Mis on isiklik viide?

Isiklik viide, mida tuntakse ka kui märgi viide , on viide, mille esitab üksikisik, kes teid teab ja võib teie tegelase ja võimete eest kinnitada. Kui taotlete töökohti, küsitakse kindlasti mõnel hetkel rentimisprotsessi käigus viiteid.

Sõltuvalt positsiooni tüübist ja teie asjaoludest võivad isiklikud viited olla suurepärane valik oma kandidatuuri toetamiseks.

Kui olete hiljuti lõpetanud või muutuvas karjääris, võib iseloomu viited anda ülevaate teie tööetikast ja suutlikkusest, mis on konkreetsed positsioonile, mida otsite, et endine tööandja või kolleeg ei tunneks.

Veenduge, et lugesite töökoha postitamist hoolikalt või pöörake palgatöötajatele hoolikalt tähelepanu sellele, milliseid viiteid nad küsivad. Mõnikord täpsustab taotlus, et peate esitama kutsealaseid viiteid . Sellisel juhul peate olema kindel, et teie viited toimivad selles suunas.

Erinevus isiklike ja ametialaste viidete vahel

Isiklike ja ametialaste viidete vahel on oluline erinevus. Erinevalt kutsestandarditest ei pea isiklik viide olema tingimata üksikisik, kellega olete otseselt koostööd teinud. Isiklik viide peaks olema isik, kes teab teid piisavalt hästi, et anda hea ülevaate oma isikust ja üldisest iseloomust.

Kui töönimekirjas olev terminoloogia on ebaselge ja olete juba loonud kontakti tööandjaga, on vastuvõetav küsida: "Kas otsite rääkida üksikisikuga, kes suudab tõendada oma sümbolit üldiselt või seda, kellega ma olen töötanud koos ärivõime? "

Tähemärgi viitekiri sisaldab põhitõdesid, nagu suhe, millega kirjanik on koos teiega ja kui kaua te olete neid teadnud.

Kirja peaks sisaldama positiivset kinnitust ja illustreerima oma kõige tugevamaid oskusi ja omadusi, et saaksite silma paistma. Üldiselt võib igaüks, kes saab oma tööetika, töökindluse ja töövõimaluse saavutamise eest töövõimaluse või akadeemilise olukorraga kindlustada, anda teile isikliku viite.

Miks on isiklikke viiteid?

Kuigi on hea mõte viida inimestele, kes on teiega koostööd teinud - juhendajad, kolleegid ja töötajad - võib olla kasulik ka mõned isiklikud viited. See kehtib eriti viimaste haridustasemete kohta, kellel ei pruugi olla palju tasustatud töökogemust oma valdkonnas, kuid kellel on tõenäoliselt professorid või juhuslikud tööandjad, kes oskavad oma töötaja kvalifikatsiooni.

Kogemustega töötajad, kes muutuvad karjääri, võivad soovida lisada ka isikliku viite, kes oskab neid soovitada, tuginedes erinevate oskuste tundmisele.

Kes küsida isiklikku viide

Ettevõtte tuttavad, õpetajad , professorid või akadeemilised nõustajad , vabatahtlike juhid, religioossed töötajad, sõbrad , treenerid ja naabrid saavad kõik anda isikliku viite. Samas ei tohiks teil paluda pereliikmel või abikaasal isikuandmeid esitada.

Kui võimalik, ärge vali keegi, kellega olete olnud piiratud või juhusliku suhtlemisega.

Teil on vaja teie isiklikku viidet, et saaksite oma tegelasele pakkuda konkreetset ja tõelist iseloomustust. Lõppude lõpuks on tööandja kavatsus saada igakülgset arusaamist teie isiksusest ja töövõimalustest. Kui teie viite vastus on ebamäärane, liiga üldine või lühike, ei saavutata seda eesmärki.

Mõnel juhul ei pruugi teil olla isiklikku viisi väljaspool oma perekonda või abikaasat. Sellisel juhul võite küsida töökaaslast, kes teab teid isiklikul tasandil. Pidage meeles, et kui tööandja taotleb selgesõnaliselt sümbolit või isiklikku viitamist, võivad nad olla huvitatud pigem teie suhtlemisoskuste kuulamisest kui teie konkreetsetest saavutustest professionaalses keskkonnas.

