Kuid võite ka küsida teistelt inimestelt, sealhulgas õpetajatest, vabatahtlike juhtidelt, kolleegidelt ja isegi sõpradelt. Või kasutage neid täiendavateks viidetena, eriti kui olete huvitatud, annab teie tööandja teile halva ülevaate.
Mõnikord peate lihtsalt vihjeid küsima, kui saate oma nimed viidete loendisse panna ja seejärel võib tööandja küsida telefoni või e-posti teel teile küsimusi. Muudel juhtudel peate paluma neil inimestel kirjutada teile soovituskirja ja saata see tööandjale. Mõlemal juhul soovite valida viiteid, kes suudavad teie eest hästi rääkida.
Lugege allpool, et saada rohkem nõu, kellelt küsida viiteid, milliseid viiteid on, kui palju viiteid küsida ja kuidas luua viidete loendit.
Kes (ja kuidas) küsida tööpakkumist
Keda peaksite küsima viitedest? Kõige sagedamini küsite endistest tööandjatest ja juhendajatest teie jaoks viited. Kuid võite ka lisada teisi inimesi, kellega olete professionaalsed suhted. Näiteks võite kaasata kolleege, ärikontakte, kliente, kliente või tarnijaid.
Küsige ainult inimesi, kes teie arvates annavad teile positiivse viite.
Teie viited peaksid teadma ka teid (või teie tööd) hästi. Need teadmised aitavad isikul üksikasjalikult oma tugevusi ja iseloomu arutada.
Samuti on oluline valida viited, kes vastaksid õigeaegselt võimalike tööandjate päringutele. Kui tööandja on tõsiseltvõimalik, et teid võib tööle võtta, siis soovite, et oleksid viited, kes saavad kohe nende juurde tagasi.
Isegi kui viide teab hästi, kindlustage talle oma ajakohastatud kokkuvõte ja kõik muud seotud materjalid, et teavitada neid oma oskustest ja kogemustest.
Alati küsige enne isiku nime lisamist oma viidete loendisse. Samuti esitage oma viide taustteabega kirja taotlemise põhjuse kohta. Näiteks võite anda talle ametikirjelduse või kirjutada lühikese kokkuvõtte töö kohta. Kui teie viide teab soovitud töökohta, saab ta oma viite anda kasulikke üksikasju.
Samuti pidage meeles, et alati järgige oma viiteid, saatke tänupüha, et oma tänulikkust näidata.
Hankige üksikasjad selle kohta, kuidas küsida, et keegi oleks viide , ja vaadake näidiskirju ja e-kirju, mis soovivad viidata .
Professionaalsed vs isiklikud viited
Lisaks kutselistele viidetele võib tööhõive eesmärgil kasutada isiklikke viiteid (mida nimetatakse ka iseloomu viideteks). Isiklik viide on see, mis ei räägi teie töövõimalustest, vaid teie iseloomust.
Isiklikud viited on ideaalne, kui teil on piiratud töökogemus või kui olete mures, et teie endine tööandja annab teile negatiivse ülevaate.
Naabrid ja pereliikmed võivad olla valmis kirjutama teie jaoks isiklikku viisi.
Õpetajad, professorid, akadeemilised nõustajad, vabatahtlike juhid ja treenerid võivad kõik anda ka isiklikke või iseloomulikke viiteid.
Mitu viidet küsida
Tööandjad eeldavad üldjuhul kolme viite loendit, nii et vähemalt on paljud inimesed, kes soovivad seda soovitada. Kui aga tööandja küsib teistsuguseid viiteid, veenduge, et järgite nende juhiseid.
Mida teha, kui peate viima oma viimase tööandjana, kuid on mures, kas ta annab teile negatiivse viite ? Üks lahendus on lisada paar täiendavat viidet teie viitete loendisse, keda teate, annab teile positiivse ülevaate. Teine võimalus on olla ennetav ja jõuda oma endise tööandja juurde. Võite öelda, et kui te ei jätnud parimal tingimustel lahkumist, on teil väga huvitatud töökohalt, mille poole kandideerite, ja oleksite positiivse viitusega.
Kuidas anda teavet oma viidete kohta
Ei ole vaja oma viiteid oma CV-le lisada . Selle asemel koostage eraldi viidete loend. Lisage kindlasti nende nimed ja kõik vajalikud kontaktandmed. Siin on näidisloendi loend ja teave viidete loendi vormingu kohta.
Järgige oma viidetega
Oluline on jälgida oma viiteid , nii et nad on teadlikud teie tööhõive staatusest ja teavad, et nendega võib ühendust võtta, et anda viide. Andke neile teada, kui olete palgatud ka - nad on rõõmsad, et kuulata head uudised.
Loe lähemalt: Kuidas küsida viide | Tööhõive Viited | Sample reference letters | Professionaalsed viited