Allpool on toodud vaenuliku töökeskkonna määratlus ja näited ning vaenuliku tööolukorraga tegelemise nõuanded.
Mis on vaenulik töökeskkond?
Vaentav töökeskkond on töökoht, kus soovimatu kommentaarid või käitumine soo, rassi, rahvuse, usutunnistuse, puude, seksuaalse sättumuse, vanuse või muude juriidiliselt kaitstud tunnuste põhjal põhjendamatult sekkub töötaja töövõimesse või loob hirmutava või solvava töökeskkonna töötaja, keda ahistatakse.
Selline käitumine võib tõsiselt vähendada töötaja tootlikkust ja enesehinnangut nii töökohal kui töökohal.
Vaenulik töökeskkond luuakse siis, kui kedagi töökohal paneb sellist tüüpi ahistamist, kaasa arvatud kolleeg, juhendaja või juht, töövõtja, klient, müüja või külastaja.
Lisaks sellele, keda otseselt ahistatakse, peetakse ohvriks ka teisi töötajaid, keda mõjutab ahistamine (kuulates või vaadates seda). Samuti võivad töökeskkonnad leida ähvardava või vaenuliku töökeskkonna, mis võib mõjutada nende töö tulemuslikkust. Sel moel võivad kiusajad ja ahistajad mõjutada palju rohkem inimesi kui ainult sihitud töötaja.
Vaenuliku töökeskkonna näited
Ärritus töökohal võib võtta palju erinevaid fassaadi. Harassers võivad teha solvavaid nalumeid, kutsuda ohvrite nimesid, ähvardada kolleegide töötajaid füüsiliselt või verbaalselt, naeruvääristada teisi, näidata solvavaid fotosid või takistada teise inimese tööd kogu päeva vältel.
Ahistamine võib põhineda rassil, värvi, religioonil, soost, rasedusest, soost, rahvusest, vanusest, füüsilisest või vaimse puude või geneetilise informatsiooni põhjal. Kuigi inimesed on sageli tuttav seksuaalse ahistamise mõistega töökohal, on palju muid töökoha ahistamise viise .
Vaenulikud töökeskkonnad ja seadus
Vaenuliku töökeskkonnaga seotud seadust rakendab võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC).
Ahistamine muutub ebaseaduslikuks, kui käitumine muutub töö jätkamiseks (või kui see mõjutab töötaja palka või staatust) või käitumist peetakse vaenulikuks, kuritahtlikuks või hirmutavaks.
Iga isik, kes usub, et tema tööõigusi on rikutud, võivad esitada EEOC-le diskrimineerimise kohustuse. Tasud esitatakse kolmel viisil: posti teel, isiklikult ja telefoni teel. Peate esitama oma kaebuse 180 päeva jooksul pärast intsidenti. Laiendamiseks on mõned võimalused, kuid on hea esitada võimalikult kiiresti.
Enne nõude esitamist EEOC-ile on oluline ennast teavitada ebaseadusliku ahistamise määratlusest töökohal. Organisatsiooni veebisaidil on veebipõhine hindamisvahend, mis aitab kindlaks teha, kas nad suudavad olukorda aidata.
Kui EEOC ei suuda teie probleemi lahendada kuue kuu jooksul või kui tunnete, nagu oleks teie juhtumit korralikult käsitsetud, võite pöörduda teiste advokaatide poole, et arutada teisi võimalusi.
Tööandjad vastutavad tavaliselt juhendaja või kaasinõustaja põhjustatud ahistamise eest, välja arvatud juhul, kui nad suudavad tõestada, et nad püüdsid seda ennetada või et ohver keeldus neile antud abist.
Muud sammud
Kui te ei soovi esitada nõuet või pöörduge advokaadi poole, kuid töökeskkond on töökeskkonna jaoks võimatu, võite kaaluda teisi võimalusi. Üks on lahendada probleem, mis teil on isikuga või isikutega, kes teeb töökeskkonda vaenulikuks. Võite rääkida oma ettevõtte personaliosakonnaga, et saada nõu koosoleku korraldamise või vahendatud vestluse kohta teie ja teise poole vahel. Näiteks siin on mõned nõuanded raske tööandjaga tegelemiseks .
Kui töökohas viibimine on talumatu, võiksite kaaluda ka töölt lahkumist . Kuid isegi kui olete tööl äärmiselt õnnetu, on oluline pöördumatult ja professionaalselt tagasi astuda. Sa ei tea kunagi, kui vajate oma bossilt soovitust või viiteid, ja graatsiline väljumine aitab teil positiivset ülevaadet saada.
Vaenulikkus ja tööintervjuu
Vahel võib tööintervjuu olla vaenulik keskkond. Näiteks võib tööandja küsida teilt ebakohaseid või ebaseaduslikke küsitlusi. Enne intervjuud teada, millised küsimused on tööandjad ja kellel ei ole lubatud teilt küsida. Lugege siin, et saada lisateavet ebaseaduslike või sobimatute vestlusküsimuste käsitlemise kohta.