Kas soovite teada, miks te võiksite kasutada viitekirja?
Töötajad taotlevad viitekirja mitmel põhjusel, mis hõlmab nii tööhõivet kui ka isiklikke vajadusi.
Alusdokumendi põhjused
Töötajad küsivad tööandjalt viitekirja:
- Saate uue töökoha saamiseks, võib-olla ümberpaigutamiseks, uue karjääri alustamiseks või uue tööandja edutamiseks ;
- Mine tagasi undergrad või grad kooli;
- Laenu saada pangast või krediidiühistult;
- Teenida kooli, kiriku või mittetulundusliku organisatsiooni juhatuses;
- Vabatahtlik töötada laste või eakatega; ja
- Kolida uude kodu või korteriomandisse.
Viitedokumendid on muutunud üheks ühiskonnas, kus töötajad sageli liiguvad, ei pruugi teada ühtegi uut piirkonda ja võivad elada kaugel sugulastelt ja sõpradelt. Kuid tööandja jaoks ei ole viitedokumendid eelistatud suhtlusviisi töötaja varasema töö tulemuslikkuse kohta.
Viited Letters Serveeri piiratud eesmärk
Me ei ole suured fänni viidete tähtedega, sest eelistan rääkida otse taotleja endise tööandjaga. Oleme saanud viitedokumente, mis on aastaid aegunud ja mitmel otstarbel kasutatavad ning kopeerivad, et need on peaaegu loetamatud.
Te ei tea kunagi, kes tegelikult kirjutas ka viitekirja. Viitedokumendid ei ole interaktiivsed, nii et te ei saa esitada küsimusi või otsida lisateavet. Siiski võivad need mõnikord olla eesmärgid, kui kirjanik pole kättesaadav. Näiteks on pensionärid, kes on pensionärid, juhid, kes on kolinud teise tööandjalt piirkonnast välja, ja surma ülemused.
Seega oleme me mõistlikud, kui tulevane töötaja kasutab viitekirja, kuid me otsime ka isiklikke vestlusi eelnevate ülemustega, kui kontrollime kandidaatide viiteid.
Kes võiksite küsida töökoha viiteid?
Tööandjad kontrollivad järjest enam töökoha viiteid . Töökoha viidete kontrollimiseks on taotleda suuliselt või kirjalikult vastuseid küsimuste sarjale, mille olete valmis endistele tööandjatele küsima oma töökoha kandidaadilt. Tööandjad on mures tulevaste kohtuvaidluste ja õiguslike küsimuste pärast, mistõttu on neil mõnikord kõhklemata teie küsimustele vastata.
Sellest tulenevalt on üha olulisem selles kontekstis, kuidas reageerida teisele tööandjale, kes kontrollib töökoha viiteid ja kuidas kontrollida töökoha viiteid oma ettevõttele. Enamikul tööotsijatel on töökoha ettevalmistatud nimekiri ja mõnikord ka isiklikud viited.
Kui olete otsustanud, et olete huvitatud konkreetsest kandidaadist, küsige kandidaadilt oma töökoha viiteid. Kontrollige kandidaadi esitatud töökohtade viiteid, kuid lähege kaugemale sellest viidete loendist.
Kasutage tööpakkumist, et tuvastada otseseid järelevaatajaid ja teisi, kes võivad olla teadlikud oma kandidaadi tööst. Need on inimesed, kellega te tõesti soovite rääkida. Nad võivad usaldusväärselt rääkida potentsiaalsete töötajate tugevate ja nõrkade külgedega.
Nad võivad teile öelda, kuidas neile meeldis teie taotlejaga töötamine.
Nad saavad vastata teie igakülgsele küsimusele - küsite seda küsimust või sarnast, kas pole? "Kas te arvate, et see töötaja on kvalifitseeritud täitma oma avatud positsiooni kohustusi, kui teate töökohustusi minu kirjeldusest?"
Võta nendega ühendust töökoha viidetega. Puudutage oma kolleegide ja kaaslaste võrgustikku, et otsustada, kas leiate täiendavaid töökoha viiteid oma kandidaadi töö ajaloost ja saavutustest. Kui te võtate kandidaadi valdkonnas professionaalsete assotsieerunud liikmetega ühendust, võivad need potentsiaalsed viited anda olulise töökoha viiteteabe.