Perehaiguste levimise seadus (FMLA), nagu seda sageli nimetatakse, võib olla väga keeruline ja seetõttu ei kasuta paljud inimesed seda olulist töövõtja hüvitist. Väärtusliku teabe hulk, mis seal on, võib olla raske leida õigeid vastuseid. Siin me oleme koostanud mõned peamised asjad, mida te ei pruugi FMLA-st teada saada, et saaksite olla teadlikum töötaja ja võtke endale heakskiidetud puhkus, kui seda kõige rohkem vajate.
# 1 - Kas FMLA maksis aega välja?
Ei ja jah. Kuigi peres oleva haigushüvitise seadus näeb töötajatele kaitstud puhkuse ette abikõlblike töötajate jaoks ette nähtud aja jooksul, võib tööandja selle aja eest tasuda või mitte. See kõik sõltub sellest, kas töötajal on õigus oma tööandjale maksta aega. Näiteks võib töötaja saada igal aastal 21 päeva makstavat puhkust, kuid on seda isiklikel põhjustel kasutanud 4 päeva jooksul. Seetõttu võib töötaja kasutada oma ülejäänud tasustatud aega 17 päeva (või 136 tundi) FMLA puhkuseperioodi ajal. Ülejäänud aeg ei ole tasuline, seega peab töötaja selle aja jooksul olema muid vahendeid, näiteks automaatne hoiukonto või abikaasa sissetulek.
# 2 - Kas ma saan FMLA-le maksta?
Heakskiidetud FMLA perioodi jooksul ei ole teie tööandja kohustatud maksma teile palka, kuid on kohustatud jätkama kõiki muid hüvitisi nagu tervisekindlustus, pensionihüvitised ja kasumi jagamine.
Teie töö on kaitstud ja te olete garanteerinud, et see (või võrdväärne töö) ootab teid tööle naasmisel. Nagu eespool öeldud, on teil õigus saada FMLA lahkumisel ära teenitud tasustatud aeg, nii et peaksite pärast endise jõutranspordi lõpetamist saama end toetada teiste rahaliste vahenditega.
# 3 - Kuidas saada FMLA-le sobivaks?
FMLA heakskiidu saamiseks peab esmalt vastama teatud kriteeriumidele, mida tuntakse ka kui "kaetud tööandjat." See tähendab, et teie tööandjal peab olema vähemalt 50 töötajat, kes töötavad 75-miili raadiuses. Nii et isegi kui teie tööandjal on 200 töötajat, kuid ainult 5 töötajat 5 brändibüroos eraldavad 75 miili või rohkem, siis võidakse FMLA-le tagasi lükata. Kuid enamik tööandjaid pakuvad endiselt FMLA-d, seal on ka riigi- ja maakonna seadused, mis võivad teile sobida. Teiseks peate töötama ka vähemalt 12 kuud (need ei pea olema järjestikused) ja vähemalt 1250 tundi (umbes 24 tundi nädalas). Pange tähele, et te ei saa arvestada töötute perioodidega 7 aastat või rohkem. Teatud töölised, kes töötavad kosmosetehnoloogias, avalike asutuste ja koolide jaoks, peavad töötama vähem aega, et saada abikõlblikuks.
# 4 - Kuidas ja millal ma soovin FMLA-d?
On väga tähtis teavitada oma inimressursside osakonda niipea, kui tead, et peate oma FMLA hüvitist kasutama. Tegelikult on teil kohustus esitada vähemalt 30-päevane kirjalik teade FMLA puhkuse saamiseks või selle võib keelduda teie tööandja poolt. Ootamatu sündmuse korral, näiteks lapse või abikaasa õnnetusjuhtumi või haiguse korral, peate võib-olla esitama meditsiinilise dokumentatsiooni selle puhkuse taotlemiseks ja selle heakskiitmiseks.
Teie tööandja peab vastama 5 tööpäeva jooksul alates teie esialgse FMLA puhkuse taotluse esitamisest.
# 5 - Kas FMLA on sama kui lühiajaline puue?
Ei, FMLA-l on muudel põhjustel aeg-ajalt samalaadsed, ei ole see sama lühiajaline puue. FMLA on mõeldud selleks, et töötaja saaks hoolitseda uue lapse, raskelt haige abikaasa või pereliikme või lähedase pereliikme, kes on vigastatud aktiivne sõjaline liige, sündi või vastuvõtmist. Lühiajaline invaliidsuspuhkus on ette nähtud selleks, et hoolitseda isikliku vigastuse või haiguse eest meditsiiniliselt heakskiidetud aja jooksul.
