Laevapere protsess
Laevapere protsess algab ka enne, kui te palgate kellegi.
See jätkub, kui te palkate isikut ja kui nad tööle hakkavad. Ja hea pardaleminek jätkub mõnda aega pärast uue töötaja käivitumist.
Alusta enne palgamist
Ükskõik, kas olete tööle uuele ametikohale või asendanud lahkunud töötaja, algab parvlaevade esimene etapp kohe, kui teil on autoritasu. See on siis, kui hakkate tegema kindlaks, et füüsiline keskkond on valmis. Need on asjad, mis iga töötaja jaoks on vajalikud, et saaksite neid enne tähtaega teha, sest need on samad, sõltumata sellest, keda te tööle võtte olete.
- Hangi füüsiline ruum valmis.
Kas on olemas kontor või laud? Kas see on heas korras? Kui see on lukk, kas need on seal võtmed? Kas telefon on olemas? Kas telefon on ühendatud? - Hankige arvuti või muud vajalikud tööriistad valmis.
Kas saate arvuti nüüd häälestada või peavad nad selle alustamiseks allkirjastama? Veenduge, et teie arvutis on olemas arvuti ja see on ette nähtud uue töötaja jaoks. Veenduge, et nad konfigureeriksid arvutit kogu tarkvara ja juurdepääsuõigused, mida selle töökoha isik vajab.
- Kas on olemas kontrollnimekiri?
Paljudel ettevõtetel on kontrollnimekirjad, mis aitavad teil neid samme läbi viia. Kui teie pole, võite teha sellest nimekirjast oma.
Enne uue töötaja käivitamist
Kui olete uue rendi välja valinud ja enne, kui inimene hakkab tööle, on veel palju asju, mida saate teha, et pardaleminek oleks edukam.
- Hankige isiklikud andmed.
Teie taotlusel on isiku nimi, sotsiaalkindlustusnumber jne. Veenduge, et teate, kuidas nad tahavad olla adresseeritud (nt kas inimene tahab kutsuda Bobiks või Robertiks). - Teatage tugiosakondadest.
Informeerige personali (HR), palgaarvestust, rajatisi, infotehnoloogiat (IT) ja kõiki teisi, kes peavad teadma uue töötaja nime, pealkirja, aruandluse juhendaja ja alguskuupäeva. Jälgige neid, et veenduda, et nad valmistavad ette saabumise ja pardaloleku. - Lisage need lehtedele.
Veenduge, et IT loob vajalikud e-posti kontod ja lisab seejärel uue inimese meililistide nimekirjadesse, millele nad peavad olema sisse lülitatud. Sa tahad, et uus palk hakkab saama sobiva e-kirja niipea, kui see algab. - Kontrollnimekiri?
Jällegi võib olla kontrollnimekiri nende erinevate osakondade kohta. Kui jah, siis saad koopia ja kasuta seda, et veenduda, et nad valmistuvad. Kui ei, siis looge ise ja jagage seda nendega.
Kui töötab uus töötaja
Töötajate käivitamisel on rohkem tööle asumist. Tervitades neid vajalike paberimajanduste lõpuleviimisse ja nende uute töökohtade loomiseks. On olemas konkreetsed üksikasjad selle kohta, kuidas käidelda sisserändeprotsessi, kui töötaja töötab.
Alumine joon
Mida kiiremini te alustate uue töötaja pardalõpetamist, seda parem on teie võimalused edukalt integreerida uus töötaja ettevõttesse kiiresti ja hästi.