Konkurentsivastane leping

Nõuete täitmisele mittekuuluva kokkuleppe allkirjastamine

Mittekonkureerimisleping on tööandja ja töötaja kirjalik juriidiline leping. Konkurentsieeskirjade leping sätestab siduvad tingimused töötaja töövõimelisuse kohta samas tööstusharus ja konkureerivates organisatsioonides praeguse tööandja töösuhte lõpetamisel . Üldiselt näeb konkurentsikeelukohustus ette, et töötaja ei või töötada konkureerivas ettevõttes kuueks kuuks kuni kahe aastani pärast töösuhte lõpetamist.

Tööandjad saavad mitte konkureerivast lepingust kasu

Tööandjad saavad konkurentsikeelukohustustest kasu, sest nad hoiavad endist töötajat tööstuse kogemuste, teadmiste, ärisaladuste, kliendiloendite, strateegiliste plaanide ja muu konfidentsiaalse ja konfidentsiaalse teabe jagamiseks konkurentidega tööandjalt.

Töötajad saavad mitte konkureerivast lepingust

Töötajad saavad konkurentsikeelukohustustest kasu, sest nad saavad midagi, mis on väärtust mittekonkureerimise allkirjastamiseks. Enamikul juhtudel on väärtuspunkt töö. Praeguseid töötajaid võidakse samuti paluda hilinenult sõlmida mittekonkureerimisleping. Allkirja eest tasu eest võetav edutamine või tõus toob endaga kaasa ka väärtusliku väärtuse.

Mis muu on konkurentsikeelu hõlmav leping?

Mittekonkureerimine võib hõlmata ka täiendavaid tegureid, näiteks piiravad endise töötaja võimet värvata tööandja töötajad konkureerivasse ettevõttesse. Mittekonkureerimine keelab sageli, et endine tööandja kutsub tööandja kliente üles ja keelab töölt saadud müügivõimaluste kasutamise.

Mittekonkureerimine võib ka keelata töökoha teatavas riigi piirkonnas. Konkurentsi mittekonkureerimine keelab endisel töötajal peaaegu alati töötada või arendada sarnaseid tooteid või alustada konkureerivat äri.

Kas konkurentsieeskirjad on juriidiliselt jõustatavad?

Õigussüsteem soosib töötajaid konkurentsikeelukohustuste korral.

Kohtud tõlgendavad töötaja elukoha õigust olulisemaks kui konkurentsikeelu tingimuste täitmine.

Mõnes riigis, näiteks Californias, ei rakenda kohus konkurentsikeelukohustust. Teised riigid piiravad konkurentsikeelukohustuse kasutamist, nii et kontrollige oma riigi või riigi seadusi enne konkurentsikeelu loomist, kui soovite, et see oleks täitmisele pööratav.

Üldiselt on konkurentsikeelukohustuse kokkulepe, mis ei ole liiga pikk, et hõlmatud ajavahemikku ja hõlmatava territooriumi ulatus oleks täitmisele pööratav. Näiteks on varem kuus kuud kuni kaks aastat varem vaadeldud liiga rangelt.

Mittekonkureerimisleping, mis hõlmab tegelikke tööülesannete kirjeldusi ja vastutusalasid, on täitmisele pööratavam. Konkurentsieeskirjade rikkumine, mis on otseselt seotud konfidentsiaalse ja konfidentsiaalse teabe omamisega, mis selle ilmnemisel võib tõsiselt kahjustada endisi tööandjate ärihuve, on samuti täitmisele pööratav.

Lõpuks, kui tööandja on esitanud töötaja jaoks midagi väärtust mittekonkurentsi, näiteks töökoha allkirjastamise eest, on konkurentsivastane võitlus veelgi jõulisem.

Konkurentsieeskirjade leping peaks sisaldama klauslit, mis lubab tööandjal sõlmida endise töötajaga tööluba või anda loa selleks, et töötada konkreetse ettevõtte jaoks konkreetses piirkonnas, konkureerivat ettevõtet koostöö tegemiseks jne.

See on väärtuslik, kui loote ettevõtte käivitamiseks, mida võib vaadelda kui võistlust, kuid see asub kümmet riiki ja ei tekita konkurentsiprobleeme.