Oma töö lõpetamine
Kaks nädalat ette teatamine on tavapärane.
Isegi kui teie tööandja ei küsi teatist, on hea mõte seda pakkuda. Kuigi see pole lihtne, on parem öelda oma ülemale isiklikult. Proovige jääda positiivseks, sest tulevikus võite vajada viiteid. Mõnel juhul peate kirjalikult tagasi astuma.
Hea kirjutatud lahkumiskiri aitab teil hoida oma vana tööandjaga positiivseid suhteid, tehes samal ajal teed edasi liikumiseks. Siin on valik proovide tagasiastumise tähti .
Tulistamine
Võimalik, et vallandamine võib juhtuda meie parima poole. Mõnikord esineb isiksuse konflikt. Muudel juhtudel võib töö olla keeruline või teie, töö ja / või ettevõtte vahel ei pruugi olla hea. Püüdke seda isiklikult mitte võtta. See ei tähenda, et te olete ebaõnnestunud. Pigem tähendab see, et te ei pidanud seda tööd tegema. Siin on mõned soovitused selle kohta, kuidas selgitada tulevastele tööandjatele vallandamist .
Lay-offi haldamine
Kaotamine võib juhtuda ka meie parimatega. Niipea, kui saate roosat libistust või kui teate, et see on tulemas, küsige, millised kasu saavad töötajad on õigustatud. Tutvuge töötuskindlustuse, tervisekindlustuse, pensionihüvitiste ja lahkumishüvitistega . Enamikul juhtudel ei ole äriühingul kohustust pakkuda lahkumishüvitist , kuid sõltuvalt asjaoludest võib pakkuda paketti.
Siin on samm-sammuline plaani koondamise käsitlemiseks .
Tööga seotud eelised
Enne töölt lahkumist peate teadma, millist kasu sa oled abikõlblik. Teil on õigus saada mõningaid hüvitisi seadusega. Teie tööandja võib valida täiendava hüvitise, välja arvatud riikliku või föderaalseaduse alusel antud volitused.
Küsige lahkumishüvitist, kogunenud puhkust, ületunnitööd ja haigushüvitisi, pensionihüvitisi ja töötuskindlustust. Taotlege teavet tervise- ja elukindlustushüvitiste jätkamise kohta. Kui teil on küsimusi selle kohta, mida pakutakse, pöörduge oma riikliku labori osakonna poole selgituste saamiseks.
Töötushüvitised
Ärge oodake tööpuuduse saamiseks. Mida varem saate faili sisestada, seda kiiremini saate kontrollide saamist. Siin on üksikasjad selle kohta, kuhu töötuks saamiseks esitada, kuidas faili esitada, mida vajate, abikõlblikkuse nõuded, õiguste äravõtmine, laiendatud soodustused ja suurem teave töötuskindlustuse kohta.
Tervisekindlustus (COBRA)
Teie tööandja, kui ettevõttel on üle 20 töötaja, on seadusega volitatud pakkuma Cobra-le tervisekindlustust, et lõpetada 18 kuu jooksul töötajad. Selle katvuse eest tuleb tasuda. Mõnel juhul maksavad tööandjad katte piiratud aja eest lahkumisharjumuste paketi osana.
Tervisekindlustus (Obamacare)
Valitsuse tervisekindlustuse turg pakub üksikisikutele võimalust ise katte tegemiseks osta, et näha, kuidas individuaal- ja pereplaanid COBRA-ga võrreldavad, ja otsustada, milline on teie jaoks parim valik.
Pensioniplaanid
Kui olete registreerunud 401 (k), kasumi jagamise või muu kindlaksmääratud sissemaksetega plaani kujul, võib teie plaan ette näha teie pensionilejäämise raha ühekordse jaotuse, kui te lahkute ettevõttest. Kui olete kindlasummaliste hüvitiste plaani osaline, hakkavad teie hüvitised saama pensionieale.
Viited
Heade viidete saamine võib olla selline, mis sulle uue töökoha toob. Siin on, kuidas taotleda viiteid ja kuidas neid kirjutada. Ärge oodake, et saada viide.
Ükskõik, kas olete töölt vabastatud või töölt lahkunud, küsige, kas teie tööandja teab ikka veel, kes te olete. Kui teil on vallandatud, võite küsida kolleegilt viiteid.
Töötajate hüvitiste ja puudega kindlustus
Kas sa ei saa töötada vigastuse või haiguse tõttu? Kui jah, siis võite saada töötaja hüvitist või invaliidsushüvitist.
Rohkem ressursse
Kas vajate aega, et hoolitseda pereliikme eest? Kas olete allkirjastanud konkurentsikeelukohustuse? Kas olete tasunud tagasi palgad või komisjonitasud? Kas teid valesti lõpetati? Lisateavet ja nõuandeid selle kohta, mida teha.