Pidage meeles, et teie vestlus on teie võimalus rõhutada oma tugevusi . Kuigi teil on vaja pöörduda demotioni poole, kui seda küsitakse, ei ole mingit põhjust seda elada.
Tehke oma uurimusi ettevõtte ja positsiooni kohta ning olete valmis arutama oma asjakohaseid oskusi ja kogemusi.
Olete seal, et end end parima töökoha kandidaadina ja kui teil peaks olema tõepärane vastus sellele keerulisele ettevalmistatud küsimusele, pole põhjust täiendavalt välja töötada kui vaja.
Parim viis vastata intervjuu küsimustele Demotion
Kui teie varjamine oli minevikus ja te olete nüüd liikunud kõrgema taseme tööle, võite rõhutada seda, mida olete pärast vähendamist õppinud ja saavutanud ning kuidas see kvalifitseerub teid kõrgemal tasemel töökohal. Võibolla olete tuvastanud nõrkuse ja võtnud samme, nagu kursused või õpikojad, et seda piirkonda tugevdada.
Teie ülesanne on keerulisem, kui olete praegu tööl, mis on samm-sammult langenud. Peaksite rõhutama oma rakendatud oskusi ja positiivseid tulemusi, mida olete oma praeguses rollis genereerinud.
Kui juhtumeid ei leitud, näiteks ümberkorraldamine, mis vähendas juhtivate positsioonide arvu, siis võite neid tegureid seletada, kuid ei tee vabandusi oma puuduste eest ega süüdista ettevõtet.
Ärge kritiseerige ettevõtet
Olenemata sellest, milline nurk sa tuled, olge ettevaatlik, et mitte mingil moel kritiseerida juhtimist.
Kui olete kindlaks määranud oma oskuste komplekti või toimimise probleemid, mis viisid teie mahajätmisele ja võeti konkreetseid, dokumentaalsed sammud nende probleemide lahendamiseks, võiksite selle osa sisaldada.
Näiteks kui eelmine töökoht nõuab teid Exceli raportite loomiseks, ja teid vähendati, sest te ei saanud seda teha, kuid nüüd olete võtnud veebikursuseid ja õppinud Exceli, võite viidata sellele arengule.
Pane oma parim jalg edasi
Ennetav viis, kuidas vähendada muret möödujate pärast, on saada selle organisatsiooni bossilt või kolleegilt viide, mis kinnitab selgelt väärtust, mille olete lisanud töötaja juurde. Võite ka alustada pöörlemist positiivses suunas, vormistades küsimuse oma kaaskirjas või jätkates , nii et teil on sihtasutus, mida saate intervjuu käigus välja selgitada.
Kui te leiate, kuidas vähendamise vähendamine kui võimalus oma oskusi tugevdada, peaksite seda tegema. Näiteks võib juhtkonna positsioonist lahkumisel müügile naasmine anda teile vajaliku võimaluse värskendada oma teadmisi oma toote ja kliendibaasi kohta, muutes teid tõhusamaks juhiks kui varem.