protsenti haldustoetust, 1998. aastal oli neil 76,3 protsenti nendest töökohtadest. " Naised esindasid 1989. aastal ja 1998. aastal 7,9% täppis-, käsitöö- ja remonditöötajatest.
Allikas: USA tööministeerium: naiste töötasu põhitähed
Praegune:
"1998. aasta keskkooli lõpetanute hulgas on kõrgkoolides rohkem naisi kui mehi. Oktoobris oli koolis 938 000 noort noort, kes lõpetasid keskkooli, kolledžis ja 906 000 noort meest." Jätkub kolledžis rohkem naisi.
Allikas: USA tööministeerium: naiste haridus
Ennustamine:
Naiste maksmine jätkab töötasu meeste tasakaalu sarnastel ametikohtadel, isegi kui naisel on rohkem haridust. Jätkub kolledžis käibivate naiste suundumus, kuigi ma vaatan peamisi ettevõtteid, mida nad selle funktsiooni raames hiljem tegelevad. Valitud uuringud mõjutavad nii nende palka kui ka töövõimalusi.
Mis tööandjad saavad:
Ennekõike peavad tööandjad teadma, kui palju meeste ja naiste vahel, kes teevad võrreldavat tööd, endiselt esineb palgaerinevus. Kõigil tasanditel tegutsevad juhid, kes kontrollivad palke ja eelarveid, peavad võtma endale kohustuse maksta inimestele, olenemata soost, samaväärne summa võrreldava töö eest.
Naised peavad oma töökohaga suhtlema. Kui naine teab, et ta teeb vähem raha kui mees, ja kõik muud küsimused on võrdsed, peab ta selle ise tegema, et juhtuda oma ülemusele ja inimressurssidele. Ta saab aidata luua rohkem soopõhist töökeskkonda ja edendada oma väärtust.
Tööandjad peavad rohkem tähelepanu pöörama võrdsete tööhõive võimaluste suunistele. Nad eksisteerivad omakapitali loomiseks ja liiga paljud tööandjad töötavad neid ikkagi nii, nagu oleksid nad numbritega mängude jälgimise ja aruandluse nõuete tõttu.
Mul oleks hea meel näha tõelist pühendumust tasuda inimesi, kes on õiglaselt panustanud.
Naiste tööinstituudi soovituse kohaselt suurendavad naised paremini palga võimalusi pakkuvat karjääri. Enamik naiste töökohti koondatakse naistööstusele, mis maksab halvasti. Edendada ja õpetada naisi nendest võimalustest, nii et naised kasutaksid neid kõrgemate maksevõimalustega hariduse võimalusi.
Katalüsaator, mis jälgib naiste arengut töökohal, teatas, et alates 1998. aastast oli Fortune 500 ettevõtetes vaid 2,7 protsenti kõige kõrgematest ametnikest naisi. Naised jätkavad domineerimist madalama sissetulekuga kodumajapidamise, ametniku toetuse ja administratiivtööga.
{p} Järgnevalt vaatame nüüd naiste praegust arvu teaduse ja tehnoloogia karjäärides, mis eeldatavasti pakuvad suurepäraseid võimalusi järgmistel aastakümnetel. Siis kaalume, mida tööandjad saavad teha, et julgustada naiste osalemist nendes karjäärides.
Kas olete huvitatud naiste teadusest ja tehnoloogiast?
"Vastavalt 2001. aasta praeguse rahvastikuprognoosi (CPS) andmetele oli kümnest töötavast insenerist üks naine, kaks kümnest töötavast insenertehnoloogist ja tehnikust olid naised. Inseneriteaduste hulgast olid ainus tööstus-, keemia- ja metallurgia / materjalide insenerid. kus naised olid kõrgemal esindatud kui kogu naiste inseneride koguarv.
Loodusteadlaste seas esindasid naised 51,6 protsenti meditsiinitöötajatest ja 44,4 protsenti bioloogilistest ja eluteadlastest, kuid moodustasid väiksema osa geoloogidest ja geodeedritest (24,0 protsenti), füüsikutest ja astronoomidest (7,7 protsenti).
