01 Uuri, kuidas teised saavad paindliku ajakava
Pewi uurimiskeskuses küsitletud ainult 46% täistööajaga töötavatest emadest ütles, et täistööajaga töötamine on ideaalne töö- ja eraelu tasakaalule. Enamik soovivad osalise tööajaga tööaega.
Kuid kuna töötasu vähendamine ei ole ideaalne, siis kirjeldage, milliseid samme võiksite oma praeguse tööandjaga paindliku töökorralduse (FWA) loomiseks teha. Võite otsida paindlikku ajakava, kui teie planeeritud tund muudab, saate muuta mitmeid töötunnid (minna osalise tööajaga) ja / või töökoha asukohta.
Esimene samm on rääkida kõigile, keda teate, kes on pakkunud edukalt paindlikku töökorraldust. Küsige neile mõnda järgmistest küsimustest:
- Kuidas nad veenda oma tööandjat?
- Mida neile meeldib või kui neile ei meeldi kokkulepe?
- Kas nende kokkulepe kahjustab nende karjääri või teenimisvõimalusi?
- Kui nad peaksid oma töökorraldust uuesti arutama, kas nad teevad midagi teisiti?
- Milliseid õppetunde nad on õppinud paindliku töögraafiku koostamisest?
02 Mõelge oma professionaalsetele ja isiklikele vajadustele
- Töötage kokkupressitud töönädala, kus töötate nelja 10-tunnise päeva jooksul ja saate päevast välja.
- Töötage kuus või seitse tundi päevas kontoris ja lõpetage oma töö kodus pärast seda, kui lapsed magavad.
- Töökohtade jagamine võib olla kõige ajamahukamate elukutsete jaoks parim lahendus .
- Töötage kodust esmaspäeviti ja reedeti ja seejärel viibige kontoris teisipäeval, kolmapäeval ja neljapäeval.
- Töötage kodus kogu nädala jooksul koos oma meeskonnaga iganädalaste Skype'i kõnedega.
- Te töötate 40 tundi nädalas, kuid see peab olema kontoris põhitundide ajal, mis on vahemikus 10:00 kuni 3:00 (või mõni muu tundide arv).
Teiseks otsustada, milline kokkulepe töötab teie isikliku elu nimel. Nii palju kui sooviksite töötada vähem, ei pruugi teil olla võimalik osalise tööajaga töö eest tasu maksta . Samuti saate teada, kas teie tööandja vähendab hüvitisi töötajatele, kes töötavad vähem kui täistööajaga.
Kolmandaks, vaadake oma tööstiili. Koju töötamine võib tunduda suurepärane, kuni üritate keskenduda raportile, milles on kolm karjuvat last. Kontoris töötamine ei pruugi olla isoleeritav , eriti introvertidel, kes vajavad tihedate kvartalite julgustust oma kolleegidega suhelda.
Neljandaks uurige, millised on teie lapsehoidmise võimalused. Kui teie lapsed on endiselt väikesed, vaadake, kas saate säästa raha, vähendades lapsehoidu. Mõned keskused ei tasu osalise tööajaga hooldust, seega võiksite jätkata täistööajaga töötamist. Kui teil on lapsehoidja, mõõta, kui palju ta avaneks, et see oleks paindlikum ajakava, mis võib olla vähem tundi.
Lõpuks, mis oleks teie varukoopia lapsehoidmise plaan? Enne uue graafikuga üritamist peate arutlema oma tugisüsteemiga (inimesed, kes toetavad teid alati, kui teil seda vajate), et nad saaksid pardal, kas see on teie abikaasa, ema või kooli kaasautor.
03 Mõelge, kuidas teie tööandja paindlikku ajakava vaatab
Tehke kindlaks, millised ülesanded tuleb töökohal täita, mida saab teha oma ajakava järgi ja mida saab teisest isikust kõrvaldada või delegeerida. Kui kavatsete minna osalise tööajaga, peate kas teatud kohustused kaotama või tootma aeglasemalt.
Kirjutage oma ettepanek. Küsige töötajatelt paindlikke ajakavasid, et jagada mis tahes dokumente või otsida mudeleid Internetis. Kindlasti täpsustage, kuidas tööõnnetusi ja kriisiaegu töödeldakse.
04 Pakun oma paindlikku töögraafikut
Valmistame oma ettepaneku, kasutades AEIOU enesekehtestamise tehnikat . See teeb nii, et tunnete ennast ettevalmistatuks, võtaksite oma seisukoha kiiresti ja avage arutelu kavandatava paindliku töökorralduse üle. Siin on näide sellest tehnikast:
Tunnistan: ma tean, et paindliku töökorralduse büroo poliitika põhineb iga töötaja tööl.
Express: Arvan, et minu paindlik töökorraldus aitaks nii oma töö- kui ka pereelu tasakaalustada kui ettevõte, kuna
Määrake kindlaks: ma tahaksin töötada neli kümnendat tundi ja saada nädalas üks päev.
Kokkuvõte: just nii ma haldan oma töökoormust neli kümne tunni päevas
Mul on selliseid eesmärke nagu
Mõistmine: tavalise ajakava töötamise asemel suudan ma hallata oma töökoormust lühema ajaga ja seejärel on rohkem aega perega koos kulutada, nagu ma ei pea võtma sõiduaja aega, et viia oma lapsed oma arsti kohtumisteks.
Järgides seda tehnikat, loote lühikese ja lühikese pakkumise. Teie tööandjal võib vaja minut võtta, mida te olete pakkunud, kindlasti võtke kindlasti mõnda sügavat hingetõmmet (ebamugava vaikuse hetked).
Kui vestluse ajal tunnete, et teie ülemus ei soovi täiesti nõuda ühekuulist katseprotsessi. Nii saate näha, kas see sobib teile ja vastupidi.
05 Võite kohandada oma uue paindliku töökorraldusega
Esimesed paar kuud võivad vajada mõnda peenhäälestust, et saaksite töökoormust õigesti hankida . Püüa määrata realistlikud tähtajad ja ootused, nii et te ei tööta ületundide tarbetult. Erinege kiireloomuliste ülesannete ja nende vahel, mida saate delegeerida või edasi lükata.
Hoidke kindlasti silmas oma seatud eesmärke. Kui tunnete end närvilisena, järgige oma soolestikku ja selgitage välja lahendus. Kas on teistmoodi midagi teha? Tehke sügav hingamine ja keskenduge protsessile selle asemel, et näha, kuidas saaksite töötada tõhusamalt.
06 Tee oma uus töökorraldus
Pidage meeles, et paindlikkus töötab mõlemal pool Hädaolukordade katmiseks saate endiselt olla meeskonna mängija, kuid pärast hädaolukorra lõppemist tuleb kindlasti tagasi minna. Keegi teine ei määra neid piire, vaid teie .
Ole valmis mõnevõimaliku pahameelt teiste jaoks, kes soovivad paremat töö- ja eraelu tasakaalu . Kui vastamisi seletatakse, siis mäleta neid õrnalt ajakavast tehtavate ohvrite eest, kas see kontrollib e-kirja kodust või teenib vähem raha. Ärge vabandage või teie kaaslased jõuavad järeldusele, et teil on midagi süütunut. Selle asemel pidage meeles, et nad järgivad teie eeskuju.