Kas tööandjad saavad teada, kui palju olete oma viimases töökohas teinud? Kui nad paluvad teil oma palgakogemust, peate neile seda andma? Millised on võimalused, kui soovid saada teavet selle kohta, kui palju te praegu teenite või kui palju olete viimasel töökohal teinud tulevastele tööandjatele?
Tööandja palgaandmete esitamine
Kandidaadid peavad sageli tegelema tööandjate palgaajaloo taotlustega töölevõtmisel või palgakokkulepete ajal pärast edukat intervjuud.
Kuid mõnes kohas on tööandjad seda küsida ebaseaduslikult, enne kui vastate, võite soovida kaaluda riigi või linna seadusandlust teie piirkonnas. Tööandjate päringute keelustamist nõudvad riigid ja linnad on seda teinud põhjusel, et sellised küsimused võivad mõjutada töötasu õiglust. Naistel on sageli ajalooliselt madalam palk kui meestel sarnaste töökohtade jaoks, osaliselt diskrimineerimise tõttu. Progressiivsed linnad ja riigid usuvad, et nende kunstlikult madalamate palkade alusel tulevaste hüvitiste kehtestamine toob endaga kaasa vaid palga ebavõrdsuse.
Massachusetts ja New York City on vastu võtnud seadused, mis keelavad tööandjate küsimused palgaajaloo kohta vastavalt 1. juulil 2018 ja 2017. aasta novembris. New Orleans, Philadelphia ja Pittsburgh on juba vastu võtnud samalaadsed seadused. New Yorgi osariik on keelanud sellised küsimused riigiorganite töötajate sõelumisprotsessis ja seadusandja kaalub riigi erasektori tööandjate jaoks keeldu.
Californias on nõrgem põhikiri, mis näitab, et "ainult eelnev palk ei õigusta iseenesest hüvitise erinevust".
Riikliku seadusandluse konverentsi kohaselt on paljud teised riigid kaaluvad selliseid õigusakte nagu Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Põhja-Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont ja Washington.
Föderaalsel tasandil on demokraadid kehtestanud palgaarvestuse küsimusi keelava seaduseelnõu. Selles väljapakutud õigusaktis on siiani komisjonis seiskunud.
Vastamisvalikud
Taotlejatel on vastamiseks mitu võimalust:
- Andke palgateave (lihtne lahendus)
- Keelduda sellise teabe esitamisest konfidentsiaalsuse või seaduslikkuse alusel
- Andke kogu hüvitist käsitlev teave, ilma palga komponenti täpsustamata
- Andke palka ja märkige pluss boonus selle komponendi täpsustamata
- Asetage sidekriipsud rakendustele, et näidata, et olete näinud küsimust, kuid keeldute seda järgima
On olemas argumendid nii nende strateegiate kui ka nende vastu, kuid kandidaadid mõistavad tihtipeale, kas tööandjad saavad kontrollida oma varem esitatud palgaandmeid.
Kompleksne vastus on võib-olla. Siiski on lihtne nõuanne selle kohta, et sellise teabe võltsimine on väga ohtlik, kuna see võib olla põhjuseks pakkumise tagasivõtmiseks või töölt vabastamiseks pärast seda, kui olete tööle võetud.
Teine oluline tegur on see, et kui te ei soovi potentsiaalsele tööandjale öelda, kuidas olete teinud palju, võite end töölt lahkumiseks loobuda. Tööandja ei pea tööle võtmise protsessi jätkama, kui te ei järgi taotlust.
Mis tööandjad küsivad palga tõendina
Mõned tööandjad küsivad kandidaatidelt varasema palga, näiteks W2-de tõendamist . Teised viivad läbi taustauuringuid, mis võivad seada kahtluse alla mis tahes pumbatud palgaandmed või neid otseselt ümber lükata. Tööandjatel on suhteliselt lihtne kujundada tüüpilisi palku, vaadates läbi tööstusharu palgaülevaated ja veebiressursid.
Kui teie pakutav töötasu ei vasta tööstusharu standarditele, siis tõenäoliselt palub ettevõte tõendada, kui palju te oma viimases töökohas tegi.
Mida sa saad teha
See on õiglane mäng, kus te võite küsida tööandjalt tavapärasest palgaastmest võrreldavatel ametikohtadel oma ettevõttes või nende eelarves, kui avaldate oma palga.
See annab sulle võimaluse teha oma mandaadi alusel juhtum, miks peaksite panema ettevõtte palga struktuuri ülemise piiri.
Kui teil on liiga kõrge kvalifikatsioon, annab see teile võimaluse selgitada, miks te oleksite nõus madalama palgaga tööle.