"Naiste tööhõive on mahajäänud enamikus kõrgtehnoloogilistes ametites, mis annavad lootust edasisele majanduskasvule. Tarkvara ja riistvara pakkujad on tunnustanud kõrgtehnoloogiliste töötajate tööhõivevõimaluste ettevalmistamise mehhanisme selles valdkonnas. Naiste väljakutse on leida rohkem võimalusi kõrgtehnoloogilistele ametikohtadele ja uute sertifitseerimiskeskuste võimalused. Samuti peavad nad suurema hulga kõrgtehnoloogiliste ametikohtadega sisenema. "
Üha rohkem kolledžeid kaasatakse meditsiinikoolidesse rohkem naisi kui mehi. "Naised moodustasid veidi üle 45 protsendi taotlejatelt ja uutest üliõpilastest USA meditsiinikoolides aastail 1999-2000. Naismedarstide elanike osakaal kasvas 28 protsendilt kõigilt elanike arvust 1989. aastal 38 protsendi võrra 1999. aastal Ameerika arstikoolide ühingu andmetel. Naised USA akadeemilise meditsiini statistikas 1999-2000. "
Allikas: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Ameerika meditsiiniline naiste ühendus
Veterinaaria valdkonnas on naiste edusammud veelgi paremad. "Nüüd on enamus tudengit veterinaarkoolides naised ja 2005. aastaks saavad naised enamuse selles elukutses," väidab Ameerika Veterinaararstide Liit. Naiste veterinaararstide arv Ameerika Ühendriikides on alates 1991. aastast rohkem kui kahekordistunud 24 356-ni. meessoost veterinaararstide arv on langenud 15 protsenti, 33 461-ni. "
Allikas: New York Times: Yilu Zhao (9. juuni 2002)
Ennustamine:
Siin on väljakutse. Traditsiooniliselt muutuvad karjäärivaldkonnad, mis on saanud naiste vaatenurgast, marginaliseeritud palga, väljavaadete ja staatuse poolest. Käesoleva artikli eesmärk ei ole selle ajalugu jälgida, vaid mõelda karjäärile, mis kunagi varem valitsesid mehel, kus naised on valdavalt asustatud: kirjakohad, administratiivsed töökohad, õendusabi, õpetamine, sotsiaaltöö ja jaemüügipositsioonid. Kas veterinaarmeditsiini ja meditsiini valdkonnas järgitakse sama teed?
Kahjuks on vastus "jah". Ma usun, et kui naised domineerivad valdkonnale, muutub väli vähem atraktiivseks ja atraktiivseks kui okupatsioon.
Lisaks, kui me oleme edusamme teinud, on ühiskonna statistika näinud, kui palju naisi läheb kõrghariduse omandamise ja kõrgtehnoloogiaga tegelevate naiste osakaal naiste hulgas 2002. aastal (vt näide Wired News artiklist allpool).
Mis tööandjad saavad:
See on keeruline valdkond, kus soovitada tööandjaid. Nii palju üksikisiku huvide ja väärtuste kogumit sõnastatakse elu alguses kodu- ja vastastikuse keskkonna ning koolide kogemuste ja edukuse kaudu. Kuigi ma tahaksin uskuda, et me teeme edusamme, kasvavad ühiskonnana tüdrukud ja poisid, neid nõuakse ja käsitletakse väga erinevalt.
(Käesolev artikkel, miks tüdrukud ei arvuta Wired News'ist , tõstab esile mõned väljakutsed.) Tööandjad võivad siiski teha jõupingutusi.
Paku naistele väljaõppe- ja haridusvõimalusi, mis valmistaksid neid ette tehnoloogia ja teaduse seisukohtade edendamiseks .
Palgata võrdne arv naisi tööandjapõhistesse koolitus- ja haridusprogrammidesse, mis valmistaksid nad ette karjääri kõrgemate, tehnoloogiaga seotud positsioonide jaoks.
Pakkuda naistele tehnoloogiat ja töötada arvutitega . Paljudel pole just seda võimalust ja võib olla ebarealistlik arusaam oskustest ja teadmistest, mis on vajalikud arvuti edukaks kasutamiseks.
Töötage kohaliku algkooli, keskkooli, keskkooli, kogukonna kolledži ja kolledži juures, et tagada programmide ja haridusvõimaluste olemasolu, mis pakuks tüdrukutele lisaks tehnoloogiale, matemaatikale ja teadusele lisaks varakult ka karjäärivõimalusi.
Tagada, et klubid, teadusprojektide võistlused ja kõik muud võimalused jõuaksid võrdselt ka tüdrukutega.
Selles töökeskkonnas, võttes arvesse väljakutseid, mida tööandjad silmitsi seisavad paindlike töökeskkondade loomisel ja naiste edutamisel kõrgema palga ja kõrge staatusega karjäärides, on kas imestatav, et naised alustavad oma ettevõtteid oma töös?
Kas olete huvitatud naistest äri?
