Kasutage personali juhi rolli määratlemiseks selle töö spetsifikatsiooni näidist
Töö kirjeldus on lühike töökirjelduse versioon ja see aitab kitsendada teie intervjuu meeskonna fookust, kui olete töötaja tööle rolli võtnud.
See on kasulik ka tööpakkumiste jaoks, sest see aitab teil töökoha tõeliselt kriitilistes osades nullida.
Hiljem, kui töötaja alustab uut töökohta, on see lihtne dokument, mida haldur jagab ja kasutab vahendina eesmärkide ja eesmärkide loomiseks ning töötaja prioriteetide seadmiseks . Töö spetsifikatsioonidokument on üldiselt paremini kättesaadav ja kasutatav kui täispikk töökirjeldus.
Samuti sooviksite selle töö spetsifikatsiooni kasutada oma töölevõtmise veebisaidil, kus huvitatud potentsiaalsed töötajad saaksid lugeda oma võtmevajadusi isikult, kes selle rolli võtab. See võimaldab neil otsustada, kas neil on töökoha jaoks vajalik kvalifikatsioon, enne kui kulutate aega tööpakkumise täideviimiseks ja töö jätkamiseks ja kaaskirja kohandamiseks.
See on heatahtlikkus, mida saate laiendada ka tööotsijatele, kes tavaliselt kulutavad vähemalt ühe tunni, et saata CV ja kohandatud kaaskiri.
(Te ei vähenda kõiki kvalifitseerimata taotlejaid, asetades oma töökoha spetsifikatsiooni oma veebisaidile, kuid võite mõnegi takistada.)
Järgmised nõuded ( töökirjeldused ) määrati tööde analüüsi abil ja tuletatud ametikirjeldusest kui inimressursside direktori rolli edukuse jaoks otsustava tähtsusega.
Inimressursi direktori ametikoha edukal kandidaadil on selline kvalifikatsioon.
Kogemused - personalijuhtimine
- 7-10 aastat järk-järgult vastutustundlikumad ametikohad inimressurssides, eelistatavalt sarnases tööstuses kahes erinevas ettevõttes.
- Kogemused professionaalse personali juhendamisel ja juhtimisel.
- Kogemus usaldusväärse ressursina kõrgema taseme juhtkomitee liikmena.
- Kogemused mitmes kohas ja kogu maailmas on pluss HR direktori töö kandidaatidele.
Haridus - personalijuht
- Bakalaureusekraad inimressurssides , ettevõtluses või sellega seotud valdkonnas.
- Magistriõpe äri või inimressursside juhtimise või sellega seotud valdkonnas eelistatud.
- JD a pluss.
- SPHR-i nimetus võetakse arvesse, kuid seda ei nõuta.
Nõutavad oskused, teadmised ja karakteristikud - personalijuhtimine
Need on inimressursside direktori valitud isiku kõige olulisemad kvalifikatsioonid.
- Tugev tõhus suhtleja kirjalikult, ettevõtte presentatsioonid ja suhtlemine .
- Väga arenenud, näidatud meeskonnatöö oskused .
- Näitab kõrge konfidentsiaalsuse taset inimestevahelises suhtluses.
- Näitab ebaharilikku tervet mõistust koos töökaaslaste ja täidesaatva meeskonnaga.
- Kogemused juhivad erinevate inimressursside spetsialistide rühma jõupingutusi.
- Tõestatud võime suurendada tootlikkust ja pidevalt parandada meetodeid, lähenemisviise ja osakondade panust, jäädes samas kulutundlikuks.
- Tõestatud pühendumus tõenduspõhistele, mõõdetavatele HR-toodetele, teenustele ja tegevustele.
- Peab näitama pühendumust pidevale õppimisele.
- Tööõiguse ekspert, kes hoiab äriühingut kohtuvaidluste eest kaitstud, ning on tõestanud võimet töötada tööhõive advokaadiga konsulteerimisel hästi.
- Tugev pühendumus ja huvi töötajate suhete ja suhtlemise vastu.
- Näidatud võime näha pilti ja anda kasulikku ja strateegilist nõu ja teavet kogu ettevõtte ja kõrgema juhtkonna meeskonna kohta.
- Võime viia püsiva muutuse keskkonda.
- Kogemused töötavad paindlikus töötajatele , kes töökeskkonda aitavad. Struktureeritud või suurte ettevõtete kogemus ei toimi siin.
- Inimsuhetega kauplemise tööriistade, sealhulgas HRIS, Microsoft Office'i toodete komplekti, failide haldamise ja eeliste haldamise vahendite tundmine ja oskused.
- Kogemused organisatsiooni arendamisel ja muutuste juhtimisel.
Tööpakkumiste kõrgetasemeline ülevaade - personalijuhtimine
Valitud inimressursside direktor peab suutma tõhusalt tegutseda kõigis järgmistes valdkondades:
- Juhib ja juhib kogu ettevõtte inimressursside teenuste, poliitika ja programmide pakkumist.
- Üldise inimressursside äriplaani väljatöötamine mõõdetavate eesmärkide ja eelarvega.
- Personali osakonna personali teenindamine organisatsiooni vajaduste rahuldamiseks.
- Üldine andekate haldamise strateegia ja rakendamine, sealhulgas tööjõu planeerimine, töölevõtmine, intervjueerimine, töölevõtmine, koolitus ja arendamine; tulemuslikkuse planeerimine , juhtimise arendamine ja täiustamine; ja pärimise planeerimine .
- Organisatsiooni arendamine, muudatuste juhtimise algatused ja kogu ettevõtte kultuuri ja keskkond töötajatele.
- Järelevalve tööõiguse järgimist ja vastavust reguleerivatele probleemidele.
- Tõestatud oskused poliitika väljatöötamisel, dokumenteerimisel , koolitamisel ja rakendamisel.
- Järelevalve töötajate turvalisuse, heaolu, heaolu ja tervise üle.
- Vastutab kogukonna teavitustegevuse ja kommunikatsiooni eest ning annab heategevusüritusi koostöös kogukonna suhete meeskonnaga.
- Välise kommenteeritud värbamisagentuuride, tööhõiveagentuuride, värbamisasutuste ja ajutiste töötajate asutuste haldamine.
- Kõigi inimressursside jõupingutuste tõhususe analüüsimine nii rahaliselt kui ka selle poolest, kas need andsid ettevõtte vajalikke eesmärke ja tulemusi.
Võite vabalt kasutada oma personalijuhi spetsifikatsiooni osi oma organisatsioonis. See on proov ja peate kohandama kõiki HR juhi töökirjeldusi või ametikirjeldusi oma organisatsiooni vajadustele. Nad peavad peegeldama oma prioriteete ettevõtte ja oma töötajate kultuuri ja keskkonnaga.