Mis on teie meelde ja ei meeldi?
Nendele küsimustele pole õigeid või valeid vastuseid. Teie vastused näitavad ainult teie meeldib ja ei meeldi näiteks, milliseid vaba aja veetmise võimalusi naudite ja milliseid teid mitte; milliseid ülesandeid soovite teha ja milliseid ülesandeid vältida; ja kuidas sa tahad oma tööd teha.
Neid eelistusi nimetatakse huvideks.
Paljud aastaid tagasi psühholoogid mõistsid, et ühes ja samas ametis töötanud inimesed jagavad sarnaseid huve. Seda silmas pidades jõudsid nad järeldusele, et üksikisiku huvide avastamine võib aidata tal sobivat karjääri leida. Psühholoogidel oli nüüd eesmärk: nad pidid leidma viisi inimeste huvide tundmaõppimiseks.
Reservi intressimäärade varud
Aastal 1927 töötas välja EKS tugev, psühholoog, esimene huviartikkel. See tööriist mõõtis üksikisikute huvid ja võrdles neid erinevates ametites töötavate inimestega. Seda nimetati tugevaks kutsealaseks huviks tühjaks .
See tööriist on aastate jooksul läbi viinud palju muudatusi ja nime muutusi. Nüüd nimetatakse seda tugevate huvide nimekirjaks (SII) ja see on endiselt üks populaarsemaid enesehindamise vahendeid, mida karjäärinõustajad tänapäeval kasutavad. Turul on ka teisi huviartikleid , sealhulgas Kuderi tööalase huvi küsitlust , enesereguleeritud otsingut ning Campbelli huvi ja oskuste uuringut .
Kuidas kasutada huvide nimekirja
Karjäärinõustaja või muu karjääriarengu spetsialist peaks haldama huvide nimekirja täieliku enesehindamise osana. Hindamisel tuleks vaadelda ka teie isiksuse tüüpi , suutlikkust ja tööväärtusi .
Kui kasutate huvide nimekirja, siis täidate küsimustiku, mis küsib rea küsimusi teie meeldib ja ei meeldi.
Need üksused võivad mõõta näiteks teie huve seoses vaba aja veetmisega, tööga seotud tegevustega, inimestega, kellega te eelistate töötada, ja õppeaineid. Kõige täpsemate tulemuste saamiseks peate iga küsimuse vastama nii ausalt kui võimalik. Puuduvad õiged või valed vastused. Nõustaja ei otsusta teid teie valikute põhjal.
Kui vastate tööga seotud tegevustega seotud küsimustele, ärge muretsege, kas teil on kõnealuste ülesannete täitmiseks vajalikud oskused või mitte. Karjääride kavandamise protsessis pole see praegu oluline . Te peate ainult näitama, kas olete huvitatud sellest tegevusest. Hiljem saabub palju aega, kui hakkate oma võimalusi uurima, et otsustada, kas soovite kindlas piirkonnas asjatundjateks saada või mitte.
Teie tulemuste saamine ja mõistmine
Pärast huvipakkuva inventuuri läbimist saate oma tulemustega aruande. Inventarit haldav professionaal peaks teiega minema ja aitama teil seda mõista. Teie aruanne peaks sisaldama ka kutsealade loendit, mis võivad sobida teie huvide jagamisel.
Mõned neist ametidest võivad teie poole pöörduda. Teised ei tee seda. Lihtsalt seetõttu, et huviarvestuse või muu enesehindamise tööriista tulemusel kuvatakse kutse, ei tähenda see tingimata, et see on teie jaoks parim valik.
Enne karjääri valimist peate sellest õppima . Tegevusala ei pruugi teile sobida mitmel põhjusel, hoolimata sellest, et jagate huvisid teiste inimestega, kes selles töötavad.
Kuidas avastada oma huvisid odavaimale
Kui soovite proovida oma huvigruppide kasutamist, on seal saadaval mõni tasuta või odav. PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.) avaldatud enesereguleeritud otsingut (SDS) saab kasutada väikese tasu eest veebis. Hindamise lõppedes saadate prinditavale aruandele, milles on loetelu hulgast, mis kõige paremini sobivad teie huvidega.
O * Net Interest Profiler on tasuta hindamine, mis on üks paljudest tööriistadest, mis on osa USA töö- / tööhõive- ja koolitusameti sponsorlusest O * Net Online-st.
Huviprofiilri mõned versioonid on lühikese vormi veebipõhine versioon, mobiilne, ning pliiatsi ja pliiatsiga vorm, mida saate printida kodus.
Karjäärireisimine on hindamisvahend, mida paljud avalikud raamatukogud pakuvad oma klientidele tasuta. See genereerib ametikohtade loendi, kui kasutaja vastab küsimustele tema huvide kohta. Seejärel saab karjääri avastada andmebaasis Career Cruising. Tutvuge oma kohaliku raamatukogu tugiteenistujatega, et näha, kas nad selle ressursi tellivad.
Allikad:
Donnay, David AC "EK Strongi pärand ja vara: 70 aasta tugevate huvide nimekiri". Karjääriarengu kvartal . September 1997.
Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Karjääriarengu hindamise tulemused . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.