Praegune:
" Naiste omanduses olevad ettevõtted on eraomandis olevad ettevõtted, kus naistel on 51 protsenti või rohkem ettevõtet. USA Loendusbüroo viimane naiste omanduses olevate ettevõtete (SWOBE) uuring teatas, et 1997. aastal olid naised 5 477 034 USA mittetulundusettevõtet. Naised mis moodustas 26,0 protsenti riigi 20,8 miljonit mittetulundusühingutest, töötas 7,1 miljonit palgatöötajat ja moodustas 818,7 miljardit eurot müügi ja laekumiste kohta.
"Vähemusrahvaste naistele kuuluvatel ettevõtetel oli Hispanic naistel 337 708 ettevõtet, mustanahalistel oli 312 884 ettevõtet, Aasia ja Vaikse ookeani saarte naistel oli 247 966 ettevõtet, Ameerika indiaanlastel ja Alaska Native naistel 53 533 ettevõtet. Valgetel mitte-hispaanlastest naistel oli 4 487 589 000 ettevõtet.
"Teenindustööstuses teenis 1997. aastal enam kui pooled (55 protsenti) naiste omanduses olevatest ettevõtetest. Teenindustööstuses olid naised tõenäoliselt ettevõtlusega tegelevad ettevõtted (769 250 ettevõtjat) ja isiklikud teenused (634 225 ettevõtet). ja nende kahe sektori laekumised ulatusid 78,3 miljardi dollarini.
"Naiste omanduses olevatel ettevõtetel oli 1997. aastal kokku 818,7 miljardit dollarit. Neli tööstust, mis toodi naiste omanduses olevatele ettevõtetele 1997. aastal suurima kogutulu, olid hulgimüük, teenused, jaekaubandus ja tootmine. Naiste omanduses olevad äriühingud kaubandustooted - vastupidavad ja mittekaubanduslikud kaubad - kirjendatud laekumised $ 188.5 miljardit.
"Teenuste osutamine - näiteks hotellid ja muud majutuskohad, isiklikud teenused, äriteenused, auto remont, teenused ja parkimine, mitmesugused remonditeenused, filmid, lõbustus- ja puhketeenused, tervishoiuteenused, õigusteenused ja haridusalased teenused teenused - oli müük 186,2 miljardit dollarit.
Jaekaubanduse naiste omanduses olevatel ettevõtetel oli müük 152,0 miljardit dollarit ja töötleva tööstuse müük oli 113,7 miljardit dollarit.
"Ligikaudu kolm neljandikku (72 protsenti) vähemusosanikele kuuluvatest ettevõtetest tegutsesid teenustes (531 532 ettevõttes) ja jaekaubanduses (133 924 ettevõtet). Vähemusesse kuuluvate naiste omanduses olevad ettevõtted pidasid 1997. aastal kokku 84,7 miljardit dollarit. Aasia ja Vaikse ookeani saarte elanikud teenisid 38,1 miljardit dollarit, Hispaanias naised 27,3 miljardit dollarit, mustad naised 13,6 miljardit dollarit ja Ameerika indiaani ja Alaska native naised 6,8 miljardit dollarit. "
Allikas: USA tööministeerium: naiste ettevõtete omanikud
Ennustamine:
Tööandjad ei suuda täita paljude naiste paindlikkusnõudeid. Naiste omanduses olevad ettevõtted saavad paljudele naistele valikuvõimaluse. Naised, kellele kuulub tööandjate ettevõtted, kasvasid aastatel 1997-2002 37% võrra, kõigi tööandjate ettevõtete kasvutempo neli korda.
Kuigi enamus naistest alates 1997. aastast asuvaid ettevõtteid teenindavad, kasvab naiste arv, kes alustavad ettevõtteid mittetraditsioonilistes tööstusharudes nagu ehitus ja rahandus. Naiste ettevõtlussuuenduste keskus esitab nende arvude tutvustamiseks artikli, mis põhineb avaldamata loendusandmetel ja muudel originaalsetel teadusuuringute allikatel.
Mis tööandjad saavad:
Tööandjad saavad jälgida käesoleva artikli esimeses kolmes osas esitatud soovitusi, et peatada andekate naiste käivitumine oma ettevõttes. Kuid loodete laine on alanud ja seda on raske peatada. Naised suhtlevad üha enam paindlikkusega, mõjuvõimu suurendamisega ja väljakutsega, mis on seotud väikeettevõtte, suurettevõtte või isegi kodus asuva ettevõtte või ainuaktsiate omaniku ja haldamisega. Tööandjad konkureerivad üha enam selle võimalusega andekate naissoost töötajate jaoks.
Ressursid naistele, kes kaaluvad ettevõtte alustamist:
Naiste äriuuringute keskus
Naiste ettevõtete omanike riiklik liit
Kas olete huvitatud ettevõtte naistest töökohal?