Miks soovite kiusamise ilu või hädaolukorraks kinni pidamise poliitikat
Veelgi väiksemad probleemid nagu jalg või kaks lund, elektrienergia kaotus või üleujutus võivad töötajate tegelikku füüsilist kohalolekut tööl raskendada või võimatu, mõnikord ka mõneks päevaks. Lisaks sündmuste mõjule töötajatele mõjutavad need tõenäoliselt ka ettevõtte või organisatsiooni võimet jääda avatuks ja teenindada kliente.
Lõpuks mõjutavad kumerate ilmastikutingimused või muud äritegevust äritegevused mitte ainult töötajaid, vaid ka töötaja pereliikmeid. Kõige ilmastikuolude korral ei saa koolid, lasteaiad, hooldekodud ja muud teenistuse töötajad kasutada.
Mis tööandjad peavad mõtlema hädaolukorras
Sellest tulenevalt peavad tööandjad mõtlema võimalike hädaolukordade kaudu, mis võivad takistada nende avamist. Nad peavad sõnastama poliitika selle kohta, mida töötajad saavad oodata, kui kiuslik ilm teeb tööle võimatuks. On palju parem ette valmistada kui püüda hädaolukorras kehtestada lennukipoliitikat.
Tööandjad on töötajatele juriidilised kohustused ja neil on töötajatele ka suhted, moraalsed ja eetilised kohustused. Paljud töötajad usuvad, et hädaolukorras peaks tööandja katma kõik sellega seotud kulud. See ei ole alati teostatav.
Hädaolukordade ja halva ilmaga seotud ettevõtete erisätted
Näiteks kui töötaja jätab tööle kolm töönädalat, sest tema kodu oli üleujutatud ja ilma võimuta, on õiglane eeldada, et tööandja maksab töötaja välja pikema aja eest? Muidugi mitte. Töötaja peab kasutama makstud tööaega , puhkuse aega või taotlema pikendatud tasustamata puhkust .
Seevastu olukordades, kus tööandja ei saa ettevõtlust avada, on mõistlik küsida tööandjalt mõningaid kulusid, et säilitada oma suhted oma töötajatega? Absoluutselt. Kuid isegi sel juhul ei saa tööandja maksta palgatöötajatele pikaajalist tasu.
Töötajate töötasude tagamine töötajatele
Tööandja peab tasakaalu maksma töötajatele vajadusega tagada, et nimetatud töötajatel on endiselt töökoht, kui ettevõte taasavatakse, kui ettevõte ei võta klientidelt raha.
Seega peab valitsev ilmapoliitika seadma ootused, esitama tasakaalustatud lähenemisviisi töötajate hüvitistele , leevendama nii tööandjate kui ka töötajate riske ja pakkuma hädaolukordadele õiglast lahendust.
Halbade ilmastikuolude ja muude hädaolukordade poliitikat tuleks uurida, luua, edastada ja allkirjastada enne mis tahes kummitavaid ilmastikutingimusi või muid hädaolukordi. Kui töötajad teavad, mida oodata, saavad nad planeerida ja kindel olla tööandja ennustatud tegevuses. See edendab usalduse keskkonda.
Varasemad soovitused hõlmasid seda, mida tööandjad peavad seaduslikult maksma, kui lumepäeva, vihmaaja või mõne muu hädaolukorra mõjutab nende töötajate töövõimet.
Sa tahad veenduda, et täidate seaduslikke kohustusi oma töötajate maksmisel.
Rakendada põnevate ilmastikuolude ja muude hädaolukordade poliitikat
Need soovitused kujutavad endast valitsevat ilmastikuolukorda, mis teavitab töötajaid sellest, mida nad võivad oma tööandjalt reageerida hädaolukorras. Poliitika keskendub valdkondadele, mida kõige sagedamini mõjutavad ilmastikuolud või muud hädaolukorrad.
- Ettevõtte sulgemine
- Osalupäeva sulgemine
- Kui töötaja ei saa füüsiliselt tööle asuda, ja
- Kui töötaja vajab aega, et parandada hädaolukorda või muud olukorda põhjustatud kahjud ja probleemid.
Võite kohandada oma halbade ilmastikuolude kohta oma organisatsiooni ja organisatsiooni kultuuri , kuid pidage silmas võimalikke katastroofe teie piirkonnas oma poliitika kirjutamisel.
Sa tahad kohandada selle valimi kitsendavat ilmastikuolukorda oma organisatsiooni jaoks.