Uurige huumorit töökohas ja seadust

Kui naer loeb äriklientidele õigusvastutusriske

10 000 tasuta pilti

Hea huumorimeel on sageli meeste ja naiste tunnustatud tunnusjoon. Kuid huumorimeele määratlemine on iga inimese jaoks ainulaadne isikupära. Mis võib teile naljakas olla, võiks olla keegi teine ​​solvav. Ja kui tegemist on töökoha huumoriga, võib see, mida te arvate, on naljakas, isegi ebaseaduslik.

Föderaal- ja paljude riikide seadused kaitsevad vähemusi, puudega inimesi, naisi ja teisi töötajaid ahistamise, laimu ja diskrimineerimise eest tööl.

Halvasti valitud nali või nöörile mõeldud märkus võib põhjustada teile juriidilisi probleeme.

Ahistamise selget juriidilist määratlust ei ole, mistõttu on lihtne esitada hagi tööandja vastu, kes osaleb töökohas ebasobivas käitumises või mitte.

Vastavalt Eugene Volokhi õigusteaduse professorile UCLA Õiguskooli:

Kõne saab karistada töökoha ahistamise eest, kui see on: "raske või kõikvõimalik", et ... luua rassi, usutunnistuse, soo, rahvusliku päritolu, vanuse, puude (sh rasvumuse), sõjaväelise koosseisu või veteraniga seotud "vaenulik või kuritahtlik töökeskkond" staatus või mõnes jurisdiktsioonis seksuaalne sättumus, perekonnaseis, transseksuaalsus või ristkontroll, poliitiline kuuluvus, karistusregister, psühhiaatria eelnev ravi, ametikoht, kodakondsuse staatus, isikliku väljanägemise, immatrikuleerimine, tubakatarbimine väljaspool töökohta, Appalachi päritolu, riigiabi saamine või sõjaväelasest ebajumalekäibed; hageja ja mõistliku isiku jaoks.

Kui tegemist on ahistamisega töökohal - isegi "hea" huumorina - üldiselt ei kohaldata "süütuid kuni süüdi tõestamiseni". Kuna ahistamise ja diskrimineerimise seadused sisaldavad laialdast juriidilist keelt, jätab see ruumi märkamatute vastutusega seotud ohtude vastu tööandjatele.

Huumor peaks olema kaasav, et olla hästi vastu võetud.

Kuid seksistlikud, rassistlikud, vanusega seotud naljad ja toornahutavad märked tähendavad teatud inimesi või inimeste rühmi mingil moel halvemaks ja loovad erandid. See ei ole mitte ainult sobimatu, vaid hirmuäratav huumori näide, isegi kui see ei ole suunatud konkreetsele isikule, võib põhjustada sanktsioone, lõpetamisi ja kohtuvaidlusi.

Õiguslik pretsedent huumoritöö kohta töökohal

Dernoviigis v. Great Fallsi linn , Mont. Hum Rt. Comm'n nr 9401006004 (28. november 1995) leidis Montana Inimõiguste Komisjon kaebuse esitajat, keda kaudselt solvasid värvilised naljad.

In Snell v. Suffolki maakonnas, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985) kaotas tööandja ahistamismenetluse ning keelas kasutada erandlikke teateid, karikatuure ja muid kirjalikke materjale ja rassilisi, etnilisi või religioosseid sõnu, olgu need siis naljad, jestad või muidu."

Huumor, mis ei ole kunagi töökohal sobiv

Teatud tüüpi kommentaarid, naljad ja pranks ei ole kunagi sobilikud töökohal ja neid ei tohiks julgustada ega taluda. Paljud teemad on seaduslikult volitatud kui "off limit" töökohal, ja teie töötajad tuleks keelata innuendos ja teha kommentaare või viited:

Lektori ja psühholoogi dr Joni Johnstoni sõnul ei ole kõik huumor loodud võrdseks. Johnston usub: "Uuringud on näidanud, et positiivse ja negatiivse huumorite kasulikkus tervisele on eriline. Negatiivne huumor, st huumor, mis on eksklusiivne või solvav, ei oma kehale ja vaimule sama positiivset füsioloogilist mõju. Ilmselt on meie kehad nii tundlikud kui meie tunded; me füsioloogiliselt reageerime kahjulikele, nagu oleksid meie kehad rünnatud. "

Töökohas huumoritele rangete piirangute kehtestamise eesmärk ei tohiks kõrvaldada kõik lõbu tööl või segada inimestevahelisi suhteid.

Kuid selleks, et luua sobivad piirid, et edendada tervet töökeskkonda, vaba vaenulikkusest ja seaduslikust kokkupuutest, aitavad need kõigil õnnelikumad.

Allikad: Eugene Volokh. "Mis räägib" vaenuliku töökeskkonna "ahistamise seadus piirab?" 85 Geo. LJ 627 1997. ja dr Joni Johnston. "Huumorpolitsei õppetunnid: kuidas hinnata töökoha huumorit". 3. aprill 2008.