Valige kindlasti õiged inimesed, kes paluvad soovituskirju , ja küsi neid piisavalt varakult, nii et te ei kiirusta neid. Kui plaanite ette ja koostate viidete nimekirja nii, et saate oma soovituskirju kohe, tagab see, et olete valmis, kui tulevane tööandja taotleb viitekirja või kahte.
Kes küsida viiteid
Keskmiselt kontrollivad tööandjad iga kandidaadi kohta kolme viisi . Kuid teil ei pruugi olla liiga palju inimesi oma nurgas, ja võib olla kasulik valida inimesi, kes annavad sulle teada, kes on teadlikud oma võimete erinevatest aspektidest. Sel moel saate valida iga ettevõtte tüübi kohta, millele te kandideerite, parimad viited.
Valige Inimesed, kes annavad teile tugevat kinnitust
Oluline on hästi teada oma viiteid. Peate valima tundlikke inimesi, kes suudavad kinnitada, kus töötasite, oma pealkirja, lahkumise põhjuse, oma tugevate külgede üksikasjade ja miks te oleksite hea töötaja.
Samuti on oluline mõista, millised viited teie taustale ja teie esitusele osutuvad. Veenduge, et teie viidetega pakutav teave kinnitab seda, mida olete oma vestluses kirjutanud ja rääkinud oma intervjuudes. Ebakindel teave võib seada ohtu teie võimalused tööpakkumisel või isegi põhjustada selle tühistamist .
Viited ei pea olema tööandjad
On täiesti vastuvõetav kasutada viiteid peale varasemate tööandjate. Ettevõtte tuttavad, professorid või akadeemilised nõustajad, kliendid ja müüjad saavad kõik olla viited. Lisaks, kui olete vabatahtlik, võite kasutada juhte või teisi organisatsiooni liikmeid isiklike viidetena .
Hakake soovitusi kirjutamisel
Kui jätate positsiooni, peaksite oma juhilt soovitama soovitust , eriti kui teil oli hea töösuhe. Hea mõte on kohe küsida, sest aja möödu- mise ja inimeste liikumise järel on lihtne kaotada varasemate tööandjate meelde ja mälestus täpselt, kui tähtis olete organisatsiooni juhtimise ajal, võib tuhmuda.
Kui teil on eelnevalt kirjad, saate oma volikirja kirjaliku dokumentatsiooni, mis on tulevastele tööandjatele andmiseks hõlpsasti kättesaadav. Aga kuidas nende juhendajatega, kui te ei lähe edasi, ei palunud soovituskirja? Nüüd on täiesti vastuvõetav nendega ühendust võtta, et paluda oma isiklike failide lisamiseks kiri.
Kuidas küsida soovituskirja
Ärge lihtsalt küsige: "Kas võiksite kirjutada minu jaoks viite ?" Lihtsalt keegi saab kirja kirjutada.
Parem on küsida: "Kas tunned, et tunnete oma tööd piisavalt hästi, et kirjutada mulle hea soovituskirja?" või "Kas tunned, et võiksite anda mulle hea viite ?"
Sel moel on teie viitekirjutajal lihtne välja kirjutada, kui nad ei ole rahul kirja kirjutamisega. Vastupidi, võite olla kindel, et need, mis ütlevad "jah", jäävad teie jõudlustest entusiastlikule ja kirjutavad positiivse kirja .
Alati pakkuda oma ajakohastatud kokkuvõtet, mis sisaldab teavet oma oskuste ja kogemuste kohta, nii et viitekirjal on praegune teave, millega tööd teha.
Täiendav soovituskiri
Kui teie soovituskirjutaja palub teil näidata soovitud viitekirja tüübi, on siin mõned soovituskirja näidised, mida saate esitada.
Lisaks viidetele võidakse teil paluda oma praeguse juhendaja kontaktandmeid esitada.
Enamik potentsiaalseid tööandjaid mõistab, et te ei pruugi oma praegust tööandjat teie tööotsingu andmetega jagada ning küsib oma luba enne, kui pöördute oma juhendaja poole, et teie praegune positsioon ei ohustaks.
Ärge unustage tänada teid tähti kirjutanutest . Inimesed tunnevad ennast hinnatud ja kui nad teavad, et nad on teile suurt abi, võivad need tulevikus tõenäolisemalt aidata teid. Tänan, et teade on täiesti korras, kuid käsitsi kirjutatud tänuväärtus võib tunduda olevat läbimõelduvam ja võib suuremat muljet avaldada.