Miks töömaailma tasakaal on enamiku naiste jaoks
Naisi kiidetakse suurema tõenäosusega, et nad on head naised ja emad, enne kui neid üldiselt nimetatakse "headeks pakkujateks".
Sageli eeldatakse, et meestel on äritegevuses agressiivne võitlus - nad on röövivad ja neid ei kritiseerita tungivalt pereliikmete ees, sest nad teenivad lõpuks oma peresid, tagades nende vajaduste rahuldava rahuldava sissetuleku. Eeldatakse, et naised on ettevõttes rohkem nõutavad ja vähem tõhusad - statistika näitab midagi muud kui tõsi.
Edu hind
Kui naised püüavad edu saavutada, tulevad nad tihti meelde, et töö (või õpingute) hind lõpeb hiljuti nende abikaasa, laste ja sõprade kulul ja isegi nende endi isiklikel kulutustel (on kunagi öeldud, et te kaotate karjääri nüüd sest sa oled oma laste laste elus kaotanud?)
Põhimõtteliselt on see, et enamikus maailma ühiskondades on meestel vähene, et naistele ei anta rolli määratlemisel, mida peaks elus mängima.
Ja kui "tal" on kõik see, siis on see üllas asi, kui "teda" on kogu see naine võib küsitleda tema väärtustest ja prioriteetidest elus.
Mehed on tõhusamad selle saavutamisel, mida nad tahavad
Mehed on üldiselt paremini oma vajaduste kinnitamisel ja väljendamisel. Bioloogia, loodus ja ühiskond valmistab paremini poisid, et nad jõuaksid täiskasvanueas juhistena kui tüdrukute jaoks.
Tüdrukutele antakse nukke, et mängida ja neid võib muretseda matemaatika ja loodusteaduste valdkonnas. Kindlasti vähe väidavad väiteid, et naistel on ärimaailmas tegutsemine karmim aeg kui enamik mehi.
Agressiivne saab olla hea kvaliteediga, kui see on küpsetult karastatud; olla agressiivne õiges suunas, võib aidata enamikul inimestel elust rohkem ära saada - aga paljud naised on tihti häbiväärsed, kui nad nõuavad oma vajaduste rahuldamist.
Mehed võivad tõenäoliselt võistelda golfiga, magada, vaadata sporti või minna jõusaali kui naine, sest kui naine esitab nõudmise, võib seda vaadelda kui vallalist, hoorat või isekastlikku emad / naine
Mehed ei ole halvad poisid, aga naised teevad seda karmimaks
Nagu naised, võivad mehed olla ka suured nurturers, abistavad ja toetavad tõeliselt naisi oma elus - kuid mehed ei pruugi näha, mida nende partnerid tahavad, nagu naised sageli saavad. Kuigi see võib tunduda üldise üldise tähendusega, võivad isegi väga toetavad ja kasulikud mehed oma naispartnerite vajadust neile öelda, mida nad tahavad ja vajavad. See on koht, kus vana klišee "Mehed on Marsist ja naised Venusest pärit" võivad olla hästi. Mehed ja naised mõtlevad lihtsalt palju asju, kuid mehed teevad sageli abi - eriti siis, kui probleem on lahendatud, kui nad ainult teavad, mis probleem on.
Tõendid, mis toetavad pidevaid stereotüüpe, on töömaailmas selged ja ohjeldavad. Nendele töötajatele makstakse vähem kui mehed. Kampaanias on tõenäosus, et neid edastatakse, ja nende tõus on väiksem. Mehed ei jõudnud kunagi "klaasist laeni" - see mõiste on loodud selleks, et määratleda komistuskivi, mis kehtib ainult naistele.
Vähemusjärgsed naised on sageli stereotüüpsed kui üksikud emad. Ja tõsi on see, et rohkem üksikemasid on vähemused, kuid see on palju rohkem seotud sotsiaalsete ja majanduslike piirangutega, mis sageli põhinevad diskrimineerimisel ja vähemate võimaluste kui vähemuse jaoks. Kahjuks on igasugune vähemus - mees või naine, eksisteerib ebavõrdsus: teed raskendavad, maksate vähem, sest olete vähemus. Kui tegemist on sissetulekuga, siis on vähemuse naised dollar dollariks vähem kui ülejäänud ühiskond.
Kuidas on naistel, kellel võib olla vaja töötada rohkem tunde kui mees, et teenida piisavalt, et nende pered oleksid "paremaks" oma elude tasakaalustamisel?
Mida saan teha, kui emakas on halb asi?
Naiste suhtes kohaldatakse ka seda, et neid peetakse vähem soovitavateks kandidaatideks kontrollimiseks ja ettevõtete võtmepositsioonide jaoks, kuna neil on oht, et nad võivad rasestuda ja oma karjääri igal ajal kaotada. Ühiskond arvestab endiselt naiste kui naiste ja emadega ja naiste nimekirja lõpu poole majanduslike jõududega. Sellise mõtteviisi tulemusena eeldatakse, et kui laps sünnib, siis saavad naised aega võtta või lõpetada oma töö pere loomiseks. Mehi ei peeta perekonnakonfliktidena "riskikandidaatideks", ja enamik Ameerika Ühendriikide ettevõtetes isegi ei võimalda mehel võtta lapsehoolduspuhkust, et aidata lapsi väikelastega kodus isegi siis, kui nad seda soovivad.
Probleemiks ei ole lihtsalt see, et naised peavad jätkama soolise ebavõrdsuse vastu võitlemist - midagi, millest me oleme võidelnud (tõenäoliselt), kui aeg algas. Probleemiks on see, et naiste uued nõudmised ja hinnangud, mis eeldatavalt saavutavad tööelu parema tasakaalu, on lisanud ainult meie plaadid.
Probleemiks on, et töö ja elustiili tasakaal, kui arvate, mida see mõeldud oli, peaaegu kõlab, nagu see oli inimese poolt leiutatud, sest see näitab, et meil on karjäär, lapsed ja puhas maja, kui me lihtsalt eelistavad ja töötavad raskem "tasakaalustada" meie elusid. Ja kui meil sellel on hea, võime isegi endale mõnda aega võtta hea käitumise eest.