Mida peaks teadma tööpakkumiste kohta

by Alison Doyle

Kuidas leida ja kasutada viiteid tööhõivele

Olenemata sellest, kas töötate otsite, otsite edutamist, kasvate oma karjääri või laiendate oma äri, on oluline, et oleksid viited, kes saaksid teie võimeid garanteerida.

Mõnikord peate lihtsalt esitama tööandjatele oma viidete nimekirja . Muudel juhtudel küsivad tööandjad, et teie viited esitaksid teile soovituskirjad (tuntud ka viidetena).

Siin on, mida sa peaksid teadma töö viidete kohta, sealhulgas, kes soovivad küsida viiteid, tööhõive viited, sealhulgas isiklikud ja kutsealased viited, viidete loend, viited tööandjatele, võrdluskontrollid ja näidete viitenumbrid ja loendid.

01 Mis on tööhõive viited?

Kui olete tööotsimise jahipidamise, on oluline olla valmis esitama loetelu tööhõivealastest viitest, kes suudavad tõendada oskusi ja kvalifikatsioone, mida teil on töökohal, mille kohta taotlete. Edasi planeerige ja saage oma viited enne, kui neid neid vajate. See aitab vältida skrambleerimist viimase loendi koostamiseks.

Mõned tööandjad küsivad rohkem kui tööhõive viited. Nad võivad paluda, et iga viide kirjutaks teile soovituskirja (tuntud ka kui viide kiri). Veenduge, et tead, mida tööandja teie viidetest soovib.

Lugege siin, et saada lisateavet tööhõivealaste viitedte kohta ja kuidas saada head viited.

02 Kuidas valida ja kasutada viiteid

Kui taotlete töökohti, peab teil olema valmis viidete loend. Tavaliselt küsivad tööandjad ligikaudu kolm viidet. Need viited peaksid olema võimelised kinnitama oma oskusi, võimeid ja kvalifikatsioone, kuna need on seotud töödega, mille kohta taotlete.

Kindlasti küsige ainult inimestelt, keda te olete kindel, teile positiivne viide. Mõelge küsimusele eelmiste tööandjate, kolleegide, ärikontaktide ja teiste, kes teavad teie ametialaseid võimeid.

Siin on rohkem teavet selle kohta, keda kasutama viited, kui te taotlete töökohti ja kuidas teie viited teie tööotsimisele aitavad.

03 Kuidas küsida viiteid

Soovite küsida viidet viisil, mis annab inimesele lihtsa väljaütlemise, kui nad ei tunne, et nad suudavad teile positiivset viit anda. Kui soovid viidata õigel viisil, tagatakse teile ainult entusiastlikud positiivsed viited.

Samuti sooviksite viidata kogu vajaliku teabega. Näiteks kui nad peavad sulle kirja kirjutama, anna neile teavet selle kohta, mida lisada, kuhu see saata ja millal see tuleb läbi viia.

Samuti ütle oma vihjeid töökohtade kohta, mida taotlete, et nad saaksid hakata mõtlema, kuidas teie oskused ja võimed vastavad töökohtadele.

Lugege siin, et saada lisateavet selle kohta, kuidas kedagi küsitleda. Vt ka taotlusvorme ja e-kirju näidiste allpool.

04 Tüüpilised kirjad

Leidub mitut tüüpi soovituskirju, mida saate kasutada tööotsimisel, sh õpetajate või professorite akadeemilised soovitused, tööandjate viited, iseloomu viited ja online-soovitused professionaalsetes võrgupaikades nagu LinkedIn. Lugege siin, et saada lisateavet soovituste tähtede erinevate tüüpide kohta, mida saate taotlustelt viidete abil saata.

Vt allpool proovide viidetekstid.

05 Millal kasutada professionaalseid viiteid

Professionaalne viide on viide isikult, kes oskab teie kvalifikatsiooni tööle panna. See on kõige tavalisem viide.

Professionaalne viide peaks teadma teid professionaalselt. Tavaliselt on ta endine tööandja, kolleeg, klient, müüja, juhendaja või keegi teine, kes võib soovitada töökohta.

Kui olete hiljuti kõrgkoolilõpetaja, kellel on piiratud töökogemus, võite kasutada ka professori või kolledži administraatorit professionaalse viitena.

Vaadake teavet selle kohta, kes teeb parima professionaalse viite, kuidas teada saada, mida ta teie kohta ütleb, ja kuidas anda viiteid tööandjatele.

06 Millal kasutada tähtede ja isiklikke viiteid

Mitme kordi võite kasutada tööle viitavat kirjet lisaks tööle viitavale kirjale või selle asemel alternatiivse märgina (tuntud ka kui isiklikku viide). Näiteks kui otsite esimest töökohta ja teil pole professionaalseid viiteid, on isiklik viide suurepärane võimalus. Kui olete mures viidete pärast, mida teie tööandja teile annab, võite oma taotlust täiendada ka isikliku viitega.

Isiklik viide on keegi, kes suudab rääkida oma iseloomu ja võimetega. Tavaliselt tunnevad nad teid isiklikumaks. Nad võivad olla naaber, vabatahtlik juht, treener või isegi sõber.

Lugege siin, et saada lisateavet selle kohta, kes küsib märgi viite ja kuidas kirjutada tähemärgi viitekiri. Lugege allpool proovide isiklikke viiteid.

07 Kui tööandjad viivad läbi kontrolle

Kui töötate tööotsimisel, eeldage, et tulevased tööandjad kontrollivad teie viiteid.

Lugege siin, et saada teavet küsimuste kohta, mida tööandjad küsivad teie viited ja mida teie viited võivad teie kohta öelda.

Samuti on muud võimalused tööandjate kontrollimiseks, sealhulgas krediitkaardid ja muud taustkontrollid. Lisateavet leiate siit ka siin.

08 Kuidas koostada viidete nimekirja

Tööandjad paluvad sageli, et saata neile tööpakkumise osana viidete nimekiri.

Kui esitate viited tööandjale, lisage oma nimi lehe ülaossa. Seejärel märkige oma viited, sealhulgas nimi, ametinimetus, firma ja kontaktandmed, kusjuures iga viitenumbri vahele jääb tühik.

Iga kord, kui kasutate kedagi viitena, võtke kindlasti aega oma tööotsingu olekut jälgides .

09 Läbivaatuskirja näited

Olenemata sellest, kas kirjutad või soovid viiteid, on alati kasulik vaadata eri tüüpi viidete näiteid. Kui kirjutad viite, võite neid näiteid kasutada mallina. Kui taotlete viidet, võite saata ühe neist näidetest viitele, et aidata neil oma viimast kirjutada. Siin on näidisjärgus ja professionaalsed soovituskirjad.

Lugege siin ka teavet viidete, viidete loetelude ja nendega seotud ressursside kasutamise kohta.

10 viited LinkedInile

Tööandjad kasutavad tööandjate otsimiseks üha sagedamini professionaalset võrgustikku LinkedIn . LinkedIn soovituste saamine võib teie profiili tõsta ja tööandjalt märganud.

Siin on nõuanded, kuidas saada LinkedIn soovitusi , kes küsida viiteid ja kuidas teie saadud soovitusi hallata.