Millised on teie tööandja kohustused töötaja eest?
Aga veelgi olulisem on, kuidas teie töötajad tunnevad teie otsuseid? Ja millist kahju nad võivad põhjustada töötaja moraali ja kas töötajad näevad teid valitud tööandjana ?
Alustame teie juriidilistest nõuetest, kuna need on teie olukorrale kõige lihtsamad. Töötaja töötasu sõltub mitmest tegurist, sealhulgas töötaja vabastatud või mittetäielikust , riigi- ja föderaalseadustest ning tööandja poolt väljatöötatud poliitikast. Samuti on see faktor, mida soovite kaaluda.
Maksa vallandatud töötajate eest lumepäevadel, vihmapäevadel ja hädaolukordadel
Tööjõu osakonna (DOL) palga- ja tunniosakond juhib Fair Work Standards Act (FLSA) kohaldamist . Lisaks võivad riikidel olla täiendavad reeglid, mis kehtivad teie olukorras, seega peate lisaks siinkohal esitatud juhenditele kontrollima oma riigi töö osakonda või tööõiguse advokaati .
Vastavalt DOL-ile, kui vabastatud töötaja teeb töönädala jooksul tööd, tuleb talle maksta kogu oma tavapärase töötasu . Järelikult, kui tööandja sulgub sileda ilmaga, näiteks vihma, lume või muude hädaolukordade tõttu, kui töötaja on selle nädala jooksul töötanud, tuleb talle tasuda tavaline töötasu.
Kui tööandja lõpetab ettevõtte tegevuse päevaks, ei või tööandja maksuvabastusega töötaja tasust maha arvata töölt puudumise tõttu, mis tööandja põhjustas või oli põhjustanud ettevõtte tegevusnõuded. Kui vabastatud töötaja soovib ja suudab töötada, ei saa tööandja oma palgast maha arvata, kui töö ei ole kättesaadav.
Kui tööandja otsustab päevas osaleda, näiteks juhul, kui ilm halveneb ja riigi- või kohalikud ametnikud on välja kuulutanud erakorralise seisukorra, peab ta maksma vabastatud töötajatele oma täieliku palga. Isegi kui erakorralist olukorda pole deklareeritud ja tööandja otsustab oma töötajate hoolekande küsimuse lõpetada, ei pruugi tööandja maksta.
Kui vabastatud töötaja otsustab võtta aega vihma, lumepäeva või mõne muu hädaolukorra ajal ja tööandja on avatud äritegevuseks, võib tööandja nõuda puhkuse aja , tasustatud puhkuse või muu kogunenud tasulise puhkuse kasutamist . Kui maksuvabastusega töötajal ei ole veel õigust kasutada kogunenud tasulist puhkust, võib tööandja võtta tema palgast maha kogu täitmata tööpäeva.
Teine võimalus, mida võite kaaluda, on paluda töötajatel kodust töötada, kui nad tunnevad, et nad ei tööta turvaliselt. Kui töötaja töötab kodus, ei peaks tööandja nõudma tasustatud aja äravõtmist.
Kuid see, mis võib juhtuda keeruliste ilmastikuolude ajal, on ka koolide, lasteaiaspetsialistide ja teiste teenuste sulgemine. Järelikult ei pruugi vanem olla võimeline töötama kodus ja peaks kasutama makstud aega.
Seal on usaldus usaldus, kuigi juhid, kes oskavad juhtida kaugtöötajaid, saavad jälgida individuaalset olukorda.
Kasulikud on kaugtööpoliitika, mis hõlmab töötajate kättesaadavust, suhtlust ja muud.
Maksa Nonexempt töötajatele lumepäevadel, vihmapäevadel ja hädaolukordadel
Nexempt või hourly paid töötajate reeglid on erinevad. Üldiselt, kui töötaja, kes ei ole töölt vabastatud, ei tule mingil põhjusel tööle, ei pea tööandja talle maksma. Kui tööandja suletab äritegevuse päeva tõttu vihmasaju, lumepäeva või muude hädaolukordade tõttu, ei pea tööandja maksma nonxempt töötajatele.
Kuid võta arvesse, et töötajatel puudub töö nende põhjustel, mis ei ole nende süü. Tööandjad peaksid kaaluma töötajatele päeva või päeva osa maksmist. See žest seob suhteid ja tõhusalt suhtleb, et tööandja on pühendunud oma töötajate heaolule.
Kuid kui tööandja suleb äriühingu osaliselt päevas, peab ta tasuma töötatud tundide eest.
Mõnedes riikides peab tööandja maksma töötajatele minimaalse arvu tunde, kui nad on töölt teatanud. Teadke seadusi, mis reguleerivad teie organisatsiooni asukohamaa jurisdiktsiooni.
Lumepäevadel, vihmapäevadel ja hädaolukordades töötavad inimesed, kes ei lähe tööle
Tööandjad peavad töötama välja poliitika, kuidas nad hakkavad tööajaga töötama ja maksma vihma, lumepäeva või muude hädaolukordade korral. Halb ilm poliitika peaks hõlmama:
- mis on halb ilm päev
- maksta töötajatele,
- kuidas töökohustused kaetakse
- kuidas töötajatega ühendust võtta ja
- juhised selle kohta, mida töötaja peab tegema, kui töötaja ei suuda seda ilmastiku tõttu töötada.
Poliitika muudab faktid teada, et töötajad teaksid, mida oodata, kui ilmne ilmne või muu hädaolukord tekib. See annab ka juhtidele, kes teevad kõne sulgemise kohta kõhklevatele ilmadele, juhised nende otsuste tegemiseks.
Kas olete huvitatud poliitika loomise põhjendustest ja mõtteviisist? Vaadake loendit ilmastikuolude või muude hädaolukordade kohta .
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.