Ülevaade
Te peate tegema seda, mida tuntakse kui enesehindamist.
Mis on enesehindamine? Kas see on mingi katse? Enesehindamine ei ole test . Sellel ei ole soovitud tulemust, näiteks õiged või valed vastused, mis näitavad teema meisterlikkust. See on võimalus ennast õppida, kogudes andmeid, mis sisaldavad teavet teie tööga seotud väärtuste, huvide, isiksuse tüübi ja suutlikkuse kohta. Teie eesmärk on leida töökohti, mis sobivad tulemuste põhjal. Muidugi on ka teisi tegureid, mida peate lõpliku otsuse tegemisel kaaluma, kuid see juhtub protsessi järgmise etapi jooksul - karjääri uurimine.
Miks peaksite tegema ametlikku enesehindamist?
Kui palju sa endast teaksid? Kui olete nagu enamik inimesi, peate ilmselt sellele küsimusele palju mõtlema, enne kui saate sellele vastata. Te võite teada, mis on teie hobid ja kas olete (või mitte) inimeste inimene.
Sa ilmselt ei suutnud sind hõlpsalt seletada, millised tööga seotud väärtused on sinu jaoks olulised, ja kui te võite teada mõningaid asju, mis sul on head, siis ei pruugi teil olla täielikku nimekirja kõigist suutlikkusest . Isegi kui te saaksite iga teie tunnusjoonest teada anda, on hea võimalus, et te ei tea, kuidas seda teavet kasutada, et aidata teil sobivat karjääri leida.
Erinevate enesehindamisvahendite kasutamine aitab teil kokku panna kokku kõik mõistuse tükid.
Enesehindamise anatoomia
Efektiivse enesehindamise puhul tuleb arvestada isiku tööga seotud väärtusi, huve, isiksuse tüüpi ja suutlikkust. Kõik need omadused moodustavad selle, kes te olete, seega ignoreerides neid, ei anna teile täpset vastust. Vaatame igaüks välja.
- Tööga seotud väärtused: teie väärtused on ideed ja uskumused, mis on teile olulised. Teie tööga seotud väärtused võivad hõlmata autonoomiat, prestiiži, turvalisust, inimestevahelisi suhteid, aidata teisi, paindlikku töögraafikut , välimistööd, vaba aega ja suurt palka. Kui võtate karjääri valides arvesse, on teil paremad võimalused saavutada tööga rahulolu.
- Huvid: teie huvid ja mitmesuguseid tegevusi mittesisaldavad teated moodustavad teie huvid . EK Tugevad ja teised psühholoogid avastasid paljude aastate eest, et samalaadsete huvidega inimestel on sama tüüpi töö. Tuginedes sellele teooriale arendas ta välja seda, mida nüüdsest nimetatakse tugevate huvide nimekirjaks, mida paljud karjääriarenduse eksperdid kasutavad oma klientide abistamiseks karjääri planeerimisel. Huvide näited hõlmavad lugemist, jooksmist, golfimist ja kudumist.
- Isiksuse tüüp: Teie isiksuse tüüp koosneb teie sotsiaalsetest tunnustest, motiveerivatest ajenditest, vajadustest ja hoiakudest. Šveitsi psühhiaater Carl Jung töötas välja karjääriplaneerimisel laialdaselt kasutatava isiksuse teooria ja on Myersi-Brigsi tüüpindikaatori (MBTI) aluseks väga populaarne isiksuseartikkel. Teadmine, mida teie tüüp aitab teil valida ametikoha, sest teatud isiksuse tüübid sobivad paremini teatud karjääride ja töökeskkonnaga kui teised.
- Suutlikkus: Appi tähendab üksikisiku loomulist talenti, oskust või suutlikkust omandada oskusi. Näidete hulka kuuluvad matemaatika, teadus, visuaalne kunst, muusika, suuline või kirjalik suhtlemine, lugemisoskus, loogika ja arutluskäik, käsitsi osavus, mehaanika või ruumilised suhted. Teil võib olla mitu võimeid. On oluline meeles pidada, et mõnevõrra sobivuse saamine ei tähenda, et te seda kindlasti sooviksite. Või te saate seda nautida, aga mitte tööle. Seda tuleb meeles pidada, kui valite karjääri.