# 6 - Kui kaua saate FMLA-le töötada?
Tavaliselt on FMLA-le sobiliku aja pikkus kuni 12 töökohaga kaitstud nädalat, millest mõned on heaks kiidetud kuni 18 nädalat (sõjaväelastele).
Kuid kui kaua te otsustate FMLA-i võtta, sõltub teie ja teie abikaasa, kui ta kavatseb ka puhkust võtta. Näiteks võib uus isa otsustada 3 nädalat ära võtta, samal ajal kui tema naine võtab 12 nädalat töölt ära ja sünnitab pärast sünnitust.
# 7 - Kas FMLA arstlik puhkus maksab?
Jällegi ei ole FMLA-l kujundatud viis, kuidas taastuda meditsiinilisest vajadusest vigastuse või pikenenud haiguse tõttu, samuti ei ole see kindlustusliik. Arstliku puhkuse tasu on töötaja hüvitis, mida laiendatakse mõnele töötajale. Kui vigastus või haigus on tingitud mõnest tööüritusest või õnnetusest, siis kaotab arstlik puhkus tavaliselt töötajate hüvitise kindlustusavalduse protsessi ja see võib olla paljude nädalate või kuude ulatuses sõltuvalt sissenõudmise edenemisest.
# 8 - Kas mõlemad vanemad saavad FMLA?
Jah, enamikul juhtudel saavad mõlemad vanemad FMLA lahkuda. See kõik sõltub sellest, kas mõlemad vanemate tööandjad on tööandjad FMLA seaduste alusel kaitstud ja kui nad on töötanud nõutava arvu tundide ja kuude jaoks, et neid kvalifitseerida. Näiteks võib uus ema töötada kaetud tööandja juures ja on töötanud vajaliku arvu kuu ja tundide jooksul enne FMLA taotlust. Isa võib töötada kaetud tööandja juures, kuid kuna ta alustas tööd 4 kuud tagasi, ei saa ta FMLA-d võtta. Kui mõlemad vanemad on abikõlblikud, peaksid nad oma tööandjatest teavitama ja taotleda puhkust niipea, kui nad teavad, et nad vajavad puhkust.
# 9 - Millised tingimused on hõlmatud FMLA-ga?
FMLA puhkus on mõeldud spetsiifilisteks eesmärkideks, kui töötaja peab pikema aja vältel võtma. Need tingimused hõlmavad rasedust või uue lapse vastuvõtmist, lapse paigutamist lapsendisse, abikaasa, lapse, lapsendaja, lapsendaja, vanema või muu seadusliku ülalpeetava rasket haigust ja arstiabi. FMLA hõlmab ka vigastatud aktiivse teenistuse sõjaväelase lähedasi pereliikmeid, seega võib vanem hoolitseda täisealise lapse eest või töötaja võib hoolitseda nõbu eest.
# 10 - Mis juhtub, kui ma ei jõua FMLA-le tööle?
See on mure, mida paljudel on FMLA lahkumisel. Miks? Kuna taastumisperiood või teatud tüsistused võivad ulatuda heakskiidetud 12-18-nädalase puhkuse nädalani. Kuigi see on haruldane, peavad töötajad tegema kõik endast oleneva, et töötada selle läbi oma tööandjaga niipea, kui nad teavad, et nad võivad vajada rohkem aega. Mõnel juhul võib tööandja anda põhjendatud põhjusel FMLA laiendi või tööandja võib paluda tööl töötada vähemalt osalise tööajaga või kodus selle aja jooksul. Samuti võite tööle varem tagasi tulla, kui soovite.
# 11 - Milline asutus kinnitab FMLA-le, kui mul on probleem?
Mõnikord ilmnevad FMLA heakskiidetud puhkuse ajal probleemid ja küsimused. USA Tööministeerium on valitsusasutus, mis rakendab FMLA-d, seega kui te ei saa oma tööandjalt vastuseid või kui arvate, et teil on puhkuse ära keelatud, kuid olete abikõlblikud, võite pöörduda selle asutuse riigiosakonna poole. Ettevõtted, kes ei täida FMLA suuniseid, kehtivad rangete trahvide ja trahvide eest.
Kui teil on rohkem küsimusi, saate alla laadida FMLA tasuta töötajajuhendi, nagu seda pakub tööministeerium.