Teie tööandja esitab üldiselt paberimajanduse kogumi, mida saate ise läbi viia, seega ei pruugi te peate küsima mõnda soovitatud küsimust. Kuid veenduge, et teate vastuseid neile kõigile enne, kui olete kirjutanud midagi muud kui kinnitus, et olete saanud teavet. (Kui olete tööandja, siis on need küsimused, mida peate olema valmis vastama töösuhte lõpetamise olukorras.) Siin on küsimused, mida peate küsima, et aidata teil otsuste tegemisel, planeerimisel ja teie seaduslike valikuvõimaluste leidmisel.
Küsimused, mida peaksite küsima
- Kui palju lahkunu ma saan? Lahkumist ei nõuta seadusega, välja arvatud teatud olukordades, näiteks liidu lepingus või kui suur hulk töötajaid lastakse ilma ette teatamata 60 päeva ette ( vt WARNi seadus ), kuid vallandamiste puhul on tavaline lahkumishüvitis. Veenduge, et teate, kui palju lahkumishuvi jõuab.
- Kas ma saan saada samaaegselt töötuskindlust ja töövõimetust? Tühistamine on ettevõtte otsus ja töötus on riigi otsus. Ettevõte ei saa teid töötusest eitada, kuid nad võivad öelda: "kui te töötute teete, siis me ei anna teile lahkumisi". Mõned ettevõtted nõuavad, et enne töötuskindlustuse taotlemist lõpetaksid oma lahkumistoetused. Nende lootus on see, et saate tööd ja ei pea kunagi töötust taotlema.
- Mis juhtub, kui ma töötab sisemiselt? Kas teil on õigus taotleda sisemisi positsioone ? Mis juhtub teie lahkumishüvitistega, kui töötate sisemiselt? Kas sisemise positsiooni kasutamisel on tagasimakse võimalus? Küsi: "Kui mulle pakutakse sisemist positsiooni, pean ma seda võtma?", "Kui ma seda ei võta, kas ma saan ikkagi lahkuda?" ja "Mis siis, kui see on vähem raha või madalamal tasemel?"
- Mis juhtub, kui ma töötab väliselt? Kas ma saan ikkagi oma täielikku hüvitist saada? Kas ma pean ettevõtet vabastama mujal tööle võtma?
- Kas te arvate ikka veel töölt lahkumisel? Mida peate minu lõpetamise kuupäevaks? Kui ma saan lahkuda ja keegi nõuab töökoha kontrollimist, kas vastus on võetud või lõpetatud?
- Mis juhtub boonuste / komisjonitasudega? Kas ma näen iga-aastast boonust, isegi kui ma olen lõpetatud? Millal maksate lõpliku komisjonitasu? Kas sa panustad boonust ? Kuidas?
- Mis juhtub mu tervisekindlustusega? Kas see peatub kohe? Kuu viimane päev? Kas seda pikendatakse perioodil, mil ma lahkun? Kas ma pean koheselt taotlema COBRA-le või sõltumatut kindlustust?
- Kas mul on õigus saada rehire? Mõned ettevõtted ei luba vallandatud isiku palkamist. Teised julgustavad kõiki taotlema sisemisi töökohti. Mõnel on kuue kuu või üheaastane ooteaeg lepingu lõpetamise ja uue töökoha taotlemise vahel.
- Mida firma ütleb, on lepingu lõpetamise põhjus? Kas see on otsene koondamine või kas teil on probleemi, mis mõjutab minu viidet ? Kui võrdluskontroller helistab ja küsib, miks ma lahkusin, mida te ütlete?
- Kas minu juht lubab anda mulle täieliku viite või on ta kohustatud järgima teenistuskuupäevi? Ettevõtte poliitika dikteerib seda, kuid mõnikord dokumenteeritakse ametlikult dokumentidele, et haldur saab kontrollida ainult kuupäevi ja pealkirju. Mõista, et tööandjad võivad sageli juhtidele poliitikat murda ja rääkida, kuid see poliitika on oluline.
