Tööpakkumiste esitamine Tööandja vajab, et jätkamine ei vastaks
Tööpakkumine on teie töökoha taotleja tööalase ajaloo, haridustaseme, kraadi, kvalifikatsiooni, viidete ja muu juriidiliselt põhjendatud nimekiri.
Erinevalt jätkuvast ja kaaskirjastist, mis on kirjutatud ja vormindatud, et tõsta esile taotleja kõige olulisemaid ja muljetavaldavaid mandaate, on tööpakkumine nimekiri küsimustest, mis nõuavad faktilisi vastuseid. Töökoha kuupäevad, ametikohad, nime- ja kontaktteave juhendajatele, kraadi kuupäev, nimi, aadress ja telefoninumber on näited faktide kohta, mida töökoha taotlemisel nõutakse.
Tööpakkumist kasutatakse mitmel põhjusel tööandja poolt. Tööpakkumine võimaldab tööandjal koguda potentsiaalse töötaja allkirja, mis kinnitab, et kõik avaldused avalduses on õiged.
Taotleja allkiri tööpakkumisel võimaldab tööandjal kontrollida kogu sisu tõde ja annab loa võrdluskontrolliks , taustakontrolliks , kriminaalsete ajaloo kontrollimiseks ja sageli uimastitestide tulemuste läbivaatamiseks.
Tööpakkumine sisaldab viiteid ja tööandjate nimed ja kontaktteavet, eriti otseseid järelevaatajaid.
Sõltuvalt taotlusest palutakse tööpakkumisel taotleja sotsiaalkindlustuse number ja taotleja töögraafik. Töökoha taotluses küsitakse, kas taotleja on kunagi süüdi mõistetud kuriteos. Sõjaväelist kirjet taotletakse ka tööpakkumisel.
Lõpuks küsib enamik tööpakkumistes, kas potentsiaalne tööandja saab töövõtjatega teavet võtta taotleja praeguse tööandjaga.
Negatiivne vastus ei ole hageja avaldus; pigem vaadeldakse kui tavalist, et taotleja soovib kaitsta oma praegust töökohta.
Kõik tööpakkumised lõpevad hageja allkirjaga, mis kinnitab, et kõik on tõesed ja annab potentsiaalsele tööandjale laialdased õigused, et kontrollida taotleja töövõimetust ja kontrollida taotleja õigsust.
Kohalikud tööandjad, kes soovivad valitud tööandja mainet, saadavad taotluse kinnituskirja . Järgmine samm, mida taotleja peaks eeldama, on kas taotleja tagasilükkamise kiri või intervjuu või telefoni ekraani taotlus.
Kasutades materjale pettuste suurendamiseks, peavad tööandjad ka teadma, kes te töötate .