Suurepärane kohalolek Kas standardne ootus
Näidispoliitika
Suurepärane osalemine on teie ettevõtte, Inc. kõigi töötajate ootus.
Igapäevane osavõtt on eriti oluline tunnitöötajate jaoks, kelle klientide ja kaastöötajate ootused on õigeaegse toote laevanduse ja tarnimisega seotud.
Erakorraline isiklik aeg tehakse töötajatele kättesaadavaks selliste planeerimata sündmuste jaoks nagu isiklikud haigused, pereliikmetega seotud haigused ja arsti määramised.
Erakorraline isiklik aeg:
Töötajad koguvad 2,15 tundi erakorralise isikliku aja tasu perioodi kohta. See võrdub igal aastal 56 tunni võrra. Töötajad võivad kasutada erakorralist isiklikku aega kuni 56 tundi.
Kui töötaja jätab töökoha teie ettevõttes negatiivse tekkepõhise saldoga, siis võetakse töövõtja lõplikust palgakulust lahutatud töötunde, mida ei ole veel kogunenud. Erakorralist isiklikku aega, mis koguneb töötaja lahkumisel teie ettevõttest, ei maksta välja.
Töötajad, kes kasutavad erakorralist isiklikku aega, peavad helistama ja rääkima oma juhendajaga niipea kui võimalik, kuid mitte hiljem kui kuuskümmend minutit pärast nende vahetuse algust.
Kui juhendaja pole saadaval, võivad töötajad jätta järelevaataja jaoks sõnumi telefoninumbriga, kuhu nad jõuavad.
Järelevalveasutus tagastab oma kõne. Järgmistel päevadel ei loeta kutsungi vabatahtlikku töölt lahkumist teie ettevõttes.
Minutite ja / või töötundide arv, mille töötaja ei saa või on töölt eemal, lõunast või vaheajatest, lahutatakse isiklikust ajajärgust.
Tundmatu ilmneb siis, kui töötaja ei viibi tema töökohas õigeaegselt, nagu on kavandatud.
Kui töötaja eirab punchi, peaks töötaja viivitamatult oma juhendaja nägema. Tema töötatud aega käsitletakse nii, nagu oleks töötaja just töölt saanud alates hetkest, mil nad sellest järelevaatajale aru annavad. Vastamata aeg loetakse ka aegsaks.
Kui võimalik, ja nii kaua, kui aeg, mis jääb vastamata, ei mõjuta töötajatele ega klientidele ebasoodsat olukorda, võivad tunnis töötavad töötajad eelnevalt ette näha selliste vajaduste rahuldamiseks vajaliku aja, nagu arsti määramine, klassid, kodupartiide remonditööd, vanemate ja õpetajate kohtumised ja usulised üritused ja teenused.
Kui see on võimalik, võib tavapärase ajagraafiku kohaselt töötaja aja jooksul vastamata jäänud aja jooksul vastamata jäänud. Töötajal peab olema oma juhendaja nõusoleku aeg. Vastasel juhul tuleb nende sündmuste katmiseks eelnevalt planeerida puhkuseaeg .
Kogutud erakorralisi isiklikke tunde ei tohi järgmisesse kalendriaastasse üle kanda.
Erakorralise isikliku aja ülekasutamise tagajärjed:
Kaheteistkümnekuulise kogunemise "jooksval aastal" (ükskõik milline järjestikune kaheteistkümne kuu pikkune periood) on töölepingu lõpetamise alus .
Distsiplinaarmeetmed, mis võivad kaasa tuua töölepingu lõpetamise ja hõlmavad seda, võivad alata siis, kui kuuendat tähtaega kolme kuu jooksul registreeritakse.
Alustatakse erakorralise isikliku aja ületamise korral distsiplinaarmeetmeid, sealhulgas töösuhte lõpetamist, kui on kogunenud 56 tundi puudumisi. Distsiplinaarmenetlus koosneb kirjalikust hoiatusest järgmise kaheksa tunni jaoks, mis jäi vahele, seejärel kolmepäevane maksetähtaeg järgmise kaheksa tunni jooksul, millele järgneb töösuhte lõpetamine, kui töötaja on üle 72 tunni jooksul ära kasutanud.
