Veel inimesi eelistab mehe bossi tööd

Teile ei meeldi stereotüüpne naine, nii et ärge tehke vea, kui stereotüübid kõik mehed on sama tööga. Klaasist laed on ärimaailmas reaalsus, kuid see ei tähenda, et kõik korporatiivse maailma mehed keelduvad naisi reklaamima või õiglaselt kompenseerima . Kõigi meeste koondamine ei ole enam produktiivne kui kõigi naiste koondamine rühmadesse. Tegelikult peaks teine stereotüüp, mida te peaksite ignoreerima, on need naiste ülemused, kes on tuntud selle poolest, et neid on raskem töötada kui meessoost ülemused, kuigi andmed näitavad teisiti.

Gallupi küsitlustes alates 1953. aastast väidavad mehed ja naised, et nad eelistavad pigem meessoost bossi kui naissoost bossi. 1953. aasta Gallupi küsitluses ütles 66% küsitletutest, et nad eelistaksid töötada meesel kui naisel. (1953. aasta andmete arvessevõtmisel peab see maksma, pidades silmas töökohtade arvu, mida naised hoidsid 1950. aastatel ja enamik palgatöötajatest olid mehed.) Kuigi statistika on viimase 60 aasta vältel dramaatiliselt muutunud, vastanutest, kes väidavad, et nad eelistavad naisi töötada, ei ole kunagi ületanud 25%.

2013. aasta Gallupi küsitluses, mis küsis ameeriklastelt: "Kui te võtate uut töökohta ja oleksite oma bossi valinud, eelistaksite te tööle mees või naine?" Eelistatult eelistanud vastajad eelistasid meest tööle panna:

"Ameeriklased ütlevad veelgi tõenäolisemalt, et nad eelistavad uue töökoha naissoost bossi (33%) meessoost juhti, kuigi 46% ütlevad, et see ei mõjuta neid. Kuigi naised on tõenäolisemalt kui mehed, et nad ütleksid, et nad eelistavad naissoost bossi, on nad endiselt tõenäolisemalt öelnud, et nad eelistavad üldiselt meessoost bossi. "

Kas see tähendab, et mehed on paremad ülemused kui naised?

Ainult küsitluse andmed ei ole lõplikud, kuid näeme siiski huvitavaid punkte:

Ülaltoodud võib viidata sellele, et naine, kes pole varem töötanud, võib olla asjaolu, kuidas vastajad vastasid. Samas võib olla ka see, et töötajad tunnevad üldiselt, et meestel on töömaailmas rohkem jõudu ja mõju ning seepärast võib ta olla paremas olukorras, kui soovib edendada.

Mida saab sellest teadmisest õppida

Naisi peetakse vähemalt mingil määral väheks soovitavaks töötada kui meessoost ülemused. Stereotüübid võivad olla üks seletus selle kohta, miks rohkem inimesi teatas oma eelistest mehe tööle, kuid 2013. aasta Gallupi küsitluse statistika võib viidata sellele, et ka üks isikliku veendumuste süsteem ja väärtused võivad olla ka teguriks:

Vabariiklastel on tavaliselt paremad konservatiivsed pereväärtused ja erinevad hoiakuid naiste rollist ühiskonnas ning eelistatakse meestest tööle, kuna demokraadid näisid olevat soo vähem probleemiks. Nagu näete naisi tööjõus ja nende rolli ühiskonnas üldiselt, tundub samuti, et see on tegur selle kohta, miks teatud rühmad leiavad ühte suunda.

Inimesed, kes töötavad naise bossil (olenemata soost, vanusest või isiklikust rühmadest), kinnitasid tõenäolisemalt, et nad valiksid teise naissoost ülemise. See suhtumine näib, et naised teevad hea ülemused.

Lõpptulemus on see, et naised teevad suurepäraseid ülemusi ja ka mehi, kuid oleks ebaõiglane öelda, et kõik mehed teevad suurepäraseid ülemasid (kuna nad on mehed) ja et kõik naised teevad suurepäraseid ülemasid (kuna nad on naised).

Mis teeb suurelt bossilt suure tõenäosusega sooga võrreldes palju vähem kui individuaalsed stiilid, lähenemisviisid ja hoiakud alluvatele - kuidas boss kohtleb töötajaid - ja et meie enda filtreid, mille kaudu me näeme sugu, on palju vähem usaldusväärsed kui me võiksime mõtle