Enesehinnang

Ülevaade

Kui soovite karjääri valida , on teil kaks asi, mida peaksite tegema, mis aitab teil paremini ja hästi informeeritud otsuseid teha. Esiteks peate ise õppima. Seejärel peate uurima karjääri, mis võiks teie teadmiste põhjal hästi sobida. Need on karjääri planeerimise protsessi üks ja kaks sammu. Kui te lähete veebi, võite leida rikkalikult teavet mis tahes karjääri kohta, mis tuleb meelde, kuid õppimine ise läheb palju rohkem.

Te peate tegema seda, mida tuntakse kui enesehindamist.

Mis on enesehindamine? Kas see on mingi katse? Enesehindamine ei ole test . Sellel ei ole soovitud tulemust, näiteks õiged või valed vastused, mis näitavad teema meisterlikkust. See on võimalus ennast õppida, kogudes andmeid, mis sisaldavad teavet teie tööga seotud väärtuste, huvide, isiksuse tüübi ja suutlikkuse kohta. Teie eesmärk on leida töökohti, mis sobivad tulemuste põhjal. Muidugi on ka teisi tegureid, mida peate lõpliku otsuse tegemisel kaaluma, kuid see juhtub protsessi järgmise etapi jooksul - karjääri uurimine.

Miks peaksite tegema ametlikku enesehindamist?

Kui palju sa endast teaksid? Kui olete nagu enamik inimesi, peate ilmselt sellele küsimusele palju mõtlema, enne kui saate sellele vastata. Te võite teada, mis on teie hobid ja kas olete (või mitte) inimeste inimene.

Sa ilmselt ei suutnud sind hõlpsalt seletada, millised tööga seotud väärtused on sinu jaoks olulised, ja kui te võite teada mõningaid asju, mis sul on head, siis ei pruugi teil olla täielikku nimekirja kõigist suutlikkusest . Isegi kui te saaksite iga teie tunnusjoonest teada anda, on hea võimalus, et te ei tea, kuidas seda teavet kasutada, et aidata teil sobivat karjääri leida.

Erinevate enesehindamisvahendite kasutamine aitab teil kokku panna kokku kõik mõistuse tükid.

Enesehindamise anatoomia

Efektiivse enesehindamise puhul tuleb arvestada isiku tööga seotud väärtusi, huve, isiksuse tüüpi ja suutlikkust. Kõik need omadused moodustavad selle, kes te olete, seega ignoreerides neid, ei anna teile täpset vastust. Vaatame igaüks välja.