Tundide teenistujate osalemise boonus
Eluüritused võivad häirida töö osalemist . Kuid me vajame töötajaid kasutada nii vähe erakorralisi isiklikke tunde, kui on vaja, ja selleks, et vältida olukorda, et saaksime korrektselt ja tõhusalt tegutseda.
Nii oleme loonud teie ettevõttes kohaletoimetamise boonussüsteemi, et julgustada töötajaid tööl ja õigel ajal.
Osavõtjate boonus sisaldab nelja komponenti.
- Iga töötaja, kes ei kasuta erakorralist isiklikku aega ja kellel kalendrikuus ei ole ühtegi häireid, saab tema nime kanda iga kuu külastuse joonisel. Joonistus toimub igakuise kogu ettevõtte töötajate koosolekul. Igal nädalal oli töötaja täiuslik osalemine, tal on joonisel kirje. Neli töötajat kuus, kelle nimed on koostatud, saavad viiekümne dollari kontrolli.
- Iga töötaja, kes ei kasuta erakorralist isiklikku kellaaega ja kellel ei ole kalendrikuus kvartalis tardiisid, saab teie ettevõttest kingituse, mille ligikaudne väärtus on 25.00, tema kohaloleku ja kohustuse hindamisel.
- Iga töötaja, kes täidab kalendrikuus järgmise kohalolijate nimekirja, on kõlblik saama märgitud iga-aastast boonust pärast kalendriaasta lõppu.
- - Kui töötaja jätab vahele kuni 16 tundi ja tal ei ole enam kui ühte ajutut, saab töötaja 100 protsenti boonusest: 300 dollarit
- - Kui töötaja ei võta aega kuni 24 tundi ja tal pole rohkem kui kahte tardieset, saab töötaja 50 protsenti boonusest: 150 dollarit
- - Kui töötaja jätab vahele rohkem kui 24 tundi ja / või tal on rohkem kui kaks tardieset, siis töötaja ei saa kohaletoimetamise boonust.
- Töötajad, kes ei kasuta erakorralisi isiklikke tunde, makstakse kasutamata töötundide eest saja kümne protsendi (110%) nende otsearvesti eest pärast kalendriaasta lõppu.
Perekonna- ja tervisekaitseseadus (FMLA)
Kui teil või lähimas perekonnaliikmel on korduv meditsiiniline seisund, mille tagajärjeks on sagedane puudumine, võite saada FMLA-le tasuta palgata puhkuse. Palun vaadake FMLA kohta eraldi poliitikat.
Pidage meeles, et FMLA aeg tuleb eelnevalt ette valmistada ja see ei vabasta tingimata töövõtjat nende vastutusest, nagu on sätestatud selles poliisis.
Osalejate poliitika protsess
Olen lugenud ja saanud teavet oma ettevõtte, Inc. tunnitöötajate osalemise poliitika sisu, nõuete ja ootuste kohta. Olen saanud eeskirja koopia ja nõustun järgima poliitilisi suuniseid kui töökoha tingimust ja minu jätkuv töökoht teie ettevõttes.
Mõistan, et kui mul on igal ajal küsimusi kohalviibimise poliitika kohta, konsulteerin ma oma kohese juhendaja , minu personalijuhtidega, ettevõtte juhataja või ettevõtte presidendiga.
Enne käesoleva dokumendi allkirjastamist lugege seda eeskirja hoolikalt, et tagada poliitika mõistmine.
Töötaja allkiri: _______________________________________
Töötaja trükitud nimi: ____________________________________
Kuupäev: _________________________
Sellega kaasnevad tagajärjed, mis on seotud kehva osalemisega.
Vastutusest loobumine:
Me teeme kõik endast oleneva, et pakkuda täpseid, mõistlikke, eetilisi inimressursside juhtimise, tööandjate ja töökoha nõustamisteenuseid nii käesoleval veebisaidil kui ka sellelt veebisaidilt, kuid see ei ole advokaat ja veebisaidi sisu, kuid autoriteetne , ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.