Uuemaks töötajaks võtke seda nõu tõsiselt, et saaksite tööl õnnestuda
Kuigi ettevõtted suudavad kergesti mõnda neist probleemidest välja töötada koos parimate programmidega , ei suuda nad enam - sest nad on unustanud, milline on tööjõu sisenemine uue töötajatena.
Siin on üksteist asja, mida teie personalijuhid ja juhataja soovisid, et olete juba teadnud.
1. Ajaline esitamine on osa töökohast
Inimesed mõnikord arvavad, et professionaalne vabastatud töö tähendab seda, et saate täielikult oma ajakava kontrollida . Kuigi on olemas ettevõtteid, mis võimaldavad graafikujoonel paindlikkust , lubab enamik ettevõtteid teatud aja jooksul kontorisse tulla. Näidake õigel ajal valmis töötamiseks.
2. Te vajate kogu kindlustust
Tervisekindlustus? Kui teil pole seda teisest allikast, näiteks abikaasast, siis tõenäoliselt ei leia teie tööandja paremat tehingut. Lühiajaline invaliidsuskindlustus? Sa tahaksid, et midagi juhtuks - alates autoõnnetustest kuni uute imikute juurde. Ja pikaajaline puue?
HR-isikule pole midagi halvemat kui töötaja katkestamist pärast invaliidsushüvitist, kui tal puudub pikaajaline puudega kindlustus. Puuetega inimeste kindlustused on kulutõhusad ja need peaksid olema sõnasõnaliselt elupäästjad, kui te neid vajate.
3. Teie juht ei ole teie sõber
Mõned juhid võivad teiega sarnaselt oma sõpra käsitleda , kuid mitte. Neil on teiega rendi / tuletõrjeteenistus, ja nad peavad sulle ütlema, mida teha ja parandada, kui nad eksivad. Kui alustate oma ülemusega jagada liiga palju isiklikke andmeid, võib see kahjustada teie professionaalset suhet.
Kui teie käitumine väljaspool tööd ei ole midagi, mida soovite oma CV-is jätkata, rääkige sellest töölt ega sõbralige oma bossit sotsiaalmeedias.
4. Võtke kostüümikoodide soovitused oma bossilt tõsiselt
"Minu boss ütleb, et minu garderoob vajab uuendamist, aga mulle meeldib mulle stiil." See avaldus võib viia teie karjääri edenemiseni, mis peaks teie arvates olema. Võite olla riietatud vastavalt ettevõtte kleepsuskoodile , kuid kui teie boss tõmbab sind kõrvale ja ütleb, et peate mõningaid asju muutma, peaksite neid asju muutma, kui soovite edu saavutada.
Bossid ütlevad tihti selliseid asju inimestele, kellele nad näevad, kellel on suur potentsiaal, kuid kellel puudub professionaalne poola. (Loomulikult, kui teie boss ütleb: "Te peate tõesti kandma lühemaid seelikuid", siis pea otse seksuaalse ahistamise kohta aru saama).
5. Halb käitumine on tõsiselt ummistunud
Kui olete televisiooni vaadates töötanud välja oma idee töömaailma kohta, siis arvate, et kõik, kellega te kokku puutute, on asjadega suheldes, toonud nalja ja mängivad praktilisi naljaid kõigile. Kuid ükski sellest pole tõsi. Hoidke oma dating elu ja oma tööelu eraldi.
Pange oma musta nalja oma sõpradele väljaspool tööd. Ja praktilised naljad? Väike huumor on lõbus, aga ärge tehke midagi, mis võiks kahjustada või häbi kaastöötajat.
Ükskõik milline neist toimingutest võib tuua teid kuuma vette.
6. Igaühel on hõõruda töö, kuid eriti sisenemise tasemega inimesed
Igaühel on unistusi maailma muuta, kuid keegi peab tegema klientidega tüütu järelejõudmise , koostama tulevaste messide infopaketid ja puhastama kontoriköögi. See inimene võib olla sina.
Kui olete tööjõu jaoks uus, on tõenäoliselt kõige ebameeldivad ülesanded teie õlgadele. See ei ole diskrimineerimine ega ole ebaõiglane. See on töö osa. Näidake oma võimet teha igavaid ülesandeid ja teie ülemus premeerib teid kõrgema tasemega tööga.
7. Pange oma telefon alla
Võimalik, et teie iPhone on käes rohkem kui 3 tolli kaugusel, kuid peate sellega tegelema. Jah, võite vastata töölehtedele, kuid tõenäoliselt ei ole te seda.
Kui olete kohtumisel, peate oma tähelepanu pöörama koosolekule, mitte mis tahes sõnumile.
Mängud? Sotsiaalse meedia saitidel? Sõprade tekstid? Kuigi igaüks vajab pausi nüüd ja siis , veenduge, et teie vaheajad on minimaalsed ja mittemõõdukad. Kohtumisel võite Candy Crushi mängu ajal mõelda selgelt, kuid te näete ebaviisakalt. Pange telefon välja.
8. HR tahab sind õnnestuda
Mõnikord võib töö olla tunne nagu "meie vs neile" stsenaarium, kus "need" on juhtimine ja HR. Te võite tunda, nagu inimesed panevad teid hävitama. Kuigi alati on halbu juhte ja mõni halb inimene , on valdav enamus juhtudel, mida nad kõige rohkem tahavad, on see, et suudate end hästi toime tulla. Kui olete edukalt õnnestunud, teeb ettevõte paremini ja kõik töötajad sellest kasu saavad.
Kuid isiklikul tasandil, kui olete oma töös edukalt saavutanud, ei pea boss ja kõrge esindaja kulutama aega juhendamiseks ja parandamiseks . Nad ei pea võtma aega, et panna teid tulemuslikkuse parandamise kava (PIP) või tulekahju teid. Ja see tähendab, et nad ei pea ka sind asendama. Värbamine ja pardaleminek võtab palju aega ja maksab ettevõttele palju raha. Nad tahavad, et oleksid oma tööga õnnelikud ja edukad!
9. HR hoiab enamus asju konfidentsiaalsena, kuid mitte kõik
Kui soovite rääkida sellest, kuidas teie emal on vähktõbi ja teil on palju stressi, ei soovi HR seda ettevõtte infolehelt. Nad viitavad teid töötajate abiprogrammile ja julgustavad teid FMLA-d kaaluma, kui peate oma lapse eest hoolitsema. Aga kui te ei taha oma ülemust teada saada, ei ütle HR talle.
Kui te tulete ja kurdate, et teie ülemus on seksuaalselt sind ahistamas, ei suuda HR seda täiesti konfidentsiaalsena hoida . Miks? Sest HR peab uurima. Isegi kui te ütlete: "Bill pigistas mu tagumikku ja ma lihtsalt tahtsin, et te teaksite, kuid ma ei taha midagi selle kohta midagi teha," peab HR veel uurima. Kui inimene ei ole võimeline, on ettevõte vastutav Billi tegevuse eest.
Kõrge esindaja saab uurida mõningaid ahistamisnõudeid konfidentsiaalselt ja mõned ei saa seda teha. Kui Bill teid piitsutas, ei suuda inimene öelda: "Bill, me uurime, kas mõndas kohas ja mõnes kohas sa teda kedagi võtsid." Kui Bill teiselt poolt vaatab porno oma kuubikus, võib HR lihtsalt helistada IT, ja nad vaatavad tema andmeid, ja nad hoolitsevad selle eest - kiiresti. Sinu nimi ei tule välja.
10. HR ei ole põhjus, mis sulle on tõeline
HR oleks võinud protsesside koordineerida. Teie juhatajat teavitati sellest, kuidas protsessi läheneda , ja HR kirjutas ka juhised, kuidas raha tuleks eraldada, kuid tegelikult saadud summa? See ei tulene inimressursist. Kõigepealt määrab kasumite jaoks saadaval oleva raha summa ettevõtluse - tavaliselt on selles rahas kõige suurem roll.
Teiseks peab teie organisatsioon jaotama olemasoleva raha kõikide töötajate vahel, mis tähendab, et keegi ei saa suurt tõusu. Kolmandaks määrab teie juht kindlaks teie jaoks sobiva summa, lähtudes eelarvest, teie tulemuslikkusest, praegusest palgaastmest ja palga vahemiku keskpunktist lähedusest. Seega, kui sulle ei meeldi oma tõus, helistage oma ülemusele .
11. HR-i vihkab paberitööd, liiga
HR on pidevalt teie juures paberitööd, kuid vihkab seda sama palju kui teete. Mõned neist on valitsuse poolt nõutud. (Paljud ettevõtted peavad näiteks esitama aruandeid rassi kohta valitsusele). Seksuaalse ahistamise seminar, mille peate sessiooni läbima ja võtma viktoriini? HR teeb seda, sest see kaitseb ettevõtet kohtuvaidluste eest.
Iga-aastane inimene sunnib teid avama vastuvõtu paberitööde eest . Miks? Sest kui inimene seda ei tee, siis hakkad jaanuaris HR-ile nutma, kuidas sul pole õiget ravikindlustust, sest ignoreerisite oktoobri jooksul saadud paberimajandust. Kui teete kõik niipea, kui HR seda nõuab, peatab inimene teie vastu ja sind armastatakse igavesti.
Loodetavasti töötab teie tööpäev sujuvana, kui saate aru, kust teie personalijuht ja -juht on pärit. Nad on siin teie jaoks. Nad tahavad, et teid õnnestuks, kuid nad soovivad, et te järgiksite reegleid. Kõik on paremad.