- Kes veel sa lasete minema? Ilmselt ei vasta nad sellele otse, kuid peaksite seda tegema. Kui olete 40 aastat vana või vanem, peaksite saama oma piirkonnas töötajaid ja ametikohtade nimekirja, kui nad on lõpetatud või viibivad. Kui see on grupi lõpetamine ja te ei saa seda, küsige ADEAst (vanuselise diskrimineerimise kohta tööseaduses) avalikustamist.
- Kui lõpetamise kuupäev pole täna, mis juhtub, kui ma lõpetan enne lõppkuupäeva? Kas ma saan veel lahkuda? Kas ma saan jääda boonuseks, kui viibin viimasel päeval?
- Kas ma olen vastutav koolituse eest, kes mind asendaks? See on sageli juhtunud allhangete puhul. Millised on koolituse eesmärgid ja milline on ajakava? Mis juhtub, kui ajakavasid ei täideta? Kas ma saan endiselt minu lahkumishüvitise / jäämise boonust viimasele päevale isegi siis, kui töövõtja pole valmis?
- Milliseid õigusi ma pean maandumiseks lahkumiseks? See peaks olema General Release, mille peate allkirjastama raha saamiseks. Lugege seda väga hoolikalt. Oled kõige tõenäolisemalt loobumas oma õigusest kaevata peaaegu kõike, välja arvatud asjad, mis on seadusega rangelt keelatud. See võib riigiti erineda, seega lugege seda hoolikalt läbi.
- Kas ma saan oma advokaadil enne lepingu allkirjastamist vaadata seda lepingut? Kui nad soovivad, et teid kohe kirjutaksite, on see tavaliselt märk, et see on teie jaoks halb asi. Kõik hea mainega ettevõtted ei hooli sellest, et enne selle allkirjastamist näete seda advokaadile, ja soovitan seda tegelikult teha. Kui teil on advokaat oma dokumente läbi vaadanud, siis veenduge, et advokaat, kellega konsulteerite, oleks spetsialiseerunud tööõigusele.
- Kui mul on konkurentsikeelukohustuse leping , kas see vallandamine on tühine? Kui mul ei ole mittekonkureerimist, kas lahkumiseks on vaja mittekonkurentsi? Kui kaua mittekonkurentsivõime piirab minu töövõimalusi? Millised on piirangud? Mis on geograafiline piirang?
- Mis juhtub õppemaksu tasumiseks kursuste eest, mida ma praegu registreerin? Kas ma saan kursuse lõpule viia ja kas firma maksab? Kas ma pean maksma praeguste kursuste eest? Kas ma pean maksma tagasi kursustele, mille olen täitnud? Teie eesmärk on vältida tagasimaksmist.
- Mis juhtub mis tahes ümberpaigutamise abiga, mille olen saanud? Enamikul ümberpaigutamislepingutel on ühe kuni kaheaastane tagasimakseklausel, kui te lahkute enne aja möödumist. Veenduge, et teie lõpetamise dokumendid loobuvad tagasimaksmise nõudest.
- Kas väljapanemise abi on saadaval ? Mis firma? Milliseid teenuseid pakutakse? Kas ma pean teenuseid kohe kasutama või kas ma saan neid hiljem kasutada? Kui kaua pean teenust kasutama? Kas see on ainult hea selles linnas või kas ma võin liikuda kogu riigis ja kasutada endiselt allhankeabi?
- Kes ma saan rääkida oma lahkumisest? Minu advokaat? Finantsplaneerija? Abikaasa? Naabrus? Ajalehed? Paljud ettevõtted nõuavad, et piirata, kellele te ütlete oma advokaadile, finantsnõustajale ja abikaasale. Sa ei saa isegi oma lastele lahkumistele öelda. Enne kui räägite, selgitage välja mittekontrollilepingu tingimused .
Enne allkirjastamist veenduge, et teil on vastused kõigile neile küsimustele, vastasel korral võite hiljem oma valikut kahetseda.