Kui tööandja kasutab struktureeritud tööintervjuud
Tööandjad kasutavad struktureeritud töövestluse vormi, kui nad soovivad kandidaate erapooletult hinnata.
Kuna küsimused on eelnevalt kindlaks määratud ja on olemas järjestamise süsteem, on ebaausal või subjektiivsel hinnangul vähe võimalusi. See aitab intervjueerijatel vältida ebaõiglaste renditöödega seotud õiguslikke küsimusi.
Struktureeritud töövestlus võimaldab tööandjal keskenduda ka konkreetsetele oskustele ja võimetele, mis on positsioonile vajalikud. Küsimustele, mis keskenduvad konkreetsetele oskustele, peetakse struktureeritud töövestlusega sageli tõhusamat võimalust testida kandidaadi potentsiaalset töövõimet. See intervjuu formaat lubab ka tööandjatel hinnata raskesti mõõdetavaid oskusi, nagu suhtlemisoskused ja suuline suhtlemine.
Struktureeritud tööintervjuu eelised kandidaatide jaoks
Struktureeritud tööintervjuu korral saavad kandidaadid kindel olla, et neid hinnatakse nende oskuste, mitte subjektiivsete tegurite alusel. Samuti, kuna iga kandidaadi kohta on küsimused ühesugused ja neid küsitakse ühes ja samas järjekorras, peab iga kandidaat teadma, et tal on võrdsed võimalused anda sama teavet.
Küsimuste liigid struktureeritud tööintervjuus
Küsimused struktureeritud töövestlustel sõltuvad töökohast. Kõik küsimused on seotud positsiooni nõuetega. Tavaliselt on struktureeritud tööintervjuu küsimused siiski avatud. Sageli on nad käitumisintervjuu küsimused , mis on küsimused selle kohta, kuidas kandidaat on minevikus tööga seotud olukorda käitlenud.
Mõnikord struktureeritud tööintervjuud hõlmavad ka situatsiooniuuringu küsimusi . Need on küsimused, kus kandidaadilt küsitakse, kuidas ta hüpoteetilise tööolukorraga tegeleb.
Struktureeritud intervjuu küsimuste näited
Kuigi küsimused erinevad konkreetsele töökohale vajalike oskuste põhjal, on siin mõned struktureeritud töövestlusega seotud küsimused:
- Räägi mulle endast.
- Mis teeb selle ideaalseks kandidaadiks selle töö jaoks?
- Miks sa selle töö olete huvitatud?
- Mis on sinu tugevused? Nõrkused?
- Kas olete valmis selle töö jaoks pikka aega sõitma?
- Räägi mulle juhtumist viimase aasta jooksul, mil teie olete eriti uhked oma tegevuse üle ja jagage seda meiega.
- Räägi mulle ajast, kui te tööl viga tegi. Kuidas sa käid olukorraga? Mis tulemus oli?
- Kirjeldage olukorda, kus peate tegelema meeskonnaliikmete vahelise konfliktiga. Milliseid meetmeid te võtsite? Mis tulemus oli?
- Vihane klient jõuab teie lauale ja heidab mõista, et ta ei ole saanud hüvitist, mida talle öeldi, oli posti teel. Kuidas sa teda aitad?
- Teil on tähtis projekt eelseisva tähtajaga, kuid siis antakse teile teine projekt, mis tuleb kohe lõpetada. Kuidas sa sellega tegeleksid?
Kuidas intervjueerijad hindavad kandidaate struktureeritud intervjuus
Küsimus, kuidas intervjueerija tabab kandidaate struktureeritud vestlusel, on erinev. Siiski on kõigi kandidaatide jaoks alati olemas ühine hindamisskaala. Tavaliselt määrab intervjueerija kandidaatide oskuste taseme mõnes võtmepädevuses. Need oskused võivad hõlmata võtmetähtsusega kõvasid või pehmeid oskusi, mis on vajalikud tööks.
Kuidas valmistuda struktureeritud intervjuuks
Struktureeritud intervjuu ettevalmistamiseks veenduge, et teate, kuidas teie oskused ja kvalifikatsioon vastavad konkreetsele töökohale. Vaadake töölehtesse tagasi ja rõhutage töökohustusi. Seejärel looge oma oskused ja võimeid, mis vastavad nendele nõuetele. Veenduge, et olete valmis selgitama, kuidas olete näidanud neid oskusi ja võimeid töökohal. Vaadake ka mõningaid tavapäraseid küsitlusi , samuti konkreetseid tööintervjuusid puudutavaid küsimusi .