Oluline osa karjääri planeerimise mõistest
Sisemine versus välised tööväärtused
Meil kõigil on nii sisemine kui ka välimine tööväärtus.
Sisulised väärtused on seotud tegelike ülesannetega, mis on seotud konkreetse kutsealal tegemisega või töö tegemisega. Need hõlmavad teiste abistamist, keeruka töö tegemist ja eeskujulikku juhti.
Väliskeskkonna väärtused on seotud tegevusala või töö kõrvalsaadustega. Teisisõnu viitavad nad sellele, mida te oma töölt lahkute, mitte sellest, mida te selle sisse panite. Väliskeskkonna väärtuste näidete hulka kuuluvad suured tulud, tunnustamine ja töökoha turvalisus.
Teie tööväärtuste tuvastamine
Kuna teie tööväärtuste tuvastamine ei vähenda teie võimalusi olla karjääri või tööga rahul, on hädavajalik, et teete need karjääri planeerimise protsessi varakult. Selleks kasutate enesehindamise tööriista, mida nimetatakse tööväärtuste nimekirjaks.
Kuigi see võib osutuda keeruliseks, on see lihtsalt väärtuste loend, mida tuleb lihtsalt teie jaoks olulise tähtsusega järjestada. Näiteks võivad ükskõik millise nendest varudest pärinevad juhised anda teile hinnangu iga väärtuse skaalal 1-10, andes "1" väärtustele, mis on teile kõige olulisemad, ja "10" kõige vähem tähtsate väärtustega .
Teise võimalusena peate võib-olla korraldama tööväärtuste loendi, nii palju, kui palju need teie jaoks tähendavad, kusjuures ülaosas on need kõige olulisemad.
Kui teete töötamist karjääriarendajaga , näiteks karjäärinõustaja või karjäärinõustajaga, saab ta tööväärtuste inventuuri hallata.
Võite ka üks ise otsustada, järjestades väärtuste loendi, nagu allpool loetletud. Siis peate oma loendi ülaosas olevad väärtused sobituma nendega vastavate karjääridega. O * Net Online on suurepärane vahend, mille abil saate otsida töökohti, mis sobivad neile, kellel on kindlad tööväärtused.
Isegi sama töökoha juures ei vasta kõik töökohad teie tööväärtustele. Tööpakkumise hindamisel veenduge, et teie tulevane tööandja ärikultuur on kooskõlas teie jaoks olulise tähtsusega. Näiteks kui koostöö on midagi, mida te tunnete kindlalt, hoiduge töökohast, mis vajab teid töötama ilma teiste sisendita.
Tööväärtuste näited ja määratlused
Siin on näited objektidest, mis võivad ilmuda tööväärtuste nimekirjas, koos igaühe määratlusega. Selle loendi lugemisel mõelge, kui tähtis on iga väärtus teile.
- Saavutused: tehke tööd, mis annab tulemusi
- Iseseisvus: omaenda töö ja otsuste tegemine
- Tunnustamine: tähelepanu pööramine teie tööle
- Suhted: töötavad koos kolleegidega ja aitavad teisi
- Toetus: toetav juhtimine
- Töötingimused: olles ümbritsetud keskkonnas
- Autonoomia: vähe või puudub järelevalve
- Teiste abistamine: abi üksikisikutele või rühmadele
- Prestige: kõrgel kohal
- Töö turvalisus: on suur tõenäosus, et jääte tööle
- Koostöö: teistega töötamine
- Seltsi abistamine: maailmakvaliteedi parandamine
- Hüvitis: vastuvõtt piisav palk
- Oma oskuste ja taustal kasutamine: hariduse ja töökogemuse kasutamine oma töö tegemiseks
- Juhtkond: teiste juhtimine / juhtimine
- Loovus: omaenda ideede kasutamine
- Sort: tegema erinevaid tegevusi
- Väljakutse: ülesannete täitmine, mis on teie jaoks keerulised või uued
- Vaba aeg: piisavalt aega töölt eemal
- Tunnustamine: saavutuste eest krediidi saamine
- Kunstiline väljendus: väljendades oma kunstilisi andeid
- Mõju: võime mõjutada inimeste arvamusi ja ideid
Tunnused peale tööväärtuste
Oluline on märkida, et kuigi teie väärtused mängivad karjäärivalikus olulist rolli, ei tohiks te neid üksi kaaluda. Samuti peate vaatama oma muud tunnused, sealhulgas isiksuse tüüp , huvid ja suutlikkus .