Kui teie viide on pärit koostööst, peaks isiklik või iseloomulik iseloomustus olema rohkem selle kohta, kuidas teete seda, mida te tegite, mitte seda, mida te tegite.

Näiteks peaks tööandja pigem kuulma: "Jimil on tugev suhtlemisoskuste komplekt, mis tõi talle meie müügimeeskonnale suurt väärtust: näiteks on ta suurepärane kuulaja, tugev, kuid empaatiline läbirääkija ja alati" "nii vaimselt kui ka füüsiliselt", mitte lihtsalt, "Jim oli alati meie ettevõtte peamine müügimees."

Taotlege luba, enne kui kasutate kellegi jaoks viiteid

Kindlasti võtke oma potentsiaalsete viidetega ühendust, enne kui saadate oma teabe, et veenduda, et nad on rahul ja soovivad sellist rolli võtta. Sa peaksid olema kindlad, et neil on piisavalt teavet, samuti aega ja huvi, et anda tugevat toetust töökoha kandideerimiseks. Hea idee on edastada neile ajakohastatud kokkuvõte ja tööpakkumine, eriti kui te pole pikka aega rääkinud, et veenduda, et nad suudavad rääkida konkreetsete oskustega, mida töö nõuab.

Millal jagada oma viiteid tööandjatega

Kui töökohta pole konkreetselt mainitud, oodake, kuni teilt palutakse viidata teie potentsiaalsele tööandjale. Veenduge kindlasti, et teil on selgesõnaline luba, enne kui saate kellegi nime viitena anda.

Hea mõte on lasta oma viited teada, kui alustate tööotsimist. Andke neile teada ka nende positsioonide tüübid, millest olete huvitatud, nii et nende kiri sisaldab teavet, mis suurendab teie kandidatuuri.

Isikliku tööhõive viitekirja näidis - näide 1

Keda see võiks huvitada,

Viimased kolm aastat oma kaheksa-aastaste kaksikute lapsehoidjana on Heather Pleat tõestanud, et ta on märkimisväärselt vastutustundlik ja kindel noor naine.

Ma olen üllatunud selle pärast, et Heather suudab täita erinevaid ülesandeid. Ta on töötanud mitte ainult lapsehoidjana, vaid ka minu lapse juhendaja ja majapidajaga. Ta leiab isegi aega vabatahtlikuks ühe emaga kohalikus lasteaias. Mitte kunagi ei näinud, et Heather on antud ülesandeks või ülesandeks ülekoormatud.

Olen kindel, et Heatheri luure ja küpsus on igas organisatsioonis suurepärane vara. Palun ärge kõhelge mulle küsimustega.

Lugupidamisega

Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com

Isikliku tööhõive viitekiri - näide 2

Kallis rendifirma

Olen Dillon Smithiga viimase nelja aasta jooksul kursisin Anytowni keskkooli Hispaania klubi nõunikuna. Dillon on näidanud ennast liidrina, teenides klubi presidendina vanematena ja laenajana oma juunioride ajal.

Selle aja jooksul, mil ma olen Dilloni tundnud, olen tunnistajaks tema võimet juhtida gruppi paljudel kogumisel ja kogemustel. Tema organisatsioonioskused võimaldasid grupil rahastada Mehhikosse talvevaheaega, kus õpilased suutsid esimest korda kogeda uut huvi tundma hakata.

Ma usun, et sellel noorel inimesel on oma organisatsiooni silmis suurepärased oskused ja küpsus. Kui ma saan vastata mis tahes edasistele küsimustele, võtke minuga ühendust.

Lugupeetud

Colin Jones
(123) 456-7890
cjones@email.com

Järgige oma viidetega

Pidage meeles, et viite andmine annab teile mõne aja, mõtteviisi ja mõte viite kohta. Tänu teate saatmine või e-posti saatmine isikule, kes võttis aega teie heakskiitmiseks, on hea tänutunde kuvamiseks.