Mida tööandjad kontrollivad
Vastus on see, et see sõltub. See sõltub sellest, kui palju tööandja kontrollimist tööandmisprotsessi ajal teeb. Mõned tööandjad kinnitavad väga üksikasjalikult oma CV või rakenduse üksikasju. Nad ei kinnita mitte ainult kogu oma CV-il, vaid kutsuvad ka kõiki viiteid. Nad võivad isegi küsida viiteid oma iseloomu ja / või tööeetika kokkuvõtte kohta.
Teised tööandjad võivad teha põgusat kontrolli. Nad võivad lihtsalt kontrollida mõnda oma CV-d puudutavat teavet või helistage ainult ühele viitele. Mõned tööandjad ei kontrolli ühtegi teie teavet ega pruugi üldse oma viiteid kutsuda.
Nii et probleemi tõmbetõmbamisega või oma CV-ilsa pikendamisega (peale selle, mis see valetab) on see, et on olemas võimalus, et teid püütakse kas nüüd või mingil hetkel tulevikus. Kui teid püütakse, ei saa te tööd või kui te olete juba tööle võetud, võite tööle minna.
Hea mõte on eeldada, et iga tööandja viib läbi oma töö ajaloo põhjaliku taustakontrolli. See takistab teil hiljem probleeme.
Kuidas toimida "punaste lipudena"
Niisiis, mida te teete, kui teil on oma CV-s "punane lipp", näiteks tööhõive puudujääk, mitte-väga hea töö ajalugu või negatiivne viide?
Paindlik ja loov, selle asemel, et teie töö jätkata, ei anna teid pikemas perspektiivis palju kaugemale ja te ei pea enam magama jääma, kas keegi kavatseb esitada vale küsimuse ja püüda sind!
Lugege allpool näpunäiteid selle kohta, kuidas positsioneerida neid küsimusi positiivselt, mitte oma tööpakkumist.
Tööga seotud probleemide lahendamine
Kui loete oma jätkamisjärgus olevaid tööajakuupäevi, pole teil vaja kuu ja aasta loendit näidata, kui olete aasta jooksul olnud positsioonis. Näiteks võite öelda 2015-2017 asemel 2015. aasta mai - 2017. aasta augusti. Ainult aasta lisamisega võite katta mõne tööhõive puudujäägi, mis oli ainult paar kuud pikk.
Samuti ei pea te oma ametikohale kõiki oma positsioone loendma. Pöidlakoha eesmärk on tavaliselt piirata oma kogemusi juhtivtööga 15 aastat, tehnilist tööd kümme aastat ja kõrgtehnoloogilise töö jaoks 5 aastat. Võite jätta oma teise töökogemuse oma CV-le või loendit selle ilma kuupäevadeta kategoorias "Muu kogemus".
Pidage meeles, et on palju inimesi, kes on juba pikka aega töölt saanud. Enamik tööandjaid ei ole see suur probleem, sest nii paljud kandidaadid on samas olukorras. Lõpuks, kui teilt küsitakse, miks sa intervjuu ajal polnud töötanud, öelge tõde.
On täiesti vastuvõetav öelda, et olete kodus koos oma perega või töölt vabastatud või mis iganes teid võite teha. Lihtsalt keskendu oma tugeva tööeetika rõhutamisele enne, töö ajal ja pärast seda.
Töötamine piiratud või mitteseotud töö ajalooga
Mis siis, kui teil on töökogemus, kuid teil on olnud ainult esialgne või mitteseotud töökoht? Üks lahendus on olla loominguline ja kirjutada oma positsioonide kirjeldused, mis panevad positiivse vastutuse. Näiteks helistab "Laialdane töö visuaalsete standardite ja kõrge piletite kaupade müügiga" palju paremini kui "Rõivakellade seadistamine". Rõhutage vastutust, mis on seotud töökohaga, mille poole taotlete. Näiteks, kui olete töötanud ainult restoranides ja taotlevad jaemüügiks tööd, tõstke esile oma klienditeeninduse kogemus.
Kui enamik teie töökohti on algtasemega ja te taotlete rohkem vastutustundlikku ametikohta, sealhulgas näiteid kogemustest, mis hõlmasid teid suurendamist ja täiendavate kohustuste võtmist. Näiteks võib-olla esitasite oma töökaaslane või korraldasite meeskonna projekti.
Samuti pidage meeles, et iga vabatahtlik tegevus, vabakutseline töö, nõustamine või võib olla loetletud teie töö jätkamise tööjaotises. Loetlege see nimekiri, nagu te loetaksite oma muud töökohad - koos ametikoha , ettevõtte nime, töötuba jne.
Lõpuks, nagu eespool mainitud, võite lihtsalt jätta teatud töökohad välja oma jätkamisest. Te ei pea kogu oma kogemust lisama. Seetõttu võite minevikus jätta töökohad, mis ei ole teie positsiooniga täiesti sõltumatud. Tutvuge jätkamise ja kaaskirja näidistega, et saada mõningaid ideid selle kohta, kuidas kirjutada kokkuvõtteid, mis töötavad teie olukorras.
Negatiivse viidetega tegelemine
Kui tööpakkumise taotluses peate lisama oma viimase tööandja kontaktteabe, kuid teate, et see isik võib anda teile halba viite , on asju, mida saate teha, et ennast paremini otsida. Esiteks lisage oma loendisse teised viited, kes teate, annavad teile hiilgavaid kommentaare. Need võivad olla teised endised tööandjad, kliendid, tarnijad või isiklikud viited .
Teiseks võite olla ka ennetav ja jõuda inimesteni, kellega olete mures. Selgitage tööandjale, et kui te ei pruugi parimatel tingimustel lahkuda, olete kirglik töökoha kohta, mille poole kandideerite, ja oleksite positiivse viitusega. Paljud inimesed on valmis andma kadunuid kaduma, ja võite saada viite, et nii teie kui ka endine tööandja tunnevad end mugavalt.
Töövõimaluse kontrollimine
Lõpuks, kui nad on palgatud uue töö jaoks, peavad töötajad tõendama, et neil on seaduslik õigus töötada Ameerika Ühendriikides. Tööandjad peavad kontrollima kõigi uute töötajate isikut ja sobivust tööle. Tööandja peab täitma töövõtu kinnitamise vormi (I-9) ja seda säilitama.