See Dating põhimõte keelab teatud koostööpartnerite seoseid
Organisatsiooni poolt kasutatav dating või vallaõiguse poliitika peegeldab organisatsiooni kultuuri . Töötajatele orienteeritud, tulevikku mõtlevad töökohad tunnistavad, et töökohti, kus töötajad kohtuvad oma tulevase abikaasa või partneriga, on tööl. Töökoha sõprussuhted voolavad loomulikult isiklikuks eluks. Pered saavad oma töökoha kaudu sõpru.
Need suhted on mõttekas, sest partnerite sarnasused, nagu töökoha lähedus, ühised huvid, sarnased vanused, sama vanusega lapsed, tegelik töö ja kliendid ning sarnased sissetulekud, soodustavad sõprussuhteid ja potentsiaalseid romantilisi suhteid.
Nii palju ühiseid, sõprussuhteid ja romantilisi suhteid on looduse loodusnähtused.
Need sõprused ja romantikad võivad mõjutada ka töökohta, mis positiivselt lisab meeskonnatöö ja meelelahutust. Jah, suhted võivad minna ka valesti ja põhjustada hõõrdumist ja konflikte tööl. Inimesed on rikkunud tõsiste romantiliste partneritega. Nad on pöördunud tagasi sõprussuhteks. Nad on petnud väljaspool oma abielusid.
Vennaskonna poliitika võti on vähendada töökohal aset leidvate asjade mõju ja maksimeerida töösuhete jõuliselt positiivseid aspekte. Samuti sooviksite kindlaks teha, millised suhted on tööl potentsiaalse mõju tõttu keelatud.
Nagu iga poliitika puhul, töötada välja töösuhete heaolu poliitika kogu töötajate grupis. Ära pane poliitikat, et kontrollida mõne töötaja käitumist, kelle käitumine on ebajärjekindel.
Liiga piirava poliitika tagajärjel põhjustavad sõpruskonnad ja ühendused, mis keelavad töökoha väljaspool töökohti, eksitada, valetada ja varjata. Samuti julgustavad nad kuulujutte , rahulolematust, draama ja mänge.
Valitud tööandja ei pane töötajaid ebasobivatele ametikohtadele.
Näiteks lugeja poolt saadetud e-kirjas on naine mures, et ta ei saa enam oma sõpradega osaleda, sest ta oli mitme aasta jooksul välja töötanud, kui ta võttis vastu edutamise .
Tema ettevõttel oli range vestlussuhete poliitika, mis mõjutas juhte ja juhendajaid, mis ei võimaldanud suhelda töökaaslastega väljaspool töökohta. Ainus isik, kellel ei olnud kavatsust edutamise tõttu oma sõpru kaotada, tundis ta, et tema ainus võimalus oli jätta ettevõte otsima reklaami võimalusi mujal.
Niisiis, ta tegi nii ja nii, et ettevõte ja töötaja sattusid kaotatud kaotuse olukorras, mida oleks võinud hoida vähem ranged vendluspoliitikaga.
Sõprusmajanduspoliitika sisu
Vendluspoliitika peab neid komponente sisaldama.
- See peab keelama romantilised suhted juhtkonna ja aruandva töötaja vahel.
- See peaks keelama dating suhted töötajate vahel, kes on käsuliini kahe tasemega eraldatud olenemata aruandluskohustusest või osakonnast.
- See peab määratlema romantilise ja sõpruse käitumise, mis on vastuvõetav ja mis ei ole vastuvõetav.
- Poliitika peab esitama poliitika rikkumise võimalikud tagajärjed.
- See peab tagama tegevussuundade, mis jätavad töötaja võimalused poliitika mõistmiseks ja järgimiseks.
Tutvumis- või sõprusrände näidispoliitika
Ettevõtte töötajad võivad kuupäeva järgi välja töötada sõprussuhteid ja suhteid nii töökohal kui ka väljaspool seda seni, kuni suhted ei mõjuta negatiivselt tööd.
Mis tahes suhteid, mis häirivad meeskonnatöö ettevõttesisust, harmoonilist töökeskkonda või töötajate produktiivsust, käsitletakse järkjärgulise distsipliini poliitika rakendamisel kuni töösuhte lõpetamiseni.
Tööandjapoolset käitumist või käitumist, mis mõjutab töökohta, mis tekib isiklike suhete tõttu, ei taluta.
Erand sellest poliitikast puudutab juhte ja juhendajaid . Juhtimis- või järelevalvefunktsiooniga töötavad inimesed peavad arvestama asjaoluga, et isiklikke suhteid temaga arutatavate töötajatega võib vaadelda kui eelistamist, võimu kuritarvitamist või potentsiaalselt seksuaalset ahistamist .
Samadel põhjustel ning tööandja paindlikkuse ja töövõtja valikute kaotuse tõttu ei tohi ükski töötaja määrata teisele töötajale, kes on käsunditaja rohkem kui ühel tasemel eraldatud.
Näiteks turundusosakonna juhataja ei pruugi arendada romantilisi suhteid ühegi töötajaga, kes teatab ettevõtte töötajatest, kes annab aru tema või tema kolleegide kohta teistes osakondades.
Isegi kui ebaõige käitumine ei toimu, võib suhe põhjustada töökohal teisi töötajaid puudutavaid kuulujutud, kõvasti tundeid, rahulolematust ja häirimist. Suhe võib ilmneda teistele töötajatele positsiooni võimu sobimatu kasutamise korral.
Lisaks sellele on halduril võimalik keelata igasugune vennalikmine mis tahes töötajaga, kes juhatust teavitab või kelle töötingimused, nagu palga tõus, reklaamid ja edutamine võivad mõjutada juhte.
Sellest poliitikast keelatud vennalikkus on dating, romantiline kaasatus ja seksuaalsuhted; ükskõik millises aruandluses suhtelises suhtelises suhtelises mõttes
Organisatsiooni Dating and Extra-Marital Affairs asjade tagajärjed
Juht või juhendaja, kes saab või saab romantiliselt töötajaga koostööd, tekitab ettevõttele tõsise probleemi. Töötaja tutvumine, isegi kui töötaja ei ole aruandluses, ja abieluasjad, tekitavad tõsiseid tagajärgi ettevõttele.
Nad mõjutavad negatiivselt mõlema töötaja karjäärivõimalusi, töövõimaluste valikuid ja ülesandeid. Need mõjutavad ebasoodsalt ettevõtte paindlikkust ja võivad seega mõjutada klientide teenindamist. Need suhted võivad kaasa tuua seksuaalse ahistamise vastu isegi aastaid hiljem.
Juhul kui juht otsustab töötajaga tihedaid suhteid teha, peab ta viivitamatult teavitama oma juhti ja inimressursse. Seejärel otsustab ettevõte, millised on tööülesannete ja töökohtade võtmiseks vajalikud toimingud.
Mitte mingil juhul ei tohi juht kuupäeva, romantiliselt kaasata aruandva töötajaga ega suhelda seksuaalsete suhetega. Ja juhid peaksid mõtlema kaua ja kõvasti, et arendada sellist suhet mittearuandva töötajaga ülalkirjeldatud tagajärgede tõttu.
Töötajad, kes ei järgi seda poliitikat, saavad distsiplinaarmeetmeid, sealhulgas töösuhte lõpetamist .
Teie ettevõte tunnistab, et töötajatel on erinevad määratlused ja arusaam sellest, mis on tihedad suhted, sõprus või romantiline kaasatus. Seega, kui teil on küsimusi või vajate täiendavat selgitamist, räägi oma personaliosakonnaga. Nende eesmärk rakendada poliitikavaldkondi järjepidevalt ja õiglaselt aitab teavitada teie valikuid.
Teie Ettevõte julgustab töötajaid arendama sõprussuhteid ja jagama meeskonnatöö ja partnerluse vaimu nii töökohal kui ka väljaspool tööd. Selle dating või vendluse poliitika loomisel
see ei ole teie ettevõtte eesmärk segada kolleegide sõprussuhteid ja suhteid. Poliitika määratleb, millal need suhted on asjakohased ja millal mitte.
See poliitika määrab ka tegevused, mida töötajad peavad võtma, kui töökaaslaste suhe peetakse ettevõtte seisukohast ebasobivaks. Poliitika ütleb töötajatele võimalikud tagajärjed, kui poliitikat rikutakse.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.