Esitage töötajatele parimaid hüvesid avatud registreerimise ajaperioodi jooksul
Susan Heathfield - Küsimus: milline on avatud osalemine hüvitiste saamiseks?
Erich Sternberg - Vastus: Avatud registreerimine on ajaperiood, mille tööandja paneb ette, et koolitada töötajaid neile kättesaadavatest grupierandi hüvedest . Avatud kandideerimise eesmärk on tagada, et kõik töötajad saavad tervikliku ülevaate kasu pakkumistest, et nad saaksid teha teadlikke otsuseid enda ja oma pereliikmete jaoks kõige paremini.
See kehtib eriti siis, kui tööandja pakub vabatahtlikke hüvesid, mille puhul töötaja vastutab hüvitise täieliku maksumuse eest.
Küsimus: mida veel saavad töötajad avatud registreerimisperioodide jooksul?
Vastus: Avatud registreerumisperiood annab töötajatele võimaluse muuta nende eeliseid. Nad võivad lisada levi, katkestada oma tegevuse või muuta olemasolevat poliitikat. Avatud registreerimine on ka aeg tööandjatele, kes õpetavad oma töötajaid võimalike muudatuste kohta, mida nad võivad oma töövõtjate hüvitiste paketti teha .
Küsimus: mida töötajad teevad avatud registreerimise ajal?
Vastus: Avatud registreerimine on töötaja aeg osaleda registreerumise teabekoosolekul, rääkida hüvitiste pakkujate ja personalikuludega ning teha nende kasu valikuid.
Sternbergi soovitusel, et nad teevad oma perekondadele ja isiklikule olukorrale parimad valikud, soovitab töötaja vajadusel:
- Tehke oma kodutööd. Vaadake põhjalikult läbi hüvesid puudutavad avatud materjalid, isegi kui hüvitise saaja jääb samaks. Kasu võib igal aastal muutuda, nii et töötajad peaksid läbi vaatama kirjalikke materjale ja veebisaite ning kirjutama küsimusi hüviste esindajate küsimiseks.
- Vaadake üle oma perekonna varasemad tervishoiukulud. Keegi ei suuda töötajaga paremini tuvastada, millised kindlustusplaanid sobivad kõige paremini nende pereliikmete meditsiiniliste vajadustega. Läbivaatamine võimaldab töötajal hinnata oma pereolukorras pakutavate plaanide väärtust, võttes aluseks lisatasude maksumus, nõutavad kaasmaksed ja nende eeldatavad aastased kulutused.
- Räägi oma tervishoiuteenuste osutajatega. Igal hüvitise saajal on erinev tervishoiuteenuste osutajate võrgustik. Kuigi töötaja arst või hambaarst võib kuuluda mitmesse võrgustikku, on oluline, et töötajad eelnevalt kinnitavad, et nende tervishoiuteenuse osutajad on selle plaani võrgustikus osalejad, kelle valimist nad kaaluvad.
- Kaaluge puudega kindlustuskeskuse või puudega kindlustuskeskuse ostmist, kui tööandja pakub mõnda kindlustust. Riikliku ohutusnõukogu sõnul tekib iga kahe sekundi järel puuetega vigastus, mille tagajärjeks on töötaja võimetus elatist teenida. Enamik töötajaid pole seda võimalust kunagi mõelnud. Töötajad peavad lisama oma igakuised elukallid ja võrdlema nende praegust invaliidsuskindlustust . Töötajad tahavad veenduda, et kindlustus maksab kõik oma arveid õnnetusjuhtumi korral.
- Vaadake üle oma elukindlustuse piisavus. LIMRA Internationali sõnul ei ole enam kui 68 miljonit ameeriklast elukindlustust. Tööandjad peavad arvestama avatud kindlustusvõttega elukindlustuspoliitikat, kui nende tööandja poliitikat ei paku. Kui neil on isiklik või tööandja poolt pakutav poliitika, peavad nad kontrollima nende hõlmatud summasid ja nende poolt loetletud toetusesaajaid, et tagada nende perekondade surma korral rahaline kaitse.
Küsimus: milliste eelistega kaasnevad avatud registreerimisperioodid?
Vastus: tööandja töötab koos oma esindajaga avatud osalemisel, et määrata kindlaks pakutavad hüved ja tööandja panus. Kui tööandja ei saa endale lubada anda töötajatele standardseid hüvitisi, võivad nad pakkuda vabatahtlikke hüvesid. Vabatahtlikud hüved võimaldavad tööandjatel pakkuda oma töötajatele hüvitisi, mida nad soovivad ja vajavad taskukohase hinnaga, mida töötaja maksab.
Küsimus: millal on avatud registreerimine?
Vastus: Avatud registreerumisperiood viiakse tavaliselt läbi igal aastal ja seda tavaliselt esineb 30-60 päeva enne hüvitiste pikendamist või katte jõustumiskuupäeva.
Küsimus: kuidas tööandja teeb töötajatele avatud kutseõppe edukaks?
Vastus: Veendumaks, et avatud registreerumisperiood on võimalikult edukas, nõuab tõhusat suhtlemist .
Suhtlusmeetodid erinevad avatud registreerimise ajal sõltuvalt sellest, kas hüvitised on muutunud.
Muutused võivad nõuda haridusalaseid kohtumisi hüvitiste pakkujatega. Muudel juhtudel on rühmade koosolekud hüvitiste kokku- võtmiseks piisavad. Tööandjad võivad soovida teha kasuliku pakkujate jaoks kättesaadavaks üksikute töötajate koosolekutel. Tööandjad soovivad koosolekutel võimaluse korral kaasata töötaja abikaasad.
Teatage töötajatele avatud koosolekutest 3-4 nädalat enne koosolekut. Kohtumisajad nii, et tööandjal oleks aega kindlustusandjate registreerumisharjumusi esitada ja kontrollida, kas töötajad on valitud valitud eelistesse asjakohaselt.
Andke töötajatele registreerimiskomplektid, mis pakuvad terviklikku teavet hüvitiste ja nende kulude osa kohta. Kui jaotis 125 on olemas, informeerige töötajaid sellest, millised hüvitised on kättesaadavad maksustamiseelsetel alustel, näiteks tervishoiuteenuste paindlikul kulutuskontol. Töötajatel on piisavalt aega materjalide ülevaatamiseks ja pereliikmetega konsulteerimiseks, et teha teadlikke otsuseid.
Küsimus: Millised on teie viimased mõtted avatud registreerimise kohta?
Vastus: avatud õppetöö ja selle kasu kõige paremaks ärakasutamiseks peavad töötajad täielikult aru saama oma tööandja eelised. Et mõista, peavad nad osalema tööandja eelistuste haridusprogrammis. Kindlustusfirmade teavitamiskokkulepped ja terviklikud registreerumismaterjalid on võtmetähtsusega, et anda töötajatele vajalikku toetust, et nad saaksid teha teadlikke eeliseid.