Töökoha ahistamise õiguslikud sammud
Siiski on oluline teada, mida enne jagu esitamist ei loeta ahistamiseks. EEOC märgib, et "Petty slights, annoyances ja üksikjuhtumid (välja arvatud väga tõsised) ei tõuse ebaseaduslikkuseni.
Ebaseaduslikuks peab käitumine looma töökeskkonna, mis oleks mõistlikele inimestele hirmutav, vaenulik või solvav. "
Kaebus, mis ei loeta seaduslikuks töökoha ahistamiseks, toob kaasa tarbetu stressi, kohtukulude ja kahjustatud suhted, nii et tehke oma uuring enne, kui esitate.
Töökoha ahistamise määratlus
EEOC määratleb ahistamist kui soovimatut käitumist, mis põhineb rassil, nahavärvusel, religioonil, sugul (sh rasedus), kodakondsusel, vanusel (40-aastased või vanemad), puuete või geneetilise teabega. Ahistamine muutub ebaseaduslikuks, kui:
1. Ründava käitumise kestmine muutub töö jätkamiseks eeltingimuseks või
2. Käitumine on raske või levinud piisavalt, et mõistlik inimene kaaluks töökohta hirmutava, vaenuliku või kuritahtliku käitumisega.
Ahistamise käitumine võib sisaldada solvavaid nalumeid, pettusi, nime kutsumist, füüsilisi rünnakuid või ähvardusi, hirmutamist, naeruvääristamist, solvanguid, solvavaid pilte ja palju muud.
Ahistaja võib olla teie ülemus, teise osakonna juhendaja, kolleeg või isegi mittetöötaja. (Näiteks kui teil on klient, kes ahistab teid ja teie juht keeldub teie ülesande muutmisest või muul viisil teid kaitsta jätkuvast kuritarvitamisest, võib see kujutada endast vaenuliku töökeskkonna.)
Huvitav on see, et kannatanu ei pea tingimata olema ahistatav; see võib olla kedagi, keda mõjutab ahistavat käitumist.
EEOC julgustab töötajaid "teavitama ahistajat otseselt, et käitumine on soovimatu", ja paluda neil lõpetada. Samuti soovitab juhatus teavitada eskaleerumist.
Tööandjad vastutavad juhendaja, töötaja või töövõtja poolt toime pandud ahistamise eest, kui nad teavad (või oleksid pidanud teadma) käitumise kohta ning ei võtnud selle lõpetamiseks meetmeid.
Ahistamise nõude esitamine
Hoidke üksikasjalikud dokumendid
Hoidke kirjalikke andmeid vahejuhtumi (te) kellaaja ja kuupäeva kohta, kaasa arvatud asjaomased isikud, ahistamise koht ja muud asjakohased üksikasjad. Täpsete, üksikasjalike andmete salvestamine aitab teie juhendajal juhtumit uurida ja on kasulik ka siis, kui teie nõuete esitamise aeg on aeg.
Esitage nõue nii kiiresti kui võimalik
Pärast juhtumi toimumist on teil taotluse esitamiseks EEOC-iga aega 180 päeva. (Seda akent pikendatakse kuni 300 päeva, kui riigi või kohaliku seaduse alusel on sama ahistamine keelatud.)
Võite esitada nõude posti teel isiklikult või helistage numbril 800-669-4000. Kui te elate viie EEOCi büroos (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix ja Seattle) kuni 100 miili kaugusel, võite osaleda pilootprogrammis ja esitada kaebuse veebis.
Lisateavet EEOC veebipõhise uurimise ja määramise süsteemi kohta leiate siit.
Peate esitama oma nime, aadressi, telefoni ja üksikasjaliku teabe oma töökoha ja tööandja kohta. Samuti olge valmis rääkima ahistamisest, millega olete ees seisnud, ja mis tahes diskrimineerimisega, mis võisid tuleneda. Andke nii palju üksikasjalikku teavet kui võimalik.
Pärast seda, kui EEOC saab teie nõude, teostab ta juhtumi uurimise. See võib hõlmata tunnistajate kokkuviimist, kolleegide küsitlemist ja tööandjaga rääkimist. EEOC võib teie töökohta külastada või nõuda juhtumiga seotud dokumente.
Kui olete oma taotluse esitanud, pidage meeles, et teie tööandjal on seadusega keelatud teie nõude esitamise eest karistada - nad ei saa teid süüdata, sunnitud teid maha lükkama või teid kahjustama, et teeksite koostööd EEOC-i uurimise või nõude esitamisega.
Millal pöörduda juristi poole?
Kui EEOC ei suuda kindlaks teha, et seadust rikutakse, antakse teile õigus kohtuprotsessile ja 90 päeva kohtuvaidluste esitamiseks. Siinkohal on soovitatav pöörduda advokaadi poole.
Lisaks sellele, kui te arvate, et teie juhtumit ei käsitleta korralikult või et teie tööandja on teie suhtes diskrimineeriv, kuna esitasite kaebuse, on mõistlik pöörduda advokaadi poole, et saada lisateavet. Kuigi ahistamise nõude esitamine võib kõigi osapoolte jaoks stressi tekitada, püüab EEOC tagada nõuete rahuldamise aususe.
Lisateave töökoha ahistamise kohta : seksuaalse ja mitte-seksuaalse ahistamise näited