Alternatiivne töökorraldus
Flextime võimaldab töötajal valida, millist tundi ta töötab. Tööandja määrab tavaliselt kindlaksmääratud piirid. Paindlikul ajakaval töötavad töötajad võivad töötada lühendatud töönädala jooksul või töötada tavalisel töönädalal. Lühendatud nädala töötajad võivad töötada neli kümnendat tundi, mitte viit kaheksa tunni päevas. Need, kes töötavad viiepäevase nädala jooksul, võivad töötada tundides peale tavalise "üheksa kuni viis".
Kes vajab Flextime?
Paljud inimesed võiksid ilmselt kasu saada paindlikust töögraafikust. Võtke näiteks näiteks järgmised näited. Bobi eakad ema on puusaliigese asendusoperatsioonist taastunud. Ta tahab, et Bob läheks temaga füsioteraapiaks kella nelja kuni viie tunni jooksul kolm päeva pärastlõunal. "Ma tegin selle võimalikult hiljaks päevaks, kas sa ei saaks varakult tööle jätta?" Ema küsib. Kui Bob ei tee midagi, võib eakate hooldus tema karjääri kahjustada. Maarja poeg käib lasteaedast. Enne seda läks ta päevahoiu keskusesse, mis jäi lahti kuni kella 18-ni. Nüüd saabub ta koju kell 15.30, mõni tund enne, kui Maarja isegi töölt lahkub. Vanematele on raske töö- ja pereelu tasakaalustada. Kuigi koolist naasmine võib aidata oma karjääri, võib ajakohane kohustus olla selle kahjulik. Klassi Samantha peab oma kraadi täitma ainult kell 10 hommikul kaks korda nädalas. Rahalistel põhjustel peab ta töötama täistööajaga , mis tähendab, et ta töötab kell 9.00 kuni 17.00
Igaühel kasu
Nagu näete nendest näidetest, saavad paljud inimesed paindlikust töögraafikust kasu. Kuid selleks, et tööandja saaks paindlikumaks muutmise aega, soovib ettevõte ka kasu saada. Ilmselge kasu tööandjale on võime kohaneda töötajatele, kellel on probleeme oma töökohtade ja nende perekondade tasakaalustamisega.
Et neid töötajaid säilitada, oleks ettevõtte huvides, et nende töötajad saaksid paindlikku ajakava.
Ilmselgem kasu oleks üldkulude vähenemine. Paindlikke töögraafikuid töötavad töötajad saavad jagada kallist seadet, näiteks arvuteid ja isegi laua ruumi, kui nende ajakava ei kattu. Kui ettevõte seda soovib, võib isegi klientide kõnedele vastata isegi rohkem tundide jooksul, kui mõned inimesed hakkavad tööle enne kella 9.00 ja teised jäävad hiljem kui kell 17.00. See toimib hästi, kui ettevõte tegeleb klientidega erinevates ajavööndites.
Flextime on ka keskkonnale kasulik. Mõnede töötajate puhul, kes töötavad nädalas nelja päeva jooksul, mitte viis, vähem autosid on teel. Väiksemate autode võrdsus on vähem õhu saastamist ja vähem teede ummikuid. Liigendatud ajakava aitab ka liiklusprobleeme kaotada.
Teie Bossi pardaleminek
Paksu aja eeliseid pole raske näha vähemalt töötaja vaatepunktist . Nüüd on raske osa - veenda oma ülemat, et see on mõistlik. Nagu nad ütlevad: "Teil on plaan." Ärge lihtsalt kõndige oma bossi kontorisse, mis on kõik välja lasknud, kuidas see teie elu lihtsamaks teeb. Teie ülemus tahab teada, kuidas see tema elu lihtsamaks läheb.
Teie esimene samm peaks rääkima koos kaastöötajatega ja tulema välja plaan. Teie bossi suurim probleem on ilmselt see, et büroo on reedeti ja esmaspäeviti kummituslinn, sest paljud inimesed võivad soovida lühendatud töönädalat ja pikki nädalavahetusi. Tule nüüd pöörleva graafikuga, mis võimaldab kõigil aeg-ajalt pika nädalavahetuse. Teie ülemus ei taha, et kõik töötajad lahkuksid varakult. Tule nüüd koos ajakavaga, mis võimaldab kontoril kogu päeva jooksul mehitada.
Okei. Nüüd on teil hästi läbimõeldud plaan esitada oma bossile. Seadke kohtumine selle plaani esitamiseks. Näidake, kuidas selline kava võib teie tööandjale kasu saada, st telefonide katvus pikema aja jooksul kogu päeva vältel; arvuti tööjaamade jagamine. Olge kõike kirjalikult (trükitud) ja andke oma bossile aega, et oma plaani mõne mõtteviisi anda.
Olge valmis vastama mis tahes küsimustele, mis tal võib olla. Kindlustage oma tööandjale, et töötajatele koostatakse kõik sõiduplaanide konfliktid ja teil on oma plaani komponent, mis selgitab samm-sammult, kuidas